Terugkoppeling sociaal overleg (23/04) naar personeel.

Beste collega’s,

Op 23/04 heeft een tweede sociaal overleg plaatsgevonden tussen de vakbondsafvaardiging en de directie. Dit overleg verliep in een open en constructieve sfeer.

Tijdens de vergadering heeft de directie toelichting gegeven bij de recente beslissingen. Er werd benadrukt dat het geen plezier is om moeilijke beslissingen te nemen, mensen te ontslaan. Dit wordt gedaan om de toekomst veilig te stellen, om competitiviteit te behouden, geen economische stilstanden te hebben. Kostenefficiëntie is nodig om ons te onderscheiden van anderen.

Lean – zoals eerder toegelicht tijdens de ondernemingsraad van 26 februari jongstleden - werd hierbij geduid als een bredere, bedrijfsoverkoepelende strategische keuze.

De vier ontslagen van 31 maart kaderden binnen dit Lean-traject. Beide partijen erkennen dat de communicatie rond deze beslissingen beter had gekund. Tijdens het overleg werden bijkomende toelichtingen gegeven en verduidelijkingen verstrekt.

Met betrekking tot de betrokken medewerkers:
• Alle betrokken werknemers ontvingen een correcte ontslagvergoeding en worden begeleid via een outplacementtraject.
• In één dossier werd beslist om de ontslagvergoeding te herzien.
• In de onderhoudsafdeling werkte 1,5 FTE voor 1 positie. Daarom is gekozen om de persoon die daar halftijds werkte te laten gaan.
• Voor DIP 1 en DIP 2 werd gekozen voor een herstructurering van 2 Proces Engineers naar 1 Proces Engineer voor beide afdelingen. Een alternatieve interne functie werd aangeboden, maar leidde niet tot een overeenkomst.
• Eén functie binnen Sortings werd stopgezet, waarbij de betrokken medewerker de laatste invuller van deze rol was.

De vakbondsafvaardiging heeft daarbij haar bezorgdheden geuit, onder meer met betrekking tot het verlies aan ervaring en de wijze waarop de communicatie en het afscheid zijn verlopen.

Wat betreft de organisatorische wijzigingen binnen L4 ligt de focus op het verhogen van de technische beschikbaarheid van L4. Er wordt getracht om de samenwerking tussen productie en onderhoud te versterken.

Aanvullend is het team technische aankoop verstrekt door verschuiving van een collega met de nodige technische ervaring ter borging van toekomstige onderhouds-en investeringsprojecten.

Als conclusie werd overeengekomen dat bij toekomstige ontslagen of structurele functiewijzigingen voorafgaand overleg zal plaatsvinden met de vakbondsafvaardiging, waarbij de motivering van de beslissingen duidelijk wordt toegelicht.
Er wordt erkend dat het gebrek aan communicatie heeft bijgedragen tot onrust. Het is de gezamenlijke intentie om dit in de toekomst te vermijden door tijdiger en transparanter te communiceren.

Gezamenlijk bericht van zowel de directie als de afgevaardigden

Namens Stora Enso Langerbrugge
De directie

Namens de afgevaardigden
ABVV – ACV - ACLVB