Lonen in voege vanaf 1 november 2026.

Op 1 november 2026 moeten de lonen in de sector van de papierproductie met +1,87% geïndexeerd worden.

OPGEPAST: voor het eerst werd de centenindex toegepast op de lonen boven de €4000 bruto per maand.
Door de toepassing van de centenindex zitten we met een verschillende looncategorie voor ploeg (36u werkweek) en dag (37u werkweek).

Door de toepassing van de centenindex worden de hoogste uurlonen afgetopt.
Voor wie in een 36u werkweek zit, wordt de indexering NIET volledig toegepast voor de categories 1A+6,5% ; 1A en 1B.
Voor wie in een 37u werkweek zit, wordt de indexering NIET volledig toegepast voor de categories 1A ; 1B en 2.

Overzicht lonen SELa PLOEG en DAG (36u werkweek):
Klik HIER.

Overzicht lonen SELa DAGONDERHOUD (37u werkweek):
Klik HIER.

Overzicht lonen SORTINGS:
Klik HIER.

of raadpleeg de loonlijsten in de rechterkolom onder rubriek Loon/Premie.

Centenindex.

Wat is indexering?
Producten en diensten worden duurder: boodschappen, energie, huur, Om te vermijden dat je loon minder waard wordt, past de overheid je loon automatisch aan aan de prijsstijgingen. Dat noemen we indexering. Ze zorgt ervoor dat je koopkracht behouden blijft.

Wat is de centenindex?
De centenindex is de volksnaam voor de bijzondere loonmatigingsbijdrage, een maatregel uit de programmawet van 30 mei 2026 (Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026). Die wet beperkt tijdelijk de automatische loonindexering voor lonen boven de 4.000 euro bruto per maand. Lonen tot en met 4.000 euro worden gewoon volledig geïndexeerd. Boven 4.000 euro geldt een beperking, maar enkel voor de eerste 2% index. Zodra de index samen meer dan 2% bedraagt, wordt het deel boven die 2% opnieuw normaal toegepast op je volledige loon.

Wat zegt de wet?
De wet heeft twee loonmatigingsperiodes vastgelegd.
Eerste periode: loopt vanaf 1 juni 2026 tot de 2% index bereikt is voor alle sectoren.
Tweede periode: start op 1 januari 2028, met een aangepaste grens in plaats van 4.000 euro. Hoeveel de loongrens dan zal zijn, is nog niet gekend.

Hoe wordt het referentieloon van 4000 euro berekend?
Om te bepalen of de centenindex van toepassing is, wordt enkel rekening gehouden met het vaste brutoloon op voltijdse basis, ongeacht de werkelijke prestaties. Bij deeltijds werken wordt de loongrens voor de centenindex pro rata (evenredig) berekend.
Het vaste brutoloon omvat niet: loon voor overuren, maaltijdcheques, premies, …
Voor arbeiders moet het bruto uurloon omgerekend worden naar een bruto maandloon om te zien of je boven of onder de grens zit. Voor de arbeiders dagonderhoud en sortings is de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 37u/week. Voor alle andere werkregimes is dit 36u/week.
Dit maakt een verschil voor de berekening van de centenindex.

OMDAT DE CENTENINDEX STEEDS VERTREKT VANUIT EEN MAANDLOON, GAAN WE EVOLUEREN NAAR EEN ONTDUBBELING VAN ONZE BAREMA'S.

Impact op de eindejaarspremie:
Een eindejaarspremie wordt in de regel berekend als een percentage van je bruto uurloon van dat moment. Omdat je bruto basisloon door de centenindex minder hard is gestegen, zal de berekening van je eindejaarspremie dus ook op een lager brutoloon gebeuren. Je eindejaarspremie stijgt daardoor minder hard mee met de inflatie.

Kort verslag CPBW van 29 oktober.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 29 oktober 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Kort verslag OR van 21 oktober 2026.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 21 oktober 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Ploegroosters 2027.

