Dag van de Shiftwerker.

Sinds 2021 is ‘Dag van de shiftmedewerker’ in het leven geroepen.

24/7, dat is jullie dag!

Dankzij jullie draait jullie bedrijf dag en nacht, 24 uur op 24, 7 dagen op 7. Maar dat werkritme heeft een impact op jouw gezondheid en jouw privéleven. Het ABVV organiseert jaarlijkse een dag van de shiftmedewerkers om jullie op de eerste plaats te zetten en betere werkomstandigheden te eisen.

Dus: DANK JE WEL aan alle werknemers die zowel overdag als ’s nachts werken, en ook aan de vele andere werknemers die in andere ploegensystemen werken.

Het lichaam liegt niet. Nacht- en ploegenarbeid is onmisbaar voor de werking van onze industrie. Maar tegen welke prijs?
Eén ding staat vast: de slijtage verdwijnt niet.

Meer info over deze campagne? Klik HIER.
Getuigenissen uit de scheikunde? Klik HIER.

Fijne vakantie.

De ABVV-militanten wensen jou een welverdiende vakantie toe.

Nog dit...
Mocht je tijdens jouw verlof ziek worden, dan kunnen de wettelijke vakantiedagen behouden worden.

Volgende schorsingen worden niet meer beschouwd als wettelijke vakantiedagen, indien deze zich zouden voordoen op een geplande vakantiedag:

Arbeidsongeval of beroepsziekte
Gewone ziekte of gewoon ongeval
Moederschapsrust
Vaderschapsverlof (in kader van omzetting moederschapsrust) / vaderschapsverlof of geboorteverlof
Profylactisch verlof (= verplicht verlof voor zwangere vrouwen die werken in een gevaarlijke omgeving)
Adoptieverlof, verlof voor pleegzorg, pleegouderverlof

De wettelijke vakantiedagen die samenvallen met deze schorsingsoorzaken kunnen behouden worden en kan je op een later tijdstip opnemen.
Het gaat dus alleen over dagen wettelijke vakantie (= teller VA voor arbeiders en BV voor bedienden).
Alle andere geplande afwezigheden (vb ATV dagen, Anciënniteitsverlof, recuperatie overwerk, traditie,….) vallen niet onder deze regel. Voor deze dagen blijft de oude regel van toepassing waarbij de eerste schorsing primeert.

Uiteraard zijn er in de wet er een aantal voorwaarden voorzien om het verlof terug te krijgen. Indien hier niet aan voldaan is, dan blijft de vakantie staan en wordt er geen ziekte geboekt:

-De werkgever dient onmiddellijk op de hoogte gesteld te worden van de ziekte. (= de directe leidinggevende verwittigen)
-Binnen 48u na de melding van de ziekte moet er aan de werkgever (=personeelsdienst) een attest afgeleverd worden in een taal die voor de werkgever verstaanbaar is (Nederlands, Frans, Engels of Duits), zelfs al betreft het maar één dag ziekte. De wet op 3 dagen ziekte zonder attest geldt hier dus niet.
-Indien de werknemer meteen aansluitend op de vakantie de verloren dagen wil nemen, moet dit bij afgifte van het attest gemeld worden. Dit kan enkel in overleg met de leidinggevende en voor zover de planning dit toelaat.

Vakantieverblijven Floreal Holidays.

De Floreal-Website en de kortingcodes:

Floreal Holidays.

Leden kunnen hun vakantie eenvoudig online boeken en genieten van exclusieve voordelen.
Maak gebruik van de 25% korting (enkel onze leden):

Nieuwe verblijven:
Le Hameau de la Semois (Bouillon)
Le Hameau de l'Ourthe (Houffalize)

Kort verslag CPBW van 25 juni 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 25 juni 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Klik HIER voor de voorlopige procedure blootstelling thermische omgevingsfactoren.(Deze procedure moet nog officieel gemaakt worden, maar hetgeen erin staat kan toegepast worden.)
Wie hierover nog bijkomende opmerkingen heeft, kan deze aan ons doorgeven.

