Reactie bericht aan personeel van 03/06/2026: Update CAO-onderhandelingen.

Het antwoord van de vakbonden op het bericht aan personeel van 03/06/2026 kan je HIER lezen.

Ondertussen weten we dat de verzoening zal plaats vinden op vrijdag 12 juni, 14u in Brussel.

Afspringen cao-onderhandelingen.

De cao-gesprekken zijn stopgezet.

Meer info in bijgevoegde nota:

Jaarrekening SEL 2025.

De economische & financiële informatie van het jaar 2025 werd vandaag met de OR besproken.

Klik HIER: Samenvatting jaarrekening 2025.

Paswoord vereist.

Deze informatie wordt bekendgemaakt op de algemene vergadering van aandeelhouders op 3 juni 2026.

Kort verslag CPBW van 28 mei 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 28 mei 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Re-integratie van langdurig zieken (Brochure ABVV).

Met deze brochure willen we lezers wegwijs maken in verschillende mogelijkheden die de re‑integratie in de ruime zin kan bieden. Ook de procedure van medische overmacht en financiële aspecten van “back to work” komen aan bod in het tweede deel van de brochure.

Brochure ook te vinden in de rechterkolom onder: Nuttige links - Brochures ABVV

Voetbalkalenders WK 2026.

Op 11 juni gaat het WK 2026 van start in Mexico, Verenigde Staten en Canada.

De Algemene Centrale heeft WK-voetbalkalenders gedrukt. Deze voetbalkalenders zijn ondertussen verspreid in de verschillende regelkamers.

Wie dit gemist heeft kan de WK-kalender 2026 HIER downloaden.

De eerste wedstrijden van onze rode Duivels zijn op:
15/6: België-Egypte (21u)
21/6: België-Iran (21u)
27/6: Nieuw Zeeland-België (05u)

Stora Enso Langerbrugge zoekt uit wie de grootste voetbalkenner is.

Maak HIER je account aan en maak kans op toffe prijzen. Als je al mee hebt gedaan aan de EK teambuilding kan je hetzelfde account gebruiken.

Succes!

Voorvergadering EFI.

Al meer dan 100 jaar prijkt Ons Huis op de Vrijdagmarkt in Gent als symbool van de socialistische beweging. In dit indrukwekkende gebouw vestigden de Gentse socialisten eind negentiende eeuw hun hoofdkwartier. De gebouwen dateren van 1899 en 1902 en ademen nog steeds een rijke geschiedenis uit.

In deze historische omgeving kwamen de ABVV-OR-afgevaardigden van SEL samen om de jaarrekening van 2025 grondig te bespreken en meer inzicht te krijgen in de financiële situatie van het bedrijf.

Aan dezelfde tafel zat ooit ook Edward Anseele (1856-1938), de Gentse socialist die in 1885 mee aan de basis lag van de Belgische Werkliedenpartij.

De ABVV-deskundige lichtte de cijfers toe en bevestigde dat SEL nog steeds een financieel gezond bedrijf is.

Meer informatie volgt na de EFI-vergadering van 29 mei.

Eerlijke fiscaliteit.

De burgerpetitie voor 'Eerlijke Fiscaliteit' van de drie Belgische vakbonden (ABVV, ACV en ACLVB) heeft de drempel van 25.000 handtekeningen behaald. Dankzij deze mijlpaal is het federale parlement nu wettelijk verplicht om het debat te openen en hoorzittingen te organiseren over een rechtvaardiger belastingstelsel.

Om tot een rechtvaardiger begrotingsevenwicht te komen vragen we dat het parlement zich buigt over de volgende fiscale maatregelen:

1. een vermogenskadaster als beleidsinstrument om inkomsten en vermogen transparant in kaart te brengen;
2. de vermelding in de belastingaangifte van alle reële inkomsten en voordelen tijdens het betrokken jaar;
3. meer progressiviteit in de belasting zodat wie meer inkomsten ontvangt, meer bijdraagt, en een beter evenwicht tussen de belasting van inkomsten uit arbeid en van inkomsten uit kapitaal.

Kort verslag OR van 20 mei 2026.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 20 mei 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Forfaitaire vergoeding “doorwerken feestdag” 5 ploegen & 2 ploegen Energie & Milieu: pinksteren.