5 ploegen: Klik hier
5 PL AD: Klik hier
Dagonderhoud: Klik hier
E&M 2 ploegen: Klik hier
DIP 2 ploegen: Klik hier
Supply Chain 2 ploegen: Klik hier
Draaiers/Slijpers 3 ploegen: Klik hier
Dag Bevoorradingsmagazijn: Klik hier
Dag Labo: Klik hier
Bewaking: Klik hier
Sortings 5 ploegen: Klik hier
Sortings 5 PL AD: Klik hier

Overschakelen naar wintertijd.

Iedere laatste zondag van oktober gaat de wintertijd in: het einde van de zomertijd.
Op zondag 25 oktober gaat de klok in de nacht van zaterdag op zondag van 3 uur 's nachts naar 2 uur 's nachts, achteruit dus.
De wintertijd is eigenlijk de gewone tijd en duurt vijf maanden.

De nachtploeg, die in de nacht van zaterdag 24 op zondag 25 oktober tewerkgesteld is, zal bijgevolg 9 uren presteren.
Deze werknemers ontvangen hiervoor het loon dat overeenstemt met 9 uren arbeid tegen het tarief van de zaterdagnachtploeg.
Wie de ochtend heeft op zondag 25/10, kan een uurtje langer in bed liggen.

Betoging 9 oktober 2026 (Brussel).

RODE VRIJDAG IN BRUSSEL!

Vandaag trokken maar liefst 50.000 mensen door de straten van Brussel. Met één duidelijke boodschap: haal het geld waar het zit, en dat is niet bij de werkers!

Genoeg besparen op wie elke dag het land doet draaien! Laat de werkende mensen niet opdraaien voor de rekening. Het geld is er, maar het moet gehaald worden waar het zit: bij de sterkste schouders en de grote vermogens!

Militantenkern ABVV SEL.

Gisteren kwamen onze ABVV-militanten samen in de Beheerraadzaal van Ons Huis aan de Vrijdagmarkt om verschillende interne zaken te bespreken.

Zowel de goede als de minder goede zaken op ons bedrijf werden open en eerlijk besproken. Wat loopt goed? Waar zitten knelpunten? En waar kunnen we als militanten het verschil maken?
Ook de politieke agenda werd onder de loep genomen en besproken vanuit het perspectief van onze achterban en de werknemers.

Tijdens zo’n meeting krijgt iedereen de kans om zijn mening te geven. Er is ruimte voor discussie, verschillende standpunten en kritische vragen.
Want sterke vakbondswerking begint bij luisteren naar elkaar, samen nadenken en als groep tot duidelijke standpunten komen. Zo blijven we samenbouwen aan een sterke ABVV-vertegenwoordiging op ons bedrijf.

Grensarbeid: Oproep Belgische personenbelastingen niet-inwoners (voor ABVV-leden).

Vragen over grensarbeid?

Vanaf 3 september 2026 kan je jouw aangifte Belgische Niet-Inwoners (BNI) invullen. Werk je in België en woon je in Nederland? Dan moet je aangifte uiterlijk 20 november 2026 ingediend zijn.

De dienst Grensarbeid van ABVV Oost-Vlaanderen helpt je als lid met je aangifte.
Afspraak in Gent (Vrijdagmarkt)? Boek online HIER
Liever in ons kantoor te Eeklo, Sint-Niklaas of Zelzate?
Bel 0474 16 02 68 of mail naar grensarbeid.ovl@abvv.be

Wat breng je mee? (van beide partners)
BSN en rijksregisternummers van beide partners
Belgische fiscale fiches (lonen, vervangingsinkomsten, jaarlijks vakantiegeld)
indien Nederlandse tewerkstelling, jaaropgaaf van jou en/of je partner
Gegevens kinderopvang, hypothecaire lening, kosten zorgverzekering,…
Belgische eID met pincode of itsme® of DigiD-app. Zorg dat je app werkt, test vooraf of Vraag je DigiD aan of Mijn Itsme account activeren

Kort verslag CPBW van 24 september 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 24 september 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Nationale betoging 9 oktober.

