Meer uitleg gewaarborgd loon bij quarataine corona.

Om de stormloop op huisartsen voor een covid-test te temperen, heeft de overheid een Self Assessment Testing-vragenlijst ontwikkeld, een online tool die is te vinden op www.mijngezondheid.be. Daar kan een werknemer op eenvoudige wijze te weten komen of een test op covid aangewezen is.

1. Gebruik van de Self Assesment Tool
Indien blijkt uit de vragenlijst ( Self Assesment Tool ) dat men zich beter laat testen, zal de werknemer een testcode kunnen aanvragen om zich aan te bieden bij een erkend testcentrum .
- Met die testcode komt nu ook een afwezigheidsattest dat een quarantaine rechtvaardigt.
- Dit afwezigheidsattest moet overgemaakt worden aan de werkgever
- De werknemer wordt dus vanaf dat moment verondersteld in quarantaine te gaan tot het testresultaat bekend is.

Indien de werknemer ziek is of ondertussen ziek wordt, valt terug onder de klassieke regeling volgens de wet op arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.

2.Telewerk of niet ?

2.1. Laat de functie van de werknemer telewerk niet toe :
- Het attest garandeert het gewaarborgd loon tijdens de quarantaine, dit weliswaar met een maximale periode van 36u.
- De werknemer mag zich niet meer op het werk mag aanbieden!
- Tijdens deze quarantaineperiode heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon.
- De quarantaineperiode wordt begrensd door:
o de datum en het uur van ontvangst van de testcode & afwezigheidsattest van de Self Assessment Testingtool.
en
o de bekendmaking van het resultaat van de test.

Aandachtspunt: de werknemer dient zich, bij afgifte van het afwezigheidsattest door de Self Assessment Testingtool, zo snel mogelijk te laten testen in een erkend testcentrum. Dit zal misschien niet in elke regio even snel gaan. Een testresultaat zal dus niet altijd binnen de 36u te bekomen zijn.
Wij raden daarom aan om in dat geval toch al de huisarts te contacteren zodat de werknemer in tussentijd een attest van arbeidsongeschiktheid kan bekomen.

2.2. Laat de functie telewerk wel toe:
- het attest garandeert de verplichte quarantaine en wordt aan de werkgever overgemaakt
- Het attest geeft de werknemer de nodige tijd om gerechtvaardigd afwezig te zijn om een test te ondergaan
- In afwachting van het resultaat blijft de werknemer aan de slag in telewerk– met een maximum van 36 uur

3. Resultaat van de test
Zodra de werknemer op de hoogte is van het resultaat verwittigt hij zijn werkgever van zijn werkhervatting of verdere afwezigheid.

Bij een negatief testresultaat hervat de werknemer het werk.