maandag 21 maart 2022

Enkele punten van op de syndicale vergadering van 21/03/2022.

Categorie doorgroei MD:
Deze is niet correct uitgevoerd (er werd rekening gehouden met veiligheid en attitude) en zal herbekeken worden. Er zal ook bekeken worden wie volgens anciënniteit kan verschuiven.
De leiding/HR zal hiervoor samenzitten met de meestergasten.
Er komt ook een aparte functiebeschrijving voor de specialisatie functies, welke betaald worden in 1A (walsenonderhoud, trillingsmeting, hydrauliek,…).

Dagonderhoud in ploeg:
Het oud systeem (occassioneel ploeg) zal niet heringevoerd worden.
De syndicale delegatie wijst er op dat de regeling ‘in ploeg lopen’ niet motiverend werkt voor de mensen in E&I.
Omdat de regeling vervangen in ploeg langer zal duren dan voorzien, zal HR - op vraag van de syndicale delegatie – gaan samen zitten met E&I.
Collega’s van E&I kunnen best onderling afspreken wat ze willen aankaarten.

Ploegwerk productie:
Wie nachtdienst heeft en overuren presteert (voor de nacht of na de nacht), zal vanaf nu alle uren en overuren betaald worden aan nachttarief.

Arbeidstijden sortings:
De syllabus-regeling van SEL betreffende de arbeidstijden worden niet overgenomen voor sortings.
De wettelijke regels zijn: max. 7 dagen na elkaar werken met een maximum van 56 uur/week ofwel max 11uur/dag met een maximum van 50 uur/week.