Kort verslag CPBW van 28 augustus 2025.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 28 augustus 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Veiligheid: dagen zonder ongeval.

TRI (Total Recordable Incident Rate) in veiligheid verwijst naar Totale Registreerbare Verwondingen, een maatstaf die wordt gebruikt om het aantal werkgerelateerde verwondingen en ziektes te meten die medische behandeling vereisen die verder gaat dan eerste hulp. Deze term is essentieel voor het beoordelen van de veiligheid op de werkplek.

Doelstelling 2025: TRI <11
Huidige TRI-resultaat: 20,1

Op datum van	28/08/25
Dagen zonder Ongeval	23
L4	89
L3	33
Supply Chain	227
Mechanische dienst	909
E&I	37
E&M	23
Sortings	371

Kort verslag OR van 20 augustus 2025.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 20 augustus 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Afscheid Thomas, secretaris Algemene Centrale Oost Vlaanderen - papierproductie.

Thomas zal eind augustus afscheid nemen van ABVV.
We wensen hem heel veel succes toe met zijn carrièreswitch naar het onderwijs, een job die hem op het lijf geschreven is.

Bedankt, Thomas.
Bedankt voor jouw inzet, steun, inlevingsvermogen, alertheid, visie, feedback, de samenwerking, jouw scherpzinnigheid. ...maar vooral voor jouw kameraadschap.

De ABVV-SEL-militanten,
Stephan, Wim, Danny, John, Bert, Sven, Christophe, Steven, Niels, Jo, Dries & Dirk

Pensioen op zeventig jaar is helemaal niet 'de logica zelve'.

“Denemarken besliste om de pensioenleeftijd op te trekken tot 70 jaar, tegen 2040. En een aantal CEO’s bij ons roepen: “wij moeten dat ook doen”.
ABVV-er Bert Engelaar antwoordt: de belastingvermindering kost ons 2% van het BBP. De stijgende uitgaven voor onze pensioenen slechts 0.1%. Werken tot 70 (en zelfs 67) is dus echt niet nodig.

Lees het krantenartikel uit 'De Morgen': HIER

Getrouwheidspremie 2025.

Getrouwheidspremie 2025 per dienstjaar: € 52,8363 

Klik HIER.

De getrouwheidspremie wordt uitbetaald met de afrekening van augustus.

Toekenningsvoorwaarden:
minstens 21 jaar oud zijn
vanaf het 3de dienstjaar
in dienst zijn op datum van uitbetaling
personeelsleden in pensioen of in een vorm van vervroegd pensioen hebben eveneens recht (enkel in het jaar van oppensioenstelling)

Personen hebben geen recht op getrouwheidspremie:
ontslag op eigen verzoek
ontslag wegens dringende reden
ontslag door werkgever
zieken langer dan 1 jaar

(Ook te vinden onder 'loon/premie' in rechter kolom)

Regering heeft geen voeling met arbeiders-klasse.

Op 24 juli, ook wel bekend als 24/7, vraagt het ABVV extra aandacht voor werknemers in nacht- en ploegenarbeid.

Zij werken ononderbroken, dag en nacht, maar dit heeft impact op hun gezondheid en privéleven. Het ABVV pleit voor erkenning, waardering en betere werkomstandigheden voor deze shiftwerkers. Dit jaar organiseert het ABVV een grootschalige enquête om de ervaringen van deze werknemers te documenteren, omdat ze zich vaak gevangen voelen.

Lees het krantenartikel uit 'De Morgen' van 24/7:
Klik HIER

Dag van de Ploegwerker.

Op 24 juli zetten we alle werknemers uit de ploegendienst in de bloemetjes. Ploegenwerk wordt dikwijls vergeleken met topsport en alle werknemers uit de zorg, de hulp- en veiligheidsdiensten en ook in productie- en verzendingsbedrijven verdienen vandaag terecht een podiumplaats!

Belasting
Net als topsporters ervaren ploegenwerkers vaak een aanzienlijke fysieke en mentale belasting. Het werken op onregelmatige tijden leidt niet zelden tot slaapstoornissen en vermoeidheid. Dit vereist een gedegen fysieke conditie, een goede gezondheid en flink wat doorzettingsvermogen.