Al 19 maanden hakt de Arizona-regering in op de pijlers van ons sociaal model: pensioenen, lonen, arbeidsvoorwaarden en arbeidstijd, bescherming bij ziekte, de werkloosheidsverzekering, sociale zekerheid en openbare diensten. Het sociaal overleg werd daarbij meermaals voor voldongen feiten geplaatst, uitgehold of gewoon genegeerd.

De gevolgen zijn ondertussen duidelijk. Veel werknemers, gepensioneerden, zieken en mensen die afhankelijk zijn van onze sociale bescherming hebben al stevig ingeleverd. Tegelijk blijft de regering worstelen met haar begroting en zoekt ze miljarden om het tekort terug te dringen.

Dat nu opnieuw pistes op tafel komen die dezelfde mensen treffen, is voor het ABVV onaanvaardbaar. Een hogere btw raakt rechtstreeks de koopkracht. Verder unilateraal morrelen aan de index door de regering treft werknemers en ambtenaren. Nieuwe besparingen in de gezondheidszorg, hoger remgeld, meer eenzijdige flexibiliteit en een verdere uitholling van de openbare dienstverlening leggen de factuur alweer bij wie de voorbije maanden al bijzonder veel heeft gedragen.

Het ABVV eist daarom dat de sterkste schouders eindelijk een eerlijk deel van de inspanning dragen. Werknemers kunnen niet keer op keer worden opgeroepen om de gaten in de begroting te dichten.

Andere keuzes zijn mogelijk. Daarvoor is politieke moed nodig.

Samenkomst vanaf 10 u in Brussel Centraal.
Om 11u zijn er speeches aan Centraal en nadien vertrekt de betoging.

Inscrijven kan via volgende link:
Klik HIER.

Vanuit ABVV Oost-Vlaanderen willen we een duidelijk signaal geven. Daarom wordt de stakers- en lunchvergoeding enkel uitbetaald aan de aanwezige stakers in Brussel.

Kort verslag OR van 16 september 2026.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 16 september 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Enquête: Warmer weer, betere bescherming?

De zomers worden warmer, maar ben jij voldoende beschermd tijdens het werken bij hoge temperaturen?

Met deze korte enquête (5 min.) willen we weten hoe jij hitte op het werk ervaart, welke klachten je ondervindt en welke maatregelen je werkgever neemt om jou en je collega's te beschermen.

Jouw ervaring telt. Met jouw antwoorden kunnen we beter opkomen voor veilige en gezonde werkomstandigheden, ook wanneer de temperaturen stijgen.

Klik HIER.

Uw pensioen - infosessies ABVV/AC.

Wat betekent de nieuwe pensioenwet voor jou? Het ABVV organiseert hierover collectieve sessies.

Er wordt veel gesproken over hervormingen en nieuwe pensioenregels, maar wat betekenen al die beslissingen nu concreet voor de toekomst? Wanneer mag je écht stoppen met werken, en waar heb je recht op?

Wat mag je verwachten?

Een duidelijk overzicht van de huidige en toekomstige pensioenregels.
Uitleg over de impact op jouw pensioendatum en pensioenuitkering.
Informatie over SWT en de mogelijkheden binnen de huidige regelgeving.
Het syndicale standpunt rond de pensioenhervormingen.
Ruimte voor vragen. Indien nodig bekijken we samen of een individuele afspraak voor jouw dossier aangewezen is.

Praktische informatie

Inschrijven is verplicht via de website van ABVV Oost-Vlaanderen.
Klik HIER.
Breng je smartphone mee met itsme of je eID met pincode.
Zo kunnen we indien nodig samen jouw persoonlijke pensioengegevens raadplegen.

