Bericht aan personeel: Afspraken vaccinatieverlof.

Onderstaand bericht is verschenen als 'Bericht aan personeel'.

Op 9 april werd de wettekst betreffende het vaccinatieverlof gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit betekent dat een werknemer vanaf dan het recht heeft om betaald afwezig te zijn op het werk om zich te laten vaccineren tegen het COVID-19 virus.

De regels om dit verlof op te nemen zijn als volgt:

*Het verlof moet gebruikt worden waarvoor het dient = zelf een vaccin krijgen tegen het COVID-19 virus
*Van zodra de oproepbrief ontvangen is, ben je verplicht de werkgever op de hoogte te brengen van de locatie waar je gevaccineerd zal worden en van het tijdstip waarop dat zal gebeuren (de uitnodigingsbrief indienen hoeft niet!). Doorgaans weet je 14 dagen op voorhand wanneer je moet gaan. Dat geeft voldoende tijd om de planning uit te werken.
*Je hebt recht op ‘de nodige tijd’ om het vaccin te laten plaatsen. Dat wil zeggen dat niet iedereen evenveel uren klein verlet zal hebben. Dat is dus afhankelijk van de afstand tussen je woonplaats en de fabriek, en ook van het tijdstip van de vaccinatie.
*Ook wie zich op de reservelijst gezet heeft en opgeroepen wordt, heeft recht op dit verlof. De werkgever moet evenwel altijd in staat zijn om het werk te organiseren. Hiervoor zal uiteraard alles in het werk gesteld worden, maar het is niet uitgesloten dat om organisatorische redenen de werknemer het werk op zo een korte termijn niet kan verlaten.
*De afwezigheid moet aangevraagd worden in YESS als een correctieaanvraag Klein verlet. Hier geef je het aantal uren in dat je afwezig zal zijn voor de vaccinatie. Het is niet nodig commentaar in te voeren.

*Wanneer er na de vaccinatie bijwerkingen optreden en het niet mogelijk is om te komen werken, dan zijn de normale regels van arbeidsongeschiktheid van toepassing (onmiddellijk verwittigen, attest van ongeschiktheid indienen, betaling van gewaarborgd loon, …).
*Tijdens het klein verlet is de arbeidsovereenkomst geschorst. Dit betekent dat:
-Er geen vergoeding betaald wordt om je naar het vaccinatiecentrum te begeven.
-Ongevallen op weg van en naar het vaccinatiecentrum niet beschouwd kunnen worden als een arbeidsongeval.
*Dit type verlof staat gelijk met het klassieke klein verlet zoals gekend voor huwelijken, overlijden, … Dit betekent dat het gelijkgesteld is voor eindejaarspremie en vakantiegeld.
*We begrijpen dat het soms eenvoudiger zal zijn dit type verlof te combineren met een andere vorm van verlof om op die manier de ganse shift afwezig te zijn. Indien het organisatorisch mogelijk is voor de afdeling, is dit dan ook toegestaan. Het is in geen geval een recht, en de aanvraag zal geweigerd worden als dat betekent dat er overuren zullen worden gepresteerd om deze afwezigheid op te vangen.