Omgeving
Werken in uitdagende omstandigheden, zoals tijdens nachtdiensten, met weinig slaap op de teller, in extreme weersomstandigheden of in gevaarlijke omgevingen geven extra stress en druk.

Teamwerk
Net zoals bij topsporters zijn teamwerk en samenwerking cruciaal. In een ploegendienstomgeving kan je enkel via goede communicatie en samenwerking een soepele overdracht van taken en verantwoordelijkheden tussen ploegen garanderen. Een goede communicatie in je eigen ploeg is minstens even belangrijk en draagt bij aan een positieve sfeer, je werkvreugde en je mentale welzijn.

Discipline
Ook vergelijkbaar zijn de toewijding en discipline. De opofferingen op sociaal gebied zijn niet min en ook het gezin is steeds betrokken partij.

Maatschappelijk belang
Over het maatschappelijk belang van topsport kan je discussiëren maar voor ploegenwerk is dit vrijwel steeds onmiskenbaar. Daarom vandaag een welgemeende 'dank je'!

Belangrijke CAO's 6 maanden verlengd.

De vakbonden en werkgevers kwamen tot een akkoord om de volgende belangrijke CAO’s te verlengen tot 31/12/25. Dit was nodig omdat er (gelukkig) nog geen wetteksten zijn die deze cao’s verbieden of ernstig aantasten.

Het gaat om de volgende cao’s:

-SWT voor oudere mindervalide werknemers (CAO 173)
-Landingsbaan met uitkering vanaf 55 jaar (met 25 jaar loopbaan) voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar werk of een bedrijf in moeilijkheden of herstructurering (CAO 174)
-Landingsbaan met uitkering vanaf 55 jaar voor mindervalide werknemers (CAO 175)
-Tijdelijke werkloosheid voor bedienden wegens economische redenen (CAO 176).

Zolang er geen nieuwe wetteksten zijn, blijven deze cao’s van toepassing.

Medewerkers die dit najaar 55 jaar worden én een loopbaan van 25 jaar hebben kunnen dus nog hun landingsbaan aanvragen!

Enquête nacht- of ploegenarbeid.

De Arizona-regering is duidelijk: er moet langer worden gewerkt. In plaats van maatregelen te nemen in het voordeel van de werknemers en hun gezondheid… doet deze regering het tegenovergesteld: het SWT (het vroegere brugpensioen) afschaffen, de landingsbanen verstrengen, de gelijkgestelde periodes voor de berekening van de loopbaan afbouwen, … Jij en je collega-shiftwerknemers ontspringen de dans niet: ondanks jullie zwaar werkregime worden er geen aangepaste maatregelen voorzien.

Als ABVV vinden we jouw werkomstandigheden en gezondheid belangrijk!

Vul onze korte enquête (2 min.) in en help ons beter te begrijpen welke impact deze maatregelen op jou hebben.

Link: HIER.

Alvast dank je wel!

Fijne vakantie.

De ABVV-militanten wensen jou een welverdiende vakantie toe.

Nog dit...
Mocht je tijdens jouw verlof ziek worden, dan kunnen de wettelijke vakantiedagen behouden worden.

Volgende schorsingen worden niet meer beschouwd als wettelijke vakantiedagen, indien deze zich zouden voordoen op een geplande vakantiedag:

Arbeidsongeval of beroepsziekte
Gewone ziekte of gewoon ongeval
Moederschapsrust
Vaderschapsverlof (in kader van omzetting moederschapsrust) / vaderschapsverlof of geboorteverlof
Profylactisch verlof (= verplicht verlof voor zwangere vrouwen die werken in een gevaarlijke omgeving)
Adoptieverlof, verlof voor pleegzorg, pleegouderverlof

De wettelijke vakantiedagen die samenvallen met deze schorsingsoorzaken kunnen behouden worden en kan je op een later tijdstip opnemen.
Het gaat dus alleen over dagen wettelijke vakantie (= teller VA voor arbeiders en BV voor bedienden).
Alle andere geplande afwezigheden (vb ATV dagen, Anciënniteitsverlof, recuperatie overwerk, traditie,….) vallen niet onder deze regel. Voor deze dagen blijft de oude regel van toepassing waarbij de eerste schorsing primeert.

