Personeelsverloop in België zakt naar historisch laagtepunt.

Het ABVV stelt zich serieuze vragen bij het huidig personeelsbeleid na het lezen van dit artikel uit de krant 'De Tijd':

Vergeet The Great Resignation in België. In plaats van nieuwe jobs bij betere werkgevers te zoeken, zoals in de Verenigde Staten massaal gebeurt na de coronacrisis, blijven Belgen meer dan ooit werken waar ze werken. Dat blijkt uit cijfers van sociaal secretariaat Securex.

Nog nooit was het aantal werknemers dat ontslagen werd of ontslag nam zo laag. Het personeelsverloop daalde in 2021 naar 8,1 procent, een absoluut laagterecord. Dat is 16 procent minder dan de 9,7 procent uit 2020. De cijfers komen uit een jaarlijkse representatieve steekproef van het sociaal secretariaat Securex bij meer dan 70.000 Belgische werknemers in de privésector. De steekproef peilt zowel naar het jobverloop bij arbeiders (30.925) als bij bedienden (40.002).

Het aantal werknemers dat in 2021 uit eigen wil ontslag nam, blijft met 5,1 procent stabiel. Jongere werknemers nemen sneller ontslag dan oudere collega’s. Tegenover 11,9 procent van de werknemers onder de 25 die in 2021 ontslag hebben genomen, staat 6,8 procent bij 30-plussers. 55-plussers nemen het minst initiatief om te vertrekken bij hun werkgever. Slechts 1,9 procent van hen nam vorig jaar ontslag.

Levensstandaard
'De 5 procent werknemers die vrijwillig opstappen, noem ik de Messi's van de arbeidsmarkt', zegt Frank Vander Sijpe van Securex. 'Zij beschikken over kwaliteiten waar veel vraag naar is. Het gaat waarschijnlijk over werknemers die een aanbieding hebben gekregen van een nieuwe werkgever die ze niet konden weigeren.'

Maar gingen we niet collectief ontslag nemen? Uit de Verenigde Staten waaide de term The Great Resignation over. De aantrekkende economie leidde tot een recordaantal vacatures in de voorbije maanden. Wie op zoek was naar een beter loon of betere arbeidsomstandigheden kreeg de kans van zijn of haar leven. Was het moment niet aangebroken om stil te staan bij onze loopbaan en andere oorden op te zoeken?

'Het opgeklopte mediaverhaal over The Great Resignation focust te veel op het feit dat mensen die ongelukkig zijn in hun job plots andere oorden opzoeken', zegt Vander Sijpe. Hij denkt niet dat werkgeluk aan de basis ligt van de evolutie dat werknemers in de VS massaal andere oorden opzoeken. In de VS stimuleren andere factoren de jobmobiliteit. 'In de VS worden lonen niet automatisch geïndexeerd', zegt Vander Sijpe. 'Wie zijn levensstandaard wil behouden, neemt een extra job aan of zoekt een beter betaalde baan.'

Vergrijzende beroepsbevolking
Ook Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad, hamert er al enkele maanden op dat The Great Resignation bij ons een fabeltje is. 'De opportuniteiten om van job te veranderen liggen voor het grijpen, en toch blijkt opnieuw dat Belgen dat niet doen.'

Denys zoekt de verklaring in een combinatie van factoren. 'Het is niet ondenkbaar dat de onzekerheid over de gezondheidscrisis in 2021 een impact heeft gehad', zegt Denys. Bovendien dateert de arbeidsmarktkrapte al van voor de coronapandemie. 'Bedrijven zetten meer in op retentie.' Tot slot is er de demografische realiteit. 'We hebben een vergrijzende beroepsbevolking. Hoe ouder je wordt, hoe minder je van job verandert', zegt Denys. 'Dat zie je ook in de cijfers van Securex.'
De essentie Terwijl het aantal vacatures is 2021 nooit zo hoog stond, daalt het jobverloop naar een historisch laagtepunt. In België is geen sprake van The Great Resignation. In de Verenigde Staten nam een recordaantal werknemers na de coronacrisis ontslag op zoek naar jobs met betere arbeidsomstandigheden of een beter loon. De oorzaken voor de immobiliteit in België zijn volgens arbeidsmarktexperts velerlei. Het feit dat de loonstructuur in België gebaseerd is op anciënniteit helpt alleszins niet.