Controle RVA bij loopbaanonderbreking / tijdskrediet / landingsbaan.

Er is recent communicatie gekomen vanuit RVA over overuren bij loopbaanonderbreking en tijdskrediet (ouderschapsverlof, landingsbanen, zorgverlof, …)

Het blijkt dat RVA heeft moeten vaststellen dat er heel wat misbruik is, waardoor zij strenger zullen optreden:

- Zij gaan meer controles voeren
- Zij gaan de regels strenger interpreteren
- Zij gaan doortastend zijn in hun bestraffingen

Kort samengevat is het niet meer toegestaan overuren te maken. Meeruren kan wel nog, onder voorwaarden (moeten op korte termijn gerecupereerd worden en er mag geen overloon betaald worden).

Wat meer uitleg: (voor mensen die van tijdskrediet genieten, alsook voor de collega's van tijdskredieters)

Zoals jullie weten, komt het vaak voor dat een werknemer in loopbaanonderbreking door de werkgever wordt teruggeroepen om hem uit de nood te helpen (bepaalde taken uitvoeren, deelnemen aan een vergadering, enz.).

Het is voor de werknemer niet altijd gemakkelijk om te weigeren. Maar de gevolgen kunnen zwaar zijn voor hem…

In het verleden nam de RVA een eerder soepele houding aan t.o.v. deze praktijk.

Nadat veel gevallen van misbruik aan het licht kwamen, werd de RVA heel wat strenger:

1. Overuren: de RVA is van oordeel dat een stelsel van loopbaanonderbreking onverenigbaar is met de prestatie van overuren (= uren gepresteerd bovenop de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur). Bv.: een werknemer in 4/5de loopbaanonderbreking mag nooit meer dan 9u/dag of 40u/week presteren (of een lagere grens vastgelegd op het vlak van de sector/de onderneming).

2. « Vrijwillige » overuren: de prestatie van de 100 (of 360) « vrijwillige » overuren is eveneens onverenigbaar met een stelsel van loopbaanonderbreking.

3. Bijkomende uren (= uren gepresteerd bovenop het overeengekomen uurrooster, zonder de voltijdse dag- en weekgrenzen te overschrijden). Bv.: Een werknemer neemt halftijds ouderschapsverlof. De normale wekelijkse arbeidsduur die is vastgesteld in de onderneming bedraagt 38u. De bijkomende uren zijn de gepresteerde uren die zich tussen de 19u en de 38u bevinden.

Voor de RVA kunnen bijkomende uren gepresteerd worden, maar in een sterk afgelijnd kader:
• De prestatie van bijkomende uren mag niet « systematisch » gebeuren (= enkel mogelijk in het val van « punctuele situaties » of situaties van overmacht).
• De werknemer moet voorafgaandelijk zijn toestemming hebben gegeven (wanneer bijkomende uren worden gepresteerd op de gebruikelijke inactiviteitsdag).
• Die uren moeten worden gerecupereerd tijdens de referentieperiode en vóór het einde van de periode van loopbaanonderbreking.
• De bijkomende uren mogen geen aanleiding geven tot het betalen van een overloon.
4 De RVA kondigt dus aan strenger te controleren of deze principes worden nageleefd.

Bij vaststelling van een overtreding, kan de RVA:
- de reeds betaalde onderbrekingsuitkeringen terugvragen.
- de werkgever en de werknemer vervolgen.
- de andere inspectiediensten verwittigen.