Uiteraard zijn er in de wet er een aantal voorwaarden voorzien om het verlof terug te krijgen. Indien hier niet aan voldaan is, dan blijft de vakantie staan en wordt er geen ziekte geboekt:

-De werkgever dient onmiddellijk op de hoogte gesteld te worden van de ziekte. (= de directe leidinggevende verwittigen)
-Binnen 48u na de melding van de ziekte moet er aan de werkgever (=personeelsdienst) een attest afgeleverd worden in een taal die voor de werkgever verstaanbaar is (Nederlands, Frans, Engels of Duits), zelfs al betreft het maar één dag ziekte. De wet op 3 dagen ziekte zonder attest geldt hier dus niet.
-Indien de werknemer meteen aansluitend op de vakantie de verloren dagen wil nemen, moet dit bij afgifte van het attest gemeld worden. Dit kan enkel in overleg met de leidinggevende en voor zover de planning dit toelaat.

Kort verslag CPBW van 26 juni 2025.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 26 juni 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Vakantieverblijven Floreal.

De nieuwe Floreal-Website en de kortingcodes:

Floreal Holidays.

Leden kunnen hun vakantie eenvoudig online boeken en genieten van exclusieve voordelen.
Maak gebruik van de 25% korting (enkel onze leden):

Vakbondsactie 25 juni - Brussel.

20.000 betogers (volgens de politie) protesteren tegen besparingen van de federale regering. "Dit is een regering van leugenaars".

De vakbonden ACV, ABVV en ACLVB voeren opnieuw actie tegen de hervormings- en besparingsmaatregelen van de federale regering. Er is geen nationale staking, wel een grote betoging in Brussel.

Met hun nationale actiedag willen de vakbonden nog eens voor de zomervakantie van zich laten horen. Ze zijn niet te spreken over de besparingsmaatregelen van de regering-De Wever, die volgens hen neerkomen op sociale afbraak, terwijl er wel miljarden vloeien naar defensie en de bedrijfswinsten hoge toppen scheren. Daarnaast hekelen ze het gebrek aan sociaal overleg.

Zoek jouw ABVV-SEL-syndicaal afgevaardigen op onderstaande foto.
(tip: ze hebben GEEN groen hoedje op).

Actie in Brussel 25/06.

Gebroken beloftes en sociale afbraak: lonen blokkeren, zieken en werkzoekenden straffen, openbare diensten afbouwen en miljarden gaan naar wapens. Ondertussen liggen de rijken in “watten” en willen de werkgevers zelfs geen opening maken naar een eenmalige premie tijdens IPA-onderhandelingen!

We pikken dit niet!

Iedereen kan meedoen aan de actiedag. Enkel wie mee betoogt ontvangt een stakersvergoeding (40 euro) en een maaltijdvergoeding (10 euro).

Praktisch voor 25/06:
• Start: Noordstation.
• Schrijf je HIER in (enkel ABVV-leden).
• Bij de inschrijving kan je aangeven of je met de trein komt en van waaruit je vertrekt. Jouw treinticket wordt dan op jouw identiteitskaart geplaatst dus vergeet deze zeker niet op de dag zelf.
• Treinregeling & onthaal vanuit Gent: Onthaal vanaf 08.00, trein vertrekt om 08.55

“Digitaal inchecken” kan in deze stations. Het garandeert een snelle betaling van jouw stakersvergoeding.

Neem je deel aan deze actie?
Neem dan contact op met jouw syndicaal afgevaardigde.

Wil je meer info over de maatregelen van de Arizona-regering? Klik HIER

Kort verslag OR van 18 juni 2025.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 18 juni 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.
Paswoord vereist.

Compensatieregeling L3 en L4.