Data en locaties

Aalst - donderdag 10 september 2026 om 19.30 uur
ABVV Aalst, Houtmarkt 1, 9300 Aalst

Zelzate - donderdag 1 oktober 2026 om 19.00 uur
ABVV Zelzate, Marktstraat 2, 9060 Zelzate

Gent - donderdag 15 oktober 2026 om 19.30 uur
ABVV Gent, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent

Sint-Niklaas - donderdag 22 oktober 2026 om 19.00 uur
ABVV Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas

Ronse - donderdag 19 november 2026 om 19.00 uur
ABVV Ronse, Stationsstraat 21, 9600 Ronse

Dendermonde - donderdag 10 december 2026 om 19.00 uur ABVV Dendermonde, Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde

Kort verslag CPBW van 27 augustus 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 27 augustus 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Klik HIER voor de voorlopige procedure blootstelling thermische omgevingsfactoren (update 08/2026).
Wie hierover nog bijkomende opmerkingen heeft, kan deze aan ons doorgeven.

Kort verslag OR van 26 augustus 2026:

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 26 augustus 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Getrouwheidspremie 2026.

Getrouwheidspremie 2026 per dienstjaar: € 53,8618
Klik HIER voor de volledige tabel.

De getrouwheidspremie wordt uitbetaald met de afrekening van augustus.

Dienstjaren worden bekomen door het jaar van indiensttreding (inclusief stagecontract) af te trekken van het lopende jaar.
Zoals bepaald in de sector wordt er voor medewerkers die interim geweest zijn voor ze vast in dienst kwamen tot maximaal 1 jaar van hun anciënniteit als interim meegenomen voor de berekening van dit voordeel.

Toekenningsvoorwaarden:
minstens 21 jaar oud zijn
vanaf het 3de dienstjaar
in dienst zijn op datum van uitbetaling
personeelsleden in pensioen of in een vorm van vervroegd pensioen hebben eveneens recht (enkel in het jaar van oppensioenstelling)

Personen hebben geen recht op getrouwheidspremie:
ontslag op eigen verzoek
ontslag wegens dringende reden
ontslag door werkgever
zieken langer dan 1 jaar

(Ook te vinden onder 'loon/premie' in rechter kolom)

Dag van de Shiftwerker.

Sinds 2021 is ‘Dag van de shiftmedewerker’ in het leven geroepen.

24/7, dat is jullie dag!

Dankzij jullie draait jullie bedrijf dag en nacht, 24 uur op 24, 7 dagen op 7. Maar dat werkritme heeft een impact op jouw gezondheid en jouw privéleven. Het ABVV organiseert jaarlijkse een dag van de shiftmedewerkers om jullie op de eerste plaats te zetten en betere werkomstandigheden te eisen.

Dus: DANK JE WEL aan alle werknemers die zowel overdag als ’s nachts werken, en ook aan de vele andere werknemers die in andere ploegensystemen werken.

Het lichaam liegt niet. Nacht- en ploegenarbeid is onmisbaar voor de werking van onze industrie. Maar tegen welke prijs?
Eén ding staat vast: de slijtage verdwijnt niet.

Meer info over deze campagne? Klik HIER.
Getuigenissen uit de scheikunde? Klik HIER.

Fijne vakantie.

De ABVV-militanten wensen jou een welverdiende vakantie toe.

Nog dit...
Mocht je tijdens jouw verlof ziek worden, dan kunnen de wettelijke vakantiedagen behouden worden.

Volgende schorsingen worden niet meer beschouwd als wettelijke vakantiedagen, indien deze zich zouden voordoen op een geplande vakantiedag:

Arbeidsongeval of beroepsziekte
Gewone ziekte of gewoon ongeval
Moederschapsrust
Vaderschapsverlof (in kader van omzetting moederschapsrust) / vaderschapsverlof of geboorteverlof
Profylactisch verlof (= verplicht verlof voor zwangere vrouwen die werken in een gevaarlijke omgeving)
Adoptieverlof, verlof voor pleegzorg, pleegouderverlof

De wettelijke vakantiedagen die samenvallen met deze schorsingsoorzaken kunnen behouden worden en kan je op een later tijdstip opnemen.
Het gaat dus alleen over dagen wettelijke vakantie (= teller VA voor arbeiders en BV voor bedienden).
Alle andere geplande afwezigheden (vb ATV dagen, Anciënniteitsverlof, recuperatie overwerk, traditie,….) vallen niet onder deze regel. Voor deze dagen blijft de oude regel van toepassing waarbij de eerste schorsing primeert.

