Corona-update: nieuwe wetten en voorstellen.

Sinds corona is de nieuwe wetgeving steeds moeilijker om volgen. De politiek kondigt van alles aan. Vaak zonder dat alles is uitgewerkt en soms duurt het nog weken voor iets gepubliceerd geraakt in het Staatsblad (en dus wettelijk wordt). Het overleg met de vakbonden is tot een minimum herleid. Ook als het gaat over de kern van onze loon- en arbeidsvoorwaarden.

Hierbij volgt een korte update van recente beslissingen genomen door de regering en/of de Groep van 10 (vakbonden en werkgevers):

1.De corona-maatregelen (Tijdelijke werkloosheid/corona-ouderschapsverlof/bankgaranties/bevriezing degressiviteit werkloosheidsuitkering/BTW-verlagingen/…) worden verlengd tot 31/08.
Op 15 augustus zal bekeken worden of deze maatregelen verder verlengd moeten worden tot 31/12. De werkgevers lieten ondertussen in de Groep van 10 reeds weten dat zij pas voor een verlenging van deze maatregelen zijn op voorwaarde dat zij gecompenseerd worden voor de extra kosten. Zij verwijzen hier naar de gelijkgestelde periodes zoals bijvoorbeeld de vakantiedagen. Wie tijdelijk werkloos wegens overmacht is, bouwt in principe geen vakantiegeld of -dagen op. De vakbonden haalden hier een overwinning binnen.
De dagen tijdelijke werkloosheid wegens corona zijn wel gelijkgesteld en tellen dus mee om het vakantiegeld en -dagen te berekenen. Dit kost de werkgevers meer dan 400 miljoen euro.
Zij willen hiervoor compensaties. Indien ze deze niet krijgen, dan zullen zij een verdere verlenging (na augustus) van de corona-werkloosheid (met inbegrip van de verhoogde werkloosheidsuitkering) niet meer steunen…

2.Op 6 juni en 12 juni besliste de regering-Wilmès o.a. de volgende maatregelen:
•Gedeeltelijke vrijstelling van de betaling van de bedrijfsvoorheffing voor die bedrijven die getroffen worden door de crisis.
In totaal gaat het om 460 miljoen van onze personenbelasting dat vloeit naar de bedrijven (aandeelhouders!) zonder iets in ruil te vragen. Het systeem moet nog verder in detail uitgewerkt worden;
•De creatie van een “consumptiecheque” van €300. Het systeem moet nog verder in detail uitgewerkt worden;
•Extra steun voor mensen met een leefloon ter waarde van €300. Het ABVV vroeg om dit systeem uit te breiden ook naar wie vandaag leeft van een laag pensioen of ander inkomen. Helaas ging de regering hierop niet in;
•Uitbreiding toepassingsgebied beroepsziekte (was 1st beperkt tot de zorgsector en geldt nu voor alle sectoren die de 1.5m niet konden respecteren). Opgelet: dit geldt voor ziektes in de periode van 18 maart tot 17 mei. Concreet betekent dit o.a. dat deze werknemers zullen genieten van een verhoogde ziekte-uitkering.
•BTW-verlaging naar 6% op alle horeca-diensten (opgelet: niet op de alcoholische dranken);
•Een railpass met 10 ritten (ondertussen verhoogd tot 12 ritten). Dit moet praktisch nog verder uitgewerkt worden;
•Bedrijven kunnen gemakkelijker overstappen van TW Corona naar TW omwille van economische redenen. Dit kan indien de omzet daalt met 10%.
•De mogelijkheid om de arbeidsduur te verminderen door het verminderen van de arbeidsuren of het toekennen van tijdskrediet. Voor de landingsbanen wordt de leeftijd opnieuw gebracht op 55 i.p.v. de huidige 57. Dit systeem moet nog verder uitgewerkt worden. Het is vandaag totaal onduidelijk of dit volledig gepaard gaat met loonverlies. Of het akkoord van de vakbond nodig is, is ook niet bekend;
•Bedrijven kunnen de mensen die telewerken gemakkelijker een vergoeding twv €127 per maand uitbetalen;

3.Het parlement stemde ondertussen – onder druk van het ABVV - de volgende wetten:
• Wie in tijdelijke werkloosheid zit en zijn ontslag krijgt, zal toch zijn opzegtermijn kunnen uitdoen of aanspraak maken op de opzegvergoeding. De opzeg loopt dus niet verder tijdens de dagen werkloosheid. Dit was een veel vastgesteld misbruik door de werkgevers. Wie ontslagen werd, werd op TW geplaatst waardoor er geen opzegtermijn/-vergoeding verschuldigd was. De vakbonden vroegen om deze wet met terugwerkende kracht in te voeren (geldig voor alle ontslagen sinds maart 2020) maar de CD&V, open VLD en Nv-a gingen hier helaas niet mee akkoord.
• Moederschapsrust duurt 15 weken. 1 week daarvan is verplicht op te nemen vóór de bevallingsdatum. 9 weken zijn er verplicht op te nemen na de bevalling. De vijf overige weken kunnen volledig of gedeeltelijk worden overgedragen tot na de 9 weken postnataalverlof. Voorwaarde is evenwel dat de werkneemster is blijven werken vanaf de zesde week vóór de werkelijke datum van de bevalling. Alleen de dagen waarop de werkneemster effectief heeft gewerkt tijdens deze periode, zijn dus overdraagbaar tot na het postnataalverlof. Dit betekende dat zwangere vrouwen die op tijdelijke werkloosheid kwamen, automatisch hun dagen/weken verloren. Dit werd recent rechtgezet. Het Federaal parlement besliste dat de dagen tijdelijke werkloosheid en werkverwijdering voortaan beschouwd worden als gewerkte dagen. Hierdoor zullen zwangere vrouwen steeds kunnen beschikken over de 15 weken. Ook al hebben ze op tijdelijke werkloosheid gestaan. Een goede zaak dus. Met dank aan de Sp.a, PVDA, Groen en CD&V. Open VLD en Nv-a onthielden zich.