Onderstaand forfaitair bedrag wordt betaald aan degenen met een aanduiding of prestatie op:

Pinksterzondag 24 mei

Beelden nationale betoging 12 mei.

Op 12 mei waren we met meer dan 74999 in Brussel om onze woede te laten horen. We hebben opnieuw duidelijk gemaakt dat de werknemers zich niet zonder slag of stoot laten opzij schuiven.
De betoging van 12 mei was slechts een nieuwe fase in onze sociale marathon-strijd. Samen zullen we de druk hoog houden om andere, rechtvaardigere en solidaire politieke keuzes af te dwingen.

Misschien zag je gisteren in het nieuws beelden van gestrande reizigers op de luchthaven van Zaventem. Nieuwszenders focussen meestal op de hinder voor de bevolking, maar besteden vaak weinig aandacht aan de redenen waarom mensen op straat komen.

Jouw ABVV-afgevaardigde kreeg gisteren zelf de kans om te ervaren hoe zwaar die hinder nu eigenlijk weegt voor reizigers. De luchtvaartmaatschappijen deden er alles aan om passagiers toch op hun bestemming te krijgen. Mijn vlucht werd enkele dagen op voorhand omgeboekt naar een andere luchthaven, waardoor ik uiteindelijk nog dezelfde dag aankwam — weliswaar enkele uren later dan gepland.

En eerlijk? Met een paar tapa’s en een glas wijn voor mijn neus kon dat extra tijdverlies mij eigenlijk weinig schelen.

Uitslag 2de stemming cao 2025-2026.

Na de laatste stembusgang werden de stemmen geteld. Er is een meerderheid nodig van 50%+1 om de cao 2025-2026 goed te keuren.

	Arbeiders	arb %	Bedienden	bed %	Arb+Bed	UITSLAG %
Aantal	194	78,86 %	52	21,14 %	246	100 %
JA	64	32,99 %	36	69,23 %	100	40,65 %
NEE	130	67,01 %	16	30,77 %	146	59,35 %

Bijgevolg wordt protocol cao 2025-2026 voor de 2de keer weggestemd.

Beste collega’s,

Een meerderheid onder jullie heeft andermaal het door ons onderhandelde CAO-voorstel als onvoldoende beoordeeld. Dit kwam voor ons niet helemaal als onverwacht aangezien wij de laatste tijd heel wat signalen van collega’s op de werkvloer opvingen. Die signalen verdienen het om ernstig genomen te worden.

Bij de medewerkers in sortings blijft de ontevredenheid groot. Zij werken dagelijks in moeilijke omstandigheden: vuil, stof, meer werkuren en tegelijk minder voordelen dan andere medewerkers op SEL. Dat verschil blijft zwaar doorwegen en zorgt voor frustratie. Wij hebben in de onderhandeling andermaal een verbetering voor deze groep bekomen, maar de vooruitgang is blijkbaar niet voldoende om het overwicht te krijgen op de frustratie.

Ook in productie en dagonderhoud leeft het gevoel dat ervaring en inzet onvoldoende gewaardeerd worden. In dagonderhoud ziet de leiding liever een specialist met pensioen gaan dan dat er een beperkte toegeving gebeurt rond de uitstap in de piketregeling. Dat komt hard binnen bij mensen die jarenlang flexibiliteit hebben getoond.

Die flexibiliteit wordt trouwens vaak als vanzelfsprekend beschouwd. Wij bekwamen reeds een eerste erkenning via de eindejaarspremie op overuren, maar merken dat de beperking voor 1 jaar en het lager tarief als onvoldoende wordt ervaren.

Ook de regeling rond de drie leeftijdsdagen vanaf 63 jaar roept vragen op. In de praktijk zullen weinig mensen daar echt gebruik van maken. Zeker ploegwerkers en medewerkers in piket willen vaak vertrekken zodra ze daar de kans toe krijgen. Mensen die jarenlang in wisselende ploegen hebben gewerkt, zijn op. Daarom leeft sterk het gevoel dat die leeftijdsgrens gerust lager mag liggen.

