Minder werken op je 55ste ? - Ben je een uitzondering ? - Wees snel !

Zomerbeslissing van deze regering: “Het einde van de landingsbanen vóór 60 jaar"

Dankzij een regeringsbeslissing deze zomer is het vanaf volgend jaar onmogelijk om een landingsbaan op te nemen vóór de leeftijd van 60 jaar.

Reeds bij het aantreden van de regering Michel - 4 jaar geleden - werden de landingsbanen sterk beperkt. Hierdoor verdwenen de landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar. Alleen voor welbepaalde uitzonderingen was het nog mogelijk om in een landingsbaan te stappen op 55. Voor wie niet behoorde tot de uitzonderingscategorieën werd de leeftijd geleidelijk opgetrokken:

- 55 jaar vanaf 1.1.2015;
- 56 jaar vanaf 1.1.2016;
- 57 jaar vanaf 1.1.2017;
- 58 jaar vanaf 1.1.2018;
- 60 jaar vanaf 1.1.2019.

Dankzij een interprofessionele kadercao en sectorale cao’s bleef het wel nog mogelijk om voor bepaalde uitzonderingscategorieën een landingsbaan vanaf 55 jaar met uitkering te behouden. Deze uitzonderingen waren:

- Werknemers met een lange loopbaan (35 jaar);
- Werknemers uit de bouwsector met een medisch attest;
- 20 jaar nachtarbeid;
- Ondernemingen in herstructureringen of moeilijkheden waarbij aangetoond wordt dat hierdoor SWT vermeden wordt (ondernemingsCAO volstaat).

In realiteit werd in de meeste sectoren een sectorale cao afgesloten waardoor je nog vanaf 55 jaar in landingsbaan kon gaan.

De regering schaft deze regel af en zorgt ervoor dat dit niet meer zal kunnen met ingang van 1 januari 2019 !!

Het is dus NU of NOOIT! Wie minstens 55 is en voldoet aan de uitzonderingsvoorwaarden kan nog in landingsbaan gaan.
Opgelet: deze moet starten tén laatste op 31 december 2018. De wetgeving voorziet dat je minstens 3 maanden vooraf je aanvraag moet doen bij de werkgever (tenzij de werkgever akkoord gaat met een periode die korter is).

Snel zijn is dus de boodschap!

Ondertussen blijven wij als vakbond het verzet organiseren en komen wij opnieuw op straat op 2 oktober. Wij hebben een alternatief !

Onze pensioenkeuzes zijn duidelijk:
• Een minimumpensioen van 1500€ netto of minimaal 75% van je gemiddeld loon
• Een pensioen op 65
• De herinvoering van het brugpensioen
• Het recht op 4/5de werken vanaf 50 jaar of de herinvoering van de landingsbanen

Ben je het eens met onze pensioenkeuzes ? Betoog dan zeker mee op 2 oktober ;-).