dinsdag 26 september 2023

Protocol akkoord CAO 2023-2024.

Onderstaand zal aan het personeel voorgelegd worden ter stemming:

Koopkracht:
- Toekenning van de éénmalige “koopkrachtpremie”, voor het maximaal wettelijke toegelaten bedrag van 750EUR, betaalbaar in november 2023 en pro rata in dienst.
- In de afdeling ‘Sortings’ worden vanaf 1 januari 2024 de percentages voor ploegwerk gelijkgeschakeld aan deze in de andere afdelingen van Lb.
- Tussenkomst nu voor iedereen in het privé internet abonnement van 12,5 EUR/maand, is 150 EUR/jaar.
- Verhoging van de Stora Enso PIN met 10% naar 275 EUR bij 20 jaar anciënniteit en 330 EUR bij 30 jaar anciënniteit.

Werkbaar Werk :
- Verbetering van het reservesysteem vanaf 1/1/2024, na 9 dagen recht op 48u rust.

Personeelsbezetting en – behoud:
- Invoering van een aanmoedigingspremie voor wie recht heeft op SWT en toch aan de slag wenst te blijven van 15% op het uurloon (verhoogd met de ploegpercentages).

Brandweerploegen:
- Verhoging van de brandweerpremies met 10%.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT):
- Behoud van de mogelijkheid om in het stelsel SWT te kunnen instappen.
- Behoud van de verhoogde bijleg bij SWT bovenop de gewone werkloosheidsvergoeding van 10 weken

Toenadering Groepsverzekeringen:
- Opstart van een groepsverzekeringsplan voor de arbeiders van de afdeling Sortings van 0,8% van het jaarloon.

Overige:
- Verlenging van de bestaande akkoorden van onbepaalde duur die niet door deze overeenkomst worden gewijzigd.
- Sociale Vrede met betrekking tot deze CAO en de er in behandelde aangelegenheden