Daarnaast blijft de boodschap “er is geen geld” moeilijk te begrijpen. Er blijkt wel budget te zijn om (onterechte) ontslagen uit te betalen, maar niet voor extra inspanningen voor medewerkers die hun sociaal leven opofferen door in weekends, ploegen of lange werkdagen te werken. Dat bepaalde kosten boekhoudkundig in een andere kolom staan, verandert niets aan hoe dit op de werkvloer wordt ervaren: geld dat uitgegeven wordt, is geld dat niet ingezet wordt om het werk werkbaarder te maken.

Rond de ontslagen leeft bovendien veel onbegrip. Misschien is het tijd dat de directie fouten erkent en rechtzet. Dat zou pas een sterk signaal van respect zijn en opnieuw vertrouwen kunnen geven aan het personeel. Want veel collega’s vragen zich af waarom ze zich nog maximaal zouden inzetten, als zelfs je best doen geen garantie biedt om hier te kunnen blijven werken.

En dat communicatie sneller, duidelijker en beter moet, weet ondertussen iedereen. De recente beslissingen zorgen voor onzekerheid en onrust op de werkvloer. Sommige medewerkers geven zelfs aan dat ze overwegen om te vertrekken.

Wij hopen vooral dat er snel beterschap komt. Dat medewerkers opnieuw perspectief krijgen, en dat er opnieuw keuzes worden gemaakt die tonen dat inzet, ervaring en engagement wél gewaardeerd worden.

Wij verwachten na deze stemming een nieuwe uitnodiging van de directie aan de vakbonden om in gesprek te gaan en zullen daar uiteraard op ingaan om de dialoog constructief te blijven aangaan.

Stephan & Wim,
De ABVV-syndicaal-afgevaardigden.

8 Mei – Herdenkingsdag van de overwinning op nazi-Duitsland in 1945.

Elk jaar opnieuw staan we op 8 mei even stil… niet alleen bij namen, maar bij mensen. Mensen die tijdens de Tweede Wereldoorlog een keuze maakten toen het er echt toe deed.
Het waren geen superhelden maar gewone mensen, zoals wij. Mensen die zagen wat er gebeurde, hoe fascisme en nazisme mensen uitsloten, vervolgden en vernietigden - en ze besloten: dit pikken we niet. Fascisme en nazisme waren geen meningen, geen “andere visies”. Het waren systemen gebouwd op haat, op angst, op het idee dat sommige mensen minder waard zijn dan anderen.

En vandaag zien we nog altijd de echo’s daarvan terug in extreemrechts, dat mensen tegenover elkaar zet en doet alsof sommige levens minder waard zijn dan andere. Soms subtieler verpakt, soms luid en openlijk, maar telkens opnieuw gebaseerd op verdeeldheid: wij tegen zij.
Herdenken is daarom meer dan even luisteren en weer doorgaan. Het is ook beseffen dat wat toen gebeurde, niet vanzelf verdwenen is. Dat we alert moeten blijven. Dat wegkijken nooit neutraal is.

De verzetsstrijders waar we vandaag aan denken hebben ons iets nagelaten: dat je niet moet wachten tot iemand anders rechtstaat. Dat je zelf een grens kan trekken. Dat solidariteit geen groot woord is, maar iets wat je doet. Dus laat dit geen moment zijn dat gewoon passeert. Laat het iets zijn dat blijft hangen.

Tegen fascisme, tegen nazisme, tegen extreemrechts!
Omdat we weten waar het toe leidt als we zwijgen.

Op 7 mei ging een voorleesmoment door ter ere van deze helden van het verzet, georganiseerd door het ABVV Oost-Vlaanderen en Helden van het Verzet. En dit jaar was het extra bijzonder, omdat één van onze ABVV SEL-militanten ook de eer heeft gehad om 13 namen voor te lezen van helden uit het Gentse. Dertien mensen, dertien verhalen, dertien levens die mee het verschil maakten.
Dat is geen klein gebaar, dat is verantwoordelijkheid opnemen en die herinnering levend houden.

Websites:
Helden van het Verzet
8mei coalitie

Stemmen met volmacht voor CAO 2025-2026.

Na overleg tussen directie en vakbonden werd beslist dat personen die niet in de mogelijkheid zijn om zelf te komen stemmen voor de CAO 2025-2026 een volmacht kunnen geven aan een collega.

Hiervoor werd een volmachtformulier opgesteld dat je HIER kan vinden.