Uiteraard zijn er in de wet er een aantal voorwaarden voorzien om het verlof terug te krijgen. Indien hier niet aan voldaan is, dan blijft de vakantie staan en wordt er geen ziekte geboekt:

-De werkgever dient onmiddellijk op de hoogte gesteld te worden van de ziekte. (= de directe leidinggevende verwittigen)
-Binnen 48u na de melding van de ziekte moet er aan de werkgever (=personeelsdienst) een attest afgeleverd worden in een taal die voor de werkgever verstaanbaar is (Nederlands, Frans, Engels of Duits), zelfs al betreft het maar één dag ziekte. De wet op 3 dagen ziekte zonder attest geldt hier dus niet.
-Indien de werknemer meteen aansluitend op de vakantie de verloren dagen wil nemen, moet dit bij afgifte van het attest gemeld worden. Dit kan enkel in overleg met de leidinggevende en voor zover de planning dit toelaat.

Vakantieverblijven Floreal Holidays.

De Floreal-Website en de kortingcodes:

Floreal Holidays.

Leden kunnen hun vakantie eenvoudig online boeken en genieten van exclusieve voordelen.
Maak gebruik van de 25% korting (enkel onze leden):

Nieuwe verblijven:
Le Hameau de la Semois (Bouillon)
Le Hameau de l'Ourthe (Houffalize)

Kort verslag CPBW van 25 juni 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 25 juni 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Klik HIER voor de voorlopige procedure blootstelling thermische omgevingsfactoren.(Deze procedure moet nog officieel gemaakt worden, maar hetgeen erin staat kan toegepast worden.)
Wie hierover nog bijkomende opmerkingen heeft, kan deze aan ons doorgeven.

Uitslag 3de stemming cao 2025-2026.

Na de laatste stembusgang werden de stemmen geteld. Er is een meerderheid nodig van 50%+1 om de cao 2025-2026 goed te keuren.

	Arbeiders	arb %	Bedienden	bed %	Arb+Bed	UITSLAG %
Aantal	155	77,11 %	46	22,89 %	201	100 %
JA	84	54,19 %	43	93,48 %	127	63,18 %
NEE	71	45,81 %	3	6,52 %	74	36,82 %

Bijgevolg wordt de protocol cao 2025-2026 goedgekeurd.

Iedereen kan nu met een gerust hart van een welverdiende vakantie genieten.
Na het verlof is het duidelijk wat ons te doen staat: de frustraties die nog steeds leven op de werkvloer opnieuw onder de aandacht brengen van het managementteam. We blijven aandringen tot er eindelijk werk wordt gemaakt voor oplossingen.

Derde stemronde cao 2025-2026: maak een weloverwogen keuze.

Beste ABVV-lid,

De komende dagen (19/6 en 22/6) krijgen jullie voor de derde keer de kans om te stemmen over de cao 2025-2026.

Vorige vrijdag vond een bijeenkomst plaats bij het verzoeningsbureau. Het advies van de voorzitter aan de onderhandelaars was duidelijk: leg het eerdere compromisprotocol opnieuw voor aan de werknemers. Volgens de voorzitter heeft het grote ongenoegen op de werkvloer, mede veroorzaakt door de recente ontslagen en functiewijzigingen, een belangrijke invloed gehad op het vorige stemresultaat.

Een blijvende patstelling tussen vakbonden en werkgeversafgevaardigden helpt niemand vooruit. Daarom vinden wij het belangrijk dat iedereen een goed geïnformeerde keuze kan maken.

Wij roepen jullie dan ook op om deel te nemen aan de infosessies die de vakbonden zullen organiseren. Tijdens deze toelichting krijg je de nodige uitleg over de inhoud van het voorstel, zodat je stem gebaseerd is op correcte en volledige informatie.

Wie vroeger naar het werk komt of een uur langer blijft om deze infosessie bij te wonen, krijgt dit uur vergoed als opleidingsuur.

Jouw stem telt. Informeer je, stel vragen en maak een bewuste keuze.

