Fijne vakantie.

De ABVV-militanten wensen jou een welverdiende vakantie toe.

Nog dit...
Mocht je tijdens jouw verlof ziek worden, dan kunnen de wettelijke vakantiedagen behouden worden.

Volgende schorsingen worden niet meer beschouwd als wettelijke vakantiedagen, indien deze zich zouden voordoen op een geplande vakantiedag:

Arbeidsongeval of beroepsziekte
Gewone ziekte of gewoon ongeval
Moederschapsrust
Vaderschapsverlof (in kader van omzetting moederschapsrust) / vaderschapsverlof of geboorteverlof
Profylactisch verlof (= verplicht verlof voor zwangere vrouwen die werken in een gevaarlijke omgeving)
Adoptieverlof, verlof voor pleegzorg, pleegouderverlof

De wettelijke vakantiedagen die samenvallen met deze schorsingsoorzaken kunnen behouden worden en kan je op een later tijdstip opnemen.
Het gaat dus alleen over dagen wettelijke vakantie (= teller VA voor arbeiders en BV voor bedienden).
Alle andere geplande afwezigheden (vb ATV dagen, Anciënniteitsverlof, recuperatie overwerk, traditie,….) vallen niet onder deze regel. Voor deze dagen blijft de oude regel van toepassing waarbij de eerste schorsing primeert.

Uiteraard zijn er in de wet er een aantal voorwaarden voorzien om het verlof terug te krijgen. Indien hier niet aan voldaan is, dan blijft de vakantie staan en wordt er geen ziekte geboekt:

-De werkgever dient onmiddellijk op de hoogte gesteld te worden van de ziekte. (= de directe leidinggevende verwittigen)
-Binnen 48u na de melding van de ziekte moet er aan de werkgever (=personeelsdienst) een attest afgeleverd worden in een taal die voor de werkgever verstaanbaar is (Nederlands, Frans, Engels of Duits), zelfs al betreft het maar één dag ziekte. De wet op 3 dagen ziekte zonder attest geldt hier dus niet.
-Indien de werknemer meteen aansluitend op de vakantie de verloren dagen wil nemen, moet dit bij afgifte van het attest gemeld worden. Dit kan enkel in overleg met de leidinggevende en voor zover de planning dit toelaat.