15 dagen geboorteverlof vanaf 1 januari 2021.

Het is officieel, het geboorteverlof is verhoogd van 10 naar 15 werkdagen voor kinderen die op of na 1 januari 2021 geboren zijn.

Deze maatregel geldt voor alle werknemers, ongeacht of zij werknemer, zelfstandige of ambtenaar zijn. Zo kunnen co-ouders meer aanwezig zijn en genieten van de eerste dagen van hun kleine spruit. De maatregel is ook in overeenstemming met de wens om te werken aan een meer gelijke samenleving tussen mannen en vrouwen.

Vanaf 1 januari 2023 wordt dit verlof verhoogd tot 20 dagen (of 40 halve dagen).

Tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof behoudt de werknemer zijn volledige loon ten laste van zijn werkgever. Om recht te hebben op dit loon dient de werknemer de werkgever vooraf te verwittigen van de bevalling. Indien dit laatste onmogelijk blijkt, moet de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen.

Tijdens de volgende dagen van het geboorteverlof ontvangt de werknemer geen loon, maar wordt hem een uitkering toegekend via de uitbetalingsinstellingen van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (ziekenfondsen). Het bedrag van deze uitkering is vastgelegd op 82% van het gederfde brutoloon, voor de indexaanpassingen van dit bedrag kan men de website van het RIZIV raadplegen.