Hieronder zetten we nog eens de overeengekomen punten kort op een rij:

Data infosessie en aansluitende stemming:

Er zal opnieuw gestemd kunnen worden in het auditorium op:

• Vrijdag 19/06
  - E-ploeg om 12u45
  - A-ploeg om 14u15
• Maandag 22/06
  - C-ploeg om 12u45
  - B-ploeg om 14u15
  - D-ploeg om 21u00

Bij de sessie die doorgaan om 12u45 en om 14u15 kunnen de arbeiders in dag, dagonderhoud, twee- en drie-ploegen en de bedienden aansluiten.
Interim medewerkers mogen ook deelnemen aan de stemming.

Stemmen per volmacht:

Hiervoor werd een volmachtformulier opgesteld dat je HIER kan vinden.

Op het formulier dient het personeelsnummer vermeld te worden. Dit kan je vinden op je loonstrook. (zie geel gemarkeerde tekst in de afbeelding hieronder)

Vergeet het document zeker niet te ondertekenen want zonder handtekening kan de stemming niet doorgaan.

Kort verslag OR van 17 juni 2026.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 17 juni 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

CAO 2025-2026.

Beste collega's,

Op 12 juni heeft het verzoeningsbureau van het Paritair Comité een aanbeveling gedaan naar aanleiding van het sociaal overleg binnen Stora Enso Langerbrugge.

Wat houdt deze aanbeveling in?

-       De uitvoering van het compromis tot het behalen van een  protocolakkoord zoals gesloten op 30 maart 2026

-       De gesprekken over de haalbaarheid van de ervaringscategorie worden syndicaal gevoerd. Tegen eind 2026 zullen concrete berekeningen besproken worden.

-       Het alternatieve werkgeversvoorstel bovenop de CAO zal verder worden toegelicht aan de syndicale delegaties.

-       Bij belangrijke beslissingen die een impact hebben op loon- en arbeidsvoorwaarden moet vooraf overleg plaatsvinden met de syndicale delegatie en/of de ondernemingsraad.

-       Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers engageren zich om het overleg constructief verder te zetten en medewerkers correct te informeren.

Wat ligt op tafel: Compromis protocolakkoord 30/03 + enkele aanvullingen/aanpassingen:

Vermits we intussen bijna 3 maanden verder zijn, zijn bepaalde afgesproken data uit dat compromis niet meer haalbaar.
Hierdoor zullen beide CAO90’s nu herleid worden naar een referteperiode van 3 maanden (ipv 9 maanden en 3 maanden) en zijn sommige momenten van uitbetaling ook gewijzigd.

 

Koopkracht:

• Toekenning 250 euro ecocheques
  - pro rata volgens tewerkstelling, 80% = 100%
  - betaling  in april 2026   => betaling in juli 2026
  - pro rata berekening voor periode in dienst van 01/07/2025 – 30/06/2026
• Toekenning 250 euro ecocheques
  - pro rata volgens tewerkstelling, 80% = 100%
  - Betaling in januari 2027
  - pro rata berekening voor periode in dienst van 01/01/2026 – 31/12/2026
• Eénmalige CAO90 twv 287 euro bruto (250 euro netto)
  - betaling in december 2026  
  - doel = deelname aan opleidingen
  - In dienst zijn op 1 december 2026
  - Pro rata berekening voor periode in dienst tussen 01/09/2026 en 30/11/2026
  - Minimale anciënniteit om recht te hebben = 1 maand
• Eénmalige CAO90 twv 287 euro bruto (250 euro netto) – Oktober 2026 -> doel = dragen PBM’s
  - betaling in juli 2026 => betaling in oktober 2026 
  - doel = Dragen van PBM’s
  - In dienst zijn op 1 oktober 2026
  - Pro rata berekening voor periode in dienst tussen 01/07/2026 en 30/09/2026
  - Minimale anciënniteit om recht te hebben = 1 maand
• Verhoging werkgeversbijdragen in de maaltijdcheque + 2 EUR per dag vanaf januari 2026 (reeds verkregen) + de belofte om de maaltijdcheques automatisch te verhogen tot een zichtwaarde van maximaal 12 euro van zodra de wet dit toelaat.
• Eénmalige verhoging van de eindejaarspremie in 2027 met 4.33% van het uitbetaalde brutoloon ikv toeslag overwerk (voor de arbeiders)
• Toekenning forfaitaire vergoeding doorwerken feestdag voor meestergasten 5-ploegen. (Paaszondag, Pinksterzondag, Kerstdag en Nieuwjaar)
• Tijdens deze CAO: Studie haalbaarheid ervaringscategorie