Op het formulier dient het personeelsnummer vermeld te worden. Dit kan je vinden op je loonstrook. (zie geel gemarkeerde tekst in de afbeelding hieronder)

Vergeet het document zeker niet te ondertekenen want zonder handtekening kan de stemming niet doorgaan.

12 mei: nationale betoging.

De energieprijzen exploderen, de koopkracht daalt. De vakbondsorganisaties hebben, in gemeenschappelijk front, zopas een nieuwe mobilisatiedatum vastgelegd op 12 mei in Brussel.

Deze nationale betoging kadert in de voortzetting van het actieplan dat al anderhalf jaar wordt gevoerd tegen de antisociale hervormingen van de Arizona-regering.

De huidige wereldwijde context vergroot de onzekerheid over de brandstof- en energieprijzen en de gevolgen daarvan voor andere producten.
Bovendien verkeren de burgers in onzekerheid door een pensioenhervorming die de werknemers, en vooral de werkneemsters, zal verarmen als de pensioenmalus niet wordt afgeschaft.

Net in deze context van stijgende prijzen en onzekerheid kiest de regering ervoor om de automatische indexering van de lonen aan te vallen.

Het ACV, het ABVV en het ACLVB, samen met een brede coalitie van organisaties uit het maatschappelijk middenveld, roepen de Arizona-regering dringend op om zich te richten op nieuwe begrotingsinkomsten.

De werknemers van dit land hebben al voldoende bijgedragen aan de inspanningen. Het is tijd om ernstig na te denken over een eerlijke bijdrage van de “sterkste schouders”.

Wil je deelnemen aan deze manifestatie?
Praktisch betoging 12 mei:

*Wij spreken af in Gent-Sint-Pieters. Samen nemen we de trein naar Brussel.
*Vertrek betoging om 10u aan het Noordstation
*Wie zich inschrijft ontvangt automatisch zijn treinticket op zijn identiteitskaart
*Wij betalen een stakersvergoeding van 40 euro + 10 euro maaltijdvergoeding voor wie AANWEZIG is op de betoging

Inschrijven kan via volgende link.
Klik HIER

Of scan de QR-code:

Ga je staken, maar ga je niet mee naar Brussel? Geef jouw naam door aan jouw syndicaal afgevaardigde.

Eerlijke belastingen: teken de petitie!

BLIJF NIET AAN DE ZIJLIJN STAAN EN BEPAAL DE POLITIEKE AGENDA!

Begroting onder druk

De Belgische begroting staat onder druk. Een nieuw evenwicht is nodig met het oog op economische ontwikkeling en het behoud van de welvaart. We stellen vast dat de maatregelen die de regering voor ogen heeft het land niet uit de budgettaire impasse zullen halen. Bovendien treffen ze onevenredig hard het merendeel van de bevolking – in het bijzonder de werknemers, de gepensioneerden en andere uitkeringsgerechtigden. Binnen deze bevolkingscategorieën betalen de vrouwen een zware prijs.

Ondertussen kunnen de rijkste landgenoten ongehinderd belastingen blijven ontduiken. Ondernemingen blijven ondoelmatige subsidies ontvangen die niet bijdragen aan de economische welvaart van het land. Inkomsten uit arbeid worden bovenmatig belast, terwijl inkomsten uit kapitaal slechts zeer beperkt bijdragen aan de staatsinkomsten.

Rijkste 1%

In België draagt de rijkste 1% gemiddeld 23% van zijn inkomen af aan de overheid tegenover 43% voor de middeninkomens.

Vakbonden en tal van fiscale experts stellen alternatieven voor om het evenwicht in de belastingdruk van elke belastingplichtige te herstellen. De bedoeling is dat iedereen – in verhouding tot zijn inkomensniveau – op een meer evenredige manier bijdraagt aan de financiering van infrastructuur en diensten die iedereen ten goede komen.

Gezien het gebrek aan ambitie van de federale regering op het gebied van belastinginkomsten, vragen we het parlement de nodige initiatieven te nemen om het begrotingsevenwicht te herstellen.