Op de Syndicale Vergadering Arbeiders (maandag 16/06) werd beslist dat de compensatievergoeding -voor het invullen van een andere/vorige functie of het alleen invullen van een functie die normaal gezien door 2 operatoren ingevuld wordt- terug zal uitbetaald worden voor de maanden juli en augustus.

Betoging 25 juni 2025.

Met de Arizona-regering kom je alleen nog vooruit als je tot de top behoort. Voor alle anderen wordt het steeds moeilijker om rond te komen, vooruit te geraken, of gewoon op adem te komen.

Werk je?
Dan word je gestraft met een geblokkeerd loon, een index onder vuur, nog meer overuren en weekendwerk, een onzeker contract, minder kansen om het tegen het einde van je carrière iets rustiger aan te doen.

Val je ziek?
Dan tel je plots minder mee. Ziekteperiodes tellen minder mee voor je sociale rechten, maar betekenen wel langer werken én een pensioenmalus. Pech in je leven? Je betaalt die heel duur aan het einde van je loopbaan.

Ben je vrouw?
Dan betaal je dubbel. Vrouwen werken vaker deeltijds — vaak onvrijwillig. Ze zorgen vaker voor kinderen of familie. Toch geldt voor de sociale bescherming dat deeltijdse loopbanen benadeeld worden.

Reken je op degelijke openbare diensten?
De Arizona-regering hakt erin met de botte bijl. Minder budget. Minder personeel. Minder kwaliteit. Minder veiligheid. Minder zekerheid. Meer frustratie voor iedereen.

Deze regering beloofde werkbare jobs en meer koopkracht. Maar wat kregen we? Gebroken beloftes en sociale afbraak, maar wel miljarden voor wapentuig. Wij houden de druk aan.

Afspraak op 25 juni in Brussel, om 10 uur aan de Simon Bolivarlaan bij het Noordstation.
Voor onze rechten. Voor onze toekomst. Voor een samenleving waarin iedereen kan groeien en bloeien.

Fred Angst - De Laatste Democraat.

[Verse]
De laatste democraat
Verslikt zich in zijn stem
Rumoer klinkt van de straat
Zijn partij staat op de rem
Het laatste parlement
Legt de wetten neer
De orders zijn gekend
Oppositie hoeft niet meer

[Verse]
Wet na wet onttakelt
De staatsdemocratie
De marktsfinx orakelt
Redt de economie
De middenklasse zanikt
Er wordt teveel belast
Terwijl hеt aandeel aandikt
En de staatsschuld wordt verbrast

[Verse]
Het laatstе parlement
Besteedt het wetboek uit
Want de toestand is urgent
Vraagt om een streng besluit
De banken nemen over
Investeren in krediet
Het rendement is pover
Democratisch deficit

[Verse]
De laatste democraat
Beklimt traag het schavot
Voor een zwijgende senaat
Onverschillig voor zijn lot
Wet na wet verkruimelt
De vrije politiek
En de bange burger tuimelt
In een gat van polemiek

[Outro]
Wet na wet verkruimelt
De vrije politiek
En de bange burger tuimelt
In een gat van polemiek

Nieuw bestuurslid Gewestelijk Bestuur Algemene Centrale Oost-Vlaanderen.

Gisteren werd Wim aangesteld als nieuw bestuurslid bij de Algemene Centrale Oost-Vlaanderen (ABVV).
Nu is ons bedrijf goed vertegenwoordigd met 2 personen in het gewestelijk bestuur.

Succes met jouw nieuw engagement, Wim.

Werkgevers wijzen alle voorstellen voor koopkrachtverhoging af.

De Groep van 10 kwam bijeen op dinsdag 3 juni. Ondanks gewijzigde en geruststellende inflatievooruitzichten en gulle bijdrageverminderingen voor de bedrijven moesten de vakbonden vaststellen dat de werkgeversorganisaties vasthouden aan een duidelijk incorrecte loonnorm. Zo houden ze iedere vooruitgang, in welke vorm dan ook, tegen!

