Klein verlet voor Covid-vaccinatie.

Werknemers hebben opnieuw recht op klein verlet voor hun Covid-vaccinatie (tot einde december).

Opgelet: dit is met terugwerkende kracht van toepassing (vanaf 1 oktober). Indien er werknemers zijn die verlof namen voor de inenting, zij kunnen hun verlofuren inruilen voor klein verleturen.

Recht op betaalde afwezigheid van het werk:
Art. 3. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19. De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie.

Dit recht op afwezigheid geldt ook om een inwonend minderjarig kind (of meerderjarig kind met handicap) te begeleiden bij diens vaccinatie indien men diens ouder of voogd is.

Opgelet: Om gerechtigd te zijn op het loon moet de werknemer de werkgever vooraf verwittigen en zo spoedig mogelijk vanaf het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie voor hem bekend is. Hij moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan.

Op vraag van de werkgever dient de werknemer te kunnen aantonen dat het wel degelijk een vaccinatie betreft mbt covid-19. Het voorleggen van de afspraakbevestiging is hierbij voldoende.