Om tot een rechtvaardiger begrotingsevenwicht te komen vragen we dat het parlement zich buigt over de volgende fiscale maatregelen:

1. een vermogenskadaster als beleidsinstrument om inkomsten en vermogen transparant in kaart te brengen;
2. de vermelding in de belastingaangifte van alle reële inkomsten en voordelen tijdens het betrokken jaar;
3. meer progressiviteit in de belasting zodat wie meer inkomsten ontvangt, meer bijdraagt, en een beter evenwicht tussen de belasting van inkomsten uit arbeid en van inkomsten uit kapitaal.

Aarzel niet. Teken de petitie HIER.

1 mei - Gent.

Info foto's:
Met Antoon De Baets (ABVV-militant SEL op rust - conducteur L3)
Met Gerrit Muylaert (ABVV-secretaris papierproductie Oost-Vlaanderen op rust)
Met Frederik Capelle (ABVV-projectbeheerder Indonesië)
Met Mark Pauwels (ABVV-secretaris Oost-Vlaanderen papierproductie)
Bert Engelaar (ABVV-voorzitter, die weer een overtuigende speech afleverde)
Met Thomas (vorige ABVV-secretaris Oost-vlaanderen papierproductie)
Marcel Vanthilt (die een geschift optreden verzorgde met Arbeid Adelt)
Met Annick (voor deze gelegenheid gehuld in rode outfit)

Uit 1 mei speech van Bert Engelaar:

De rijkste groepen zien hun aandeel in de welvaart groeien. Jaar na jaar. Onderaan blijft men vechten om rond te komen. Jaar na jaar. Ongelijkheid. Dat is het. Ongelijkheid. Minder kansen, ongezonder leven, minder opklimmen en een brozer vertrouwen in de democratie.

Ongelijkheid schaadt. Ongelijkheid schaadt mens en economie. Een samenleving groeit niet wanneer steeds meer mensen achterblijven. Dat moeten we aanpakken, kameraden. Iedereen moet mee aan boord.

Na het schrikbeeld volgt de emotie. “Er wordt al kapot belast. De rijken betalen al veel.” Sommigen betalen veel. Dat klopt. In absolute cijfers. Daar gaat het niet om. De echte vraag is verhouding. Wie leeft van arbeid betaalt zwaarder dan wie leeft van vermogen.

Een bijeengezweet loon wordt sneller en zichtbaarder belast dan een fortuin dat groeit via aandelen, vastgoed of constructies. Dat is geen natuurwet. Dat is wetgeving. En wetgeving, die schrijven we samen."

Hervorm de personenbelasting zodat alle inkomsten meetellen: arbeid, vermogen en vastgoed. Een euro is een euro. Pak uitzonderingsregimes en managementvennootschappen aan die vooral creatief blijken in het ontwijken van solidariteit. Herbekijk kritisch subsidies en kortingen waarvan niemand nog ernstig kan aantonen dat ze doen wat ze beloven. Dring fiscale cadeaus terug die al jaren automatisch worden verlengd alsof ze in de grondwet staan.

Wij vragen rechtvaardigheid. Wij vragen dat arbeid niet langer zwaarder belast wordt dan kapitaal. Wij vragen dat mensenrechten ook gelden wanneer ze politiek ongemakkelijk worden. Wij vragen dat democratie meer is dan communicatie. Wij vragen dat solidariteit geen slogan blijft, maar beleid wordt.

De rijkdom is er. De middelen zijn er. De kennis is er. De oplossingen zijn er. Wat ontbreekt, is politieke moed. Laat ons die moed tonen. Op straat. In het parlement. In vakbonden en verenigingen. In elke buurt. Niet morgen. Niet ooit. Vandaag.

Leve 1 mei.
Leve de solidariteit.

Kort verslag CPBW van 30 april 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 30 april 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Data stemming CAO.

De werknemersvertegenwoordigers zullen dit akkoord aan de medewerkers toelichten en ter goedkeuring voorleggen op volgende tijdstippen, daarna kan er gestemd worden:

Op donderdag 7 mei 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de D en E ploeg

Op maandag 11 mei 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de A en B ploeg en om 20u45 tot 22u00 voor de C ploeg

De arbeiders dag en dagonderhoud, twee en drie-ploegen en bedienden kunnen op deze sessies telkens aansluiten

Deze sessies gaan door in Zaal Luik (personeelsgebouw - gelijkvloers).
Ook interims kunnen aan de stemming deelnemen.
De stemmen worden maandagavond na de laatste sessie geteld.