Compromis tot behalen van een protocolakkoord CAO 2025-2026.

Directie en werknemersafvaardiging zijn vandaag opnieuw samen gekomen om het afgekeurde protocolakkoord verder uit te werken. De directie ziet weinig mogelijkheden om bijkomende zaken toe te voegen aan het bestaande akkoord maar is wel bereid om tegemoet te komen op enkele punten:

KOOPKRACHT:

De directie geeft de belofte dat maaltijdcheques worden verhoogd naar 12 euro zodra dit fiscaal mogelijk is. Momenteel is er nog geen wettelijk kader. Voor 2026 blijft het fiscaal maximum op 10 euro.
De verhoging van maaltijdcheques met 2 euro (van €8 naar €10) wordt reeds toegekend met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Het streefdoel is deze uit te betalen met de afrekening van maart of april. De directie doet haar best dit zo snel mogelijk uit te voeren.
C.A.O. 90 PBM’s: de directie wil de referte periode wijzigen naar april-juni met uitbetaling in juli 2026 in plaats van oktober (250 euro netto).

WERKBAAR WERK:

De leeftijdsdagen blijven behouden zoals voorgesteld, maar zullen ingevoerd worden vanaf 2026 in plaats van 2027. De leeftijdsdagen worden NIET meer geprorateerd volgens tewerkstellingspercentage zoals eerst wel was voorgesteld.

Wij zullen het compromis tot behalen van protocolakkoord ter stemming voorleggen aan het personeel:

Op woensdag 15 april 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de A en B ploeg

Op dinsdag 21 april 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de C en D ploeg en om 20u45 voor de E ploeg

De arbeiders dag en dagonderhoud, twee en drie-ploegen en bedienden kunnen op deze sessies telkens aansluiten

Deze sessies gaan door in het Auditorium.
Ook interims kunnen aan de stemming deelnemen.
De stemmen worden dinsdagavond na de laatste sessie geteld.

Voor dit compromis tot behalen van een protocolakkoord is een meerderheid nodig van 50%+1 om dit goed te keuren.
Indien dit opnieuw wordt afgekeurd, moeten we een stakingsaanzeg indienen en zullen gezamenlijke acties onvermijdelijk zijn.

Het compromis tot behalen van protocolakkoord: Kort samengevat: Klik HIER