Protocol Akkoord CAO SELb 2023-2024 Arbeiders en Bedienden (na verdere onderhandelingen).

Vandaag zaten we opnieuw samen om over de CAO 2023-2024 te onderhandelen.

Dit is het resultaat:

Bijkomende zaken die opgenomen worden in CAO 2023-2024 (na onderhandelingen op 27/10):

Koopkracht: nogmaals €750
-2023: uitbetaling ecocheque van €250 december 2023
-2024: uitbetaling ecocheque van €250 september 2024
-Bijkomende PBRS december-februari: €250 (netto) uitbetaald in maart 2024

Getrouwheidspremie:
-2024: €30/jaar + indexatie vanaf 1/1/2024
-2025: €50/jaar + indexatie vanaf 1/1/2024

EHBO-premie: + 10% vanaf 1/1/2024

Volgende zaken blijven behouden:

Protocol Akkoord CAO SELb 2023-2024 Arbeiders en Bedienden

Koopkracht:
- Toekenning van de éénmalige “koopkrachtpremie”, voor het maximaal wettelijke toegelaten bedrag van 750EUR, betaalbaar in december 2023 en pro rata in dienst (wie 4/5 werkt of meer, krijgt ook volledige premie)
- In de afdeling ‘Sortings’ worden vanaf 1 januari 2024 de percentages voor ploegwerk gelijkgeschakeld aan deze in de andere afdelingen van Lb.
- Tussenkomst nu voor iedereen in het privé internet abonnement van 12,5 EUR/maand, is 150 EUR/jaar, vanaf 1/1/2024.
- Verhoging van de Stora Enso PIN met 10% naar 275 EUR bij 20 jaar anciënniteit en 330 EUR bij 30 jaar anciënniteit vanaf 1/1/2024.

Werkbaar Werk:
- Verbetering van het reservesysteem vanaf 1/1/2024, na 9 dagen recht op 48u rust.

Personeelsbezetting en – behoud:
- Invoering van een aanmoedigingspremie voor wie recht heeft op SWT en toch aan de slag wenst te blijven van 15% op het uurloon (verhoogd met de ploegpercentages) vanaf 1/1/2024.

Brandweerploegen:
- Verhoging van de brandweerpremies met 10% vanaf 1/1/2024.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT):
- Behoud van de mogelijkheid om in het stelsel SWT te kunnen instappen.
- Behoud van de verhoogde bijleg bij SWT bovenop de gewone werkloosheidsvergoeding van 10 weken

Toenadering Groepsverzekeringen:
- Opstart van een groepsverzekeringsplan voor de arbeiders van de afdeling Sortings van 0,8% van het jaarloon vanaf 1/1/2024.


Dit nieuw protocolakkoord zal opnieuw voorgelegd worden ter stemming.
Aangezien dit het tweede voorstel is, zouden verdere onderhandelingen duidelijke syndicale acties nodig hebben.
Indien deze CAO met 66,6% afgekeurd wordt, verwachten wij jullie op de syndicale acties die zullen volgen.
Indien deze protocol-CAO met 33,3% goedgekeurd wordt, wordt deze CAO aanvaard.

Link blog ABVV SEL: HIER