Vaccinatieverlof.

De wet waarbij een klein verlet wordt gecreëerd om zich te laten vaccineren werd in het parlement gestemd en wordt eerstdaags gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

INHOUD:
De werknemer heeft het recht met behoud van loon afwezig te zijn met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin tegen covid 19.De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie.
De werknemer moet de werkgever vooraf verwittigen en zo spoedig mogelijk vanaf het ogenblik dat het tijdstip of tijdsslot bekend is. Hij moet het verlof gebruiken waarvoor het is toegestaan.
Op verzoek van de werkgever moet hij daarvan het bewijs voorleggen. Het tonen van de bevestiging van de afspraak om op een bepaald tijdstip aanwezig te zijn op een plaats waar de vaccinatie wordt toegediend, voor zover deze eenvoudig beschikbaar is voor de werknemer, geldt als voldoende bewijs.

De wet treedt in werking vanaf de dag van publicatie in het staatsblad en treedt buiten werking op 31 december 2021, maar kan verlengd worden tot 31 juli 2022.

WAT MEER UITLEG:
Op wie is de wet van toepassing?
De wet is van toepassing op de werknemers en de werkgevers die hen tewerk stellen. Ze geldt dus op iedereen die verbonden is met een arbeidsovereenkomst: o.a. studenten, uitzendkrachten, telewerkers, contractuelen van de publieke sector.

Leerlingen, stagiairs en vrijwilligers vallen niet onder deze wet.

Wat houdt het recht op klein verlet in?
Het recht op klein verlet houdt in dat de werknemer zonder loonverlies van het werk afwezig mag zijn, wanneer hij zich tijdens de werkuren laat vaccineren tegen het coronavirus COVID-19. De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Daaronder verstaan we de tijd nodig om zich te verplaatsen naar en van het vaccinatiecentrum, de tijd doorgebracht in het vaccinatiecentrum.

Het recht op verlof wordt alleen toegekend voor vaccinaties die tijdens de werkuren plaats hebben. Als de werknemer zich dus buiten de werkuren laat vaccineren heeft hij geen recht op verlof.

Laat hij zich vaccineren tijdens een verlofdag of ADV dag heeft hij evenmin recht op het verlof.

De werknemer moet het vaccinatieverlof gebruiken waarvoor het dient, niet voor iets anders.

Als de werkgever kan aantonen dat dit niet het geval was, kan de werknemer zijn loon verliezen en als ongewettigd afwezig beschouwd worden (ongewettigde afwezigheid kan leiden tot ontslag).

Wat moet de werknemer concreet doen?
Zodra hij het tijdstip of tijdsslot kent zijn werkgever verwittigen van zijn afwezigheid. Dat mag hij op om het even welke manier doen: mondeling, telefoon, mail.

Als de werknemer dat per mail vraagt mag de werkgever die mails niet bijhouden! Hij mag alleen ‘klein verlet’ noteren om te weten of de werknemer al dan niet aanwezig is.

De werkgever mag geen druk uitoefenen op de werknemer om zijn tijdstip buiten de werkuren te kiezen!

Hoe het bewijs leveren?
Alleen op verzoek van de werkgever (dus alleen als hij erom vraagt) moet de werknemer bewijzen dat hij zijn klein verlet gebruikt heeft om zich te laten vaccineren.

Dit bewijs wordt geleverd door het het document te tonen (dus NIET overmaken, of afgeven of opsturen..) dat de afspraak bevestigt om op een bepaald tijdstip aanwezig te zijn op een plaats waar de vaccinatie wordt toegediend. Als de afspraakbevestiging deze gegevens niet vermeldt, dient in de plaats daarvan de uitnodiging tot vaccinatie te worden getoond aan de werkgever.

De werknemer moet de afspraakbevestiging (of desgevallend de uitnodiging tot vaccinatie) enkel tonen aan de werkgever. Het is de werkgever niet toegestaan om onder welke vorm dan ook een kopie van de afspraakbevestiging te nemen of de informatie die ze bevat manueel over te schrijven, met uitzondering van het tijdstip van de afspraak. Er mag bijgevolg ook niet gevraagd worden om een bewijs via e-mail te bezorgen.
Dit laatste kan evenwel problemen geven voor de werknemers die telewerken. Gelet op de sanitaire situatie kan men moeilijk eisen dat de werknemers zich allen verplaatsen naar het kantoor van de personeelsdienst om de afspraak te tonen. Foto’s sturen is evenmin een oplossing.

Anderzijds kunnen werkgevers er ook voor opteren om het bewijs niet te vragen en hun werknemer te vertrouwen. Bij vermoeden van misbruik kan dan gevraagd worden om het document te komen tonen.
Bovendien kan dit verlof maximaal twee maal gevraagd worden en de duur van afwezigheid is in de regel ook beperkt.
Werkgevers hebben er immers ook belang bij dat zoveel mogelijk mensen zich laten vaccineren.

Het is ook niet toegestaan om privacy-redenen om een bewijs te eisen dat de werknemer aanwezig was in het vaccinatiecentrum.

De werkgever mag de informatie die hij te zien krijgt alleen maar gebruiken met het oog op de organisatie van het werk en het verzorgen van een correcte loonadministratie. Het is de werkgever enkel toegestaan om de afwezigheid van de werknemer te registreren als klein verlet. Omwille van de bescherming van de privacy, mag de werkgever niet de reden van het klein verlet vermelden, noch op enige wijze registreren dat de werknemer mogelijks gezondheidsproblemen heeft.