 

Werkbaar Werk :

• Verbetering reservesysteem: vanaf 2027 maximaal 7 dagen na elkaar werken en dan recht op 48u rust. Bijgevolg: beperking hoofdverlof naar 21 aaneensluitende kalenderdagen tijdens zomerrooster.
• Invoering leeftijdsdagen vanaf 1 januari 2026: betaald – niet overdraagbaar – niet pro rata volgens tewerkstelling  - teller in uren
• 1e dag = vanaf het jaar waarin je 58 wordt (deze dag blijft behouden in de jaren waarin je 59 en 60 wordt)
• 2e dag = vanaf het jaar waarin je 61 wordt (deze twee dagen blijven behouden in het jaar waarin je 62 wordt)
• 3e dag = vanaf het jaar waarin je 63 wordt (deze drie dagen blijven behouden in de volgende jaren tot einde loopbaan)
• Uitbreiding recuperatie glijtijd naar max 4u/dag (niet aanvulbaar met een andere vorm van afwezigheid)
• Tijdens deze CAO: Uitwerken regeling peter- / meterschap

 

Sortings:

• Vanaf 1 januari 2026: verhoging premie groepsverzekering met 0.5 % naar 1.3% van het jaarloon.
• Vanaf 1 januari 2026 Toekennen 2 traditiedagen (onbetaald – pro rata volgens tewerkstelling)
• Vanaf 2026 nacht voor feestdag: 8u dubbel betaald ipv van 6u dubbel betaald
• Invoering van een betaling forfaitaire vergoeding doorwerken feestdag voor de 3 shiften op Paaszondag en Pinksterzondag. (berekening nog te bepalen)

 

Overige:

• Afkoop AD-dagen: vanaf 2027 maximaal 4 dagen/jaar af te kopen in december (niet voor tijdskrediet)
• Verlenging van de bestaande akkoorden van onbepaalde duur die niet door deze overeenkomst worden gewijzigd.
• Sociale Vrede met betrekking tot deze CAO en de er in behandelde aangelegenheden

 

Infosessie en stemming:

Gekoppeld aan de nieuwe stemming wordt door de vakbonden een infosessie georganiseerd.

Tijdens deze sessie:

• worden de CAO en de gemaakte afspraken duidelijk toegelicht
• kunnen vragen gesteld worden
• krijgt iedereen de nodige informatie om een geïnformeerde keuze te maken.

Ø  De tijd besteed aan deze infosessie wordt beschouwd als opleidingsuren.

Data stemming

Er zal opnieuw gestemd kunnen worden in het auditorium op:

• Vrijdag 19/06
  - E-ploeg om 12u45
  - A-ploeg om 14u15
• Maandag 22/06
  - C-ploeg om 12u45
  - B-ploeg om 14u15
  - D-ploeg om 21u00

Bij de sessie die doorgaan om 12u45 en om 14u15 kunnen de arbeiders in dag, dagonderhoud, twee- en drie-ploegen en de bedienden aansluiten.
Interim medewerkers mogen ook deelnemen aan de stemming.

 

Wij raden iedereen sterk aan om eerst de infosessie bij te wonen.

 

Bedankt voor jullie inzet en betrokkenheid.

Verzoening 12 juni 2026 (Brussel).

Na vele onderhandelingsrondes, was er op 12/6 een verzoening op het paritair comité.

Daar werd door het verzoeningsbureau volgend advies meegegeven:

* Uitvoering van het protocol dat ondertekend werd op 30/3/2026.

