Terug naar het Werk wet.

De ‘terug naar het werk wet’ is op 30 december 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad waardoor de wet vanaf 1 januari 2026 van kracht is.

Er zijn twee belangrijke zaken gewijzigd:

-Het aantal dagen ziekte waarvoor geen attest nodig is, is teruggebracht van 3 dagen naar 2 dagen.
Dit betekent dat er voortaan nog 2 keer per jaar één dag thuis gebleven kan worden zonder het indienen van een ziekteattest. Als een ziekte langer duurt dan één dag dient deze altijd geattesteerd te worden. Uiteraard wijzigt er niks aan de meldingsplicht. Ook voor een dag zonder attest moet de ziekte tijdig en op de juiste manier gemeld worden.

-Hervaltermijn ziekte is opgetrokken naar 8 weken.
Indien je binnen de acht weken na een ziekteperiode opnieuw ziek wordt, valt dat vanaf 01/01/2026 onder dezelfde ziektetermijn als het over dezelfde aandoening gaat. Je bouwt dan geen nieuwe periode van gewaarborgd loon op. Voorheen was die termijn slechts 14 dagen.
Concreet betekent dat dat als je binnen de 8 weken na een vorige ziekte opnieuw ziek wordt en je nieuwe ziekteattest vermeldt niet uitdrukkelijk dat het om een andere aandoening gaat, we moeten uitgaan van het wettelijk vermoeden dat het dan om dezelfde aandoening gaat. In dat geval zal er geen nieuwe periode van gewaarborgd loon opgestart worden maar tellen we verder door op de vorige periode.
Indien het attest uitdrukkelijk vermeldt dat de ziekte een andere oorzaak heeft, dan zal er een nieuwe periode van gewaarborgd loon betaald worden.

Conclusie van Bert Engelaar (Algemeen Secretaris ABVV):
Een werkgever zal minder vaak gewaarborgd loon moeten betalen. De werknemer valt dus sneller terug op een uitkering in plaats van gewaarborgd loon. De overheid, het RIZIV, zal jaarlijks 35 miljoen euro meer aan uitkeringen moet betalen om dit te compenseren. Bert Engelaar: “Wat wordt verkocht als een manier om de begroting meer in evenwicht te brengen, blijkt in de praktijk een transfer naar werkgevers. Terwijl de regering evengoed had kunnen beslissen om het gewaarborgd loon naar 2 maanden te verlengen, zo meer dan 500 miljoen per jaar te besparen en werkgevers een duidelijke incentive te geven naar werkbaar en gezond werk.”