Toepassing anciënniteit voor werknemers in dienst bij SEL vanaf 2017.

Aan de collega-arbeider die sinds 2017 in dienst zijn getreden bij SEL:

Beste collega,

ABVV SEL heeft op de syndicale vergadering van januari aangekaart dat de directie een punt van sector CAO 2017-2018 niet toe past:

Anciënniteitsopbouw
Artikel 2 – De tewerkstellingsperiode als uitzendkracht van maximum één jaar wordt gelijkgesteld voor de toepassing van de bedrijfs- en sectorale voordelen die gelinkt zijn aan anciënniteit met uitzondering van de verzekeringen, conform de definitie van gelijkstelling toepasselijk op de opzegtermijnen.

De directie heeft dit bekeken en bevestigd dat we het bij het rechte eind hebben. De directie zal dit dan ook voor iedereen die hier voor in aanmerking komt en nog in dienst is recht zetten.

Dit heeft een (financiële) impact voor alle personen die sinds 2017 in dienst zijn.

Concreet:
#1 EINDEJAARSPREMIE:
personen die in hun startjaar, zowel als interim voor SEL werkten én een contract SEL hadden:
Zij hebben voor de maanden dat ze in hun startjaar gewerkt hebben voor SEL geen eindejaarspremie ontvangen.

Vb: gestart op 1 maart 2017 als interim en vast contract vanaf 1 september 2017: deze persoon zal voor de maanden sept/okt/nov/dec eindejaarspremie ontvangen.
Dit komt overeen met:
€329/maand voor collega’s in 5 ploegen – cat 7
€275/maand voor collega’s in dagonderhoud – cat 7

#2 ANCIËNNITEITSDAG en GETROUWHEIDSPREMIE:
Wie vanaf 2017 als interim gewerkt heeft bij SEL, en in hetzelfde jaar geen vast contract had bij SEL, zal één jaar vroeger zijn eerste anciënniteitsdag én getrouwheidspremie krijgen:

Vb: wie gestart is op 1/10/2018 als interim op SEL, zal zijn eerste anciënniteitsdag krijgen in het jaar 2021. Tevens zal zijn getrouwheidspremie (€17,43/jaar= €52,29) in 2021 voor de eerste keer betaald worden.

Wij houden jou alvast op de hoogte via onze mediakanalen:
FB: ABVV Stora Enso Langerbrugge
Blog: https://thinkabvv.blogspot.com