* Advies om op lokaal vlak:

-Effectief aan de slag te gaan met de voorstellen rond de ervaringscategorie en de discussie aan te gaan op basis van concrete berekeningen vóór eind 2026.

-Het alternatief werkgeversvoorstel bovenop de cao verder toe te lichten in de syndicale delegaties.

* Om voorafgaandelijk te overleggen met de SD en/of OR bij belangrijke beslissingen die impact hebben op loon- en arbeidsvoorwaarden.

* Afspraken te maken tussen de werkgevers- en werknemersbank rond communicatie over sociaal overleg wanneer dit lopende is.

Op maandag 15/6 vindt de maandelijkse vergadering van de syndicale delegatie arbeiders plaats, voor de gelegenheid aangevuld met de bedienden. Na deze vergadering zal verder worden gecommuniceerd.

Congres Federaal ABVV (11-12 juni 2026)

We varen samen uit om onze gemeenschappelijke koers uit te zetten. Onze waarden van solidariteit, sociale rechtvaardigheid en democratie zijn ons kompas.

In een wereld die geteisterd door sociale, economische en klimatologische stormen, laten wij de werknemers niet aan hun lot over. Onze richting is duidelijk: rechten verdedigen, solidariteit versterken en een rechtvaardige toekomst voor iedereen opbouwen.

Dit congres is een moment van uitwisseling, debat en collectieve mobilisatie. Want een vakbond is niet zomaar een verzameling van losse individuen: het is een hechte bemanning.

Samen, verenigd en vastberaden, houden we het roer in handen, ook wanneer de wind tegen zit.

Dus vandaag meer dan ooit: iedereen aan boord!

DAG 1:

Sterke verhalen door de gastsprekers:

Olivier Vandecasteele:
In 2022 werd Vandecasteele meer dan een jaar lang en op compleet onrechtvaardige en willekeurige wijze vastgehouden in Iran. Deze ervaring zette hem ertoe om na zijn vrijlating in 2023 Protect Humanitarians op te richten. Op die manier beoogt hij hulpverleners wereldwijd te beschermen tegen de alsmaar toenemende risico’s in het werkveld.

Rondetafelgesprek over het recht om actie te voeren:
-Sibylle Gioe is specialist in vreemdelingenrecht en staat als voorzitter van de Liga voor de Mensenrechten sinds 1 juni 2024 aan het roer van de organisatie.
-Carine Thibaut is sinds november 2023 algemeen directeur van Amnesty International Franstalig België.
-Joeri Thijs is als Nederlandstalig woordvoerder bij Greenpeace België al jaar en dag een van de bekendste gezichten van de milieuorganisatie.
-Luc Triangle staat momenteel aan het hoofd van het Internationaal Vakverbond (ITUC/IVV). Via haar aangesloten organisaties vertegenwoordigt het IVV bijna 200 miljoen leden en is het daarmee de grootste werknemersorganisatie ter wereld. ABVV maakt hier deel van uit.
-Esther Lynch is een Ierse vakbondsleidster die sinds december 2022 aan het hoofd staat van het Europees Vakverbond (EVV/ETUC), de grootste Europese vakbondsorganisatie die meer dan 45 miljoen werknemers in heel Europa vertegenwoordigt.

Besluit van het rondetafelgesprek:
Iedereen heeft recht om actie te voeren. Alle rechtzaken in verband met actie voeren hebben de organisaties via juridische strijd gewonnen.

DAG 2:

De Gentse activist Isja Puissant (26) nam deel aan de internationale Global Sumud Flotilla, een humanitair zeilkonvooi dat streed tegen de blokkade van Gaza. Het konvooi waarin Isja meevoer had als doel om humanitaire hulp te bieden en de blokkade te doorbreken. Zijn actie en daaropvolgende arrestatie leidden tot veel ophef en lof. Isja deelt zijn onmenselijk verhaal.
Het socialistische vakverbond ABVV voert al langere tijd actie en steunt campagnes tegen het geweld in de regio.