De werkgevers wijzen tot dusver alle voorstellen voor een loonsverhoging onder welke vorm dan ook af. Eens te meer bewijst de loonnormwet zo haar rol als saboteur van redelijke en vrije onderhandelingen.

Het regeerakkoord voorziet terecht in een verhoging van de maximaal toegestane tussenkomst voor maaltijdcheques, met twee verhogingen van elk twee euro. Hoewel deze operatie zo snel mogelijk moet uitgevoerd worden zoals in het regeerakkoord staat, is er tot op heden geen enkel initiatief genomen. De werkgevers willen dit uitstellen zonder precieze datum voorop te stellen. Wij verwachten van de regering dat ze de maatregel al in 2025 concreet maakt.

Een premie die op sectoraal niveau wordt onderhandeld, zou een minimaal compromis zijn dat wat ademruimte geeft aan werkenden én aan huishoudens in moeilijkheden. Maar ook daarover weigeren de werkgevers in gesprek te gaan!

Dat alles staat in zeer schril contrast met de wil van de regering om bedrijven bijkomend te subsidiëren, met het gepalaver rond een schrale meerwaardebelasting en met de afbraak van de sociale bescherming zoals blijkt uit de recente programmawet.

Forfaitaire vergoeding “doorwerken feestdag” 5 ploegen & 2 ploegen Energie & Milieu.

Premie voor werken op Pinksterzondag 8 juni:

Koopkrachtoverleg sociale partners draait op niets uit.

(Uit "De Miorgen" van 4 juni 2025)

Kort verslag CPBW van 22 mei 2025.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 22 mei 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Kort verslag OR van 21 mei 2025.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 21 mei 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.
Paswoord vereist.

Jaarrekening SEL 2024.

De economische & financiële informatie voor het jaar 2024 werd vandaag met de OR besproken.

Klik HIER: Samenvatting jaarrekening 2024.

Paswoord vereist.

Deze informatie wordt bekendgemaakt op de algemene vergadering van aandeelhouders op 4 juni 2025.

Voorbereiding EFI.

Vandaag zitten we met de ABVV-OR afvaardiging samen om een analyse te maken van de jaarrekening 2024 van SEL.

Volgende week is de jaarlijkse EFI (economische en financiële informatie) vergadering met de directie gepland.

Het Internationaal Vakverbond tegen de miljardairscoup.

Het “Amerika First” van Trump doet zich voelen tot in onze bedrijven. En dit niet alleen omwille van de import-tarieven. Amerika wordt vandaag geleid door miljardairs die (extreem) rechts omarmen. En dat is nefast voor de democratie én de sociale wetten.

Het Internationaal Vakverbond (IVV)
Meer dan 300 vakbonden hebben zich verenigd in het IVV. Allen samen vertegenwoordigen deze vakbonden meer dan 170 miljoen leden. Het IVV stelt vast dat miljardairs niet enkel de macht grijpen in Amerika. Het is een trend in gans de wereld. Ook in ons land. Bij ons bezit de 1% rijken, 17% van het vermogen!
En dus besliste het IVV om een campagne wereldwijd te starten. Tegen de miljardairscoup en voor het behoud van onze democratie.

De strijd tegen het grootkapitaal wereldwijd wordt door alle vakbonden samen gevoerd want alleen zo redden we onze democratie én onze sociale wetten.

Vakbondsactie 29/4 in Gent.

Gisteren in Gent. 2.000 mensen in verzet. Voor meer solidariteit. Deftige openbare diensten. Werkbaar werk en leefbare pensioenen. Dat kan als we de winsten herverdelen en de belastingen eerlijk maken.

Een ander beleid is écht mogelijk.

Indexering lonen papierproductie op 1 mei 2025.

Op 1 mei 2025 moeten de lonen in de sector van de papierproductie met +2,04% geïndexeerd worden.

Overzicht lonen SELa (alle afdelingen uitgenomen sortings):
Klik HIER.

Overzicht lonen sortings:
Klik HIER.

of raadpleeg de loonlijsten in de rechterkolom onder rubriek Loon/Premie.