Uitslag 3de stemming cao 2025-2026.

Na de laatste stembusgang werden de stemmen geteld. Er is een meerderheid nodig van 50%+1 om de cao 2025-2026 goed te keuren.

	Arbeiders	arb %	Bedienden	bed %	Arb+Bed	UITSLAG %
Aantal	155	77,11 %	46	22,89 %	201	100 %
JA	84	54,19 %	43	93,48 %	127	63,18 %
NEE	71	45,81 %	3	6,52 %	74	36,82 %

Bijgevolg wordt de protocol cao 2025-2026 goedgekeurd.

Iedereen kan nu met een gerust hart van een welverdiende vakantie genieten.
Na het verlof is het duidelijk wat ons te doen staat: de frustraties die nog steeds leven op de werkvloer opnieuw onder de aandacht brengen van het managementteam. We blijven aandringen tot er eindelijk werk wordt gemaakt voor oplossingen.

Derde stemronde cao 2025-2026: maak een weloverwogen keuze.

Beste ABVV-lid,

De komende dagen (19/6 en 22/6) krijgen jullie voor de derde keer de kans om te stemmen over de cao 2025-2026.

Vorige vrijdag vond een bijeenkomst plaats bij het verzoeningsbureau. Het advies van de voorzitter aan de onderhandelaars was duidelijk: leg het eerdere compromisprotocol opnieuw voor aan de werknemers. Volgens de voorzitter heeft het grote ongenoegen op de werkvloer, mede veroorzaakt door de recente ontslagen en functiewijzigingen, een belangrijke invloed gehad op het vorige stemresultaat.

Een blijvende patstelling tussen vakbonden en werkgeversafgevaardigden helpt niemand vooruit. Daarom vinden wij het belangrijk dat iedereen een goed geïnformeerde keuze kan maken.

Wij roepen jullie dan ook op om deel te nemen aan de infosessies die de vakbonden zullen organiseren. Tijdens deze toelichting krijg je de nodige uitleg over de inhoud van het voorstel, zodat je stem gebaseerd is op correcte en volledige informatie.

Wie vroeger naar het werk komt of een uur langer blijft om deze infosessie bij te wonen, krijgt dit uur vergoed als opleidingsuur.

Jouw stem telt. Informeer je, stel vragen en maak een bewuste keuze.

Hieronder zetten we nog eens de overeengekomen punten kort op een rij:

Data infosessie en aansluitende stemming:

Er zal opnieuw gestemd kunnen worden in het auditorium op:

• Vrijdag 19/06
  - E-ploeg om 12u45
  - A-ploeg om 14u15
• Maandag 22/06
  - C-ploeg om 12u45
  - B-ploeg om 14u15
  - D-ploeg om 21u00

Bij de sessie die doorgaan om 12u45 en om 14u15 kunnen de arbeiders in dag, dagonderhoud, twee- en drie-ploegen en de bedienden aansluiten.
Interim medewerkers mogen ook deelnemen aan de stemming.

Stemmen per volmacht:

Hiervoor werd een volmachtformulier opgesteld dat je HIER kan vinden.

Op het formulier dient het personeelsnummer vermeld te worden. Dit kan je vinden op je loonstrook. (zie geel gemarkeerde tekst in de afbeelding hieronder)

Vergeet het document zeker niet te ondertekenen want zonder handtekening kan de stemming niet doorgaan.

Kort verslag OR van 17 juni 2026.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 17 juni 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

CAO 2025-2026.

Beste collega's,

Op 12 juni heeft het verzoeningsbureau van het Paritair Comité een aanbeveling gedaan naar aanleiding van het sociaal overleg binnen Stora Enso Langerbrugge.

Wat houdt deze aanbeveling in?

-       De uitvoering van het compromis tot het behalen van een  protocolakkoord zoals gesloten op 30 maart 2026

-       De gesprekken over de haalbaarheid van de ervaringscategorie worden syndicaal gevoerd. Tegen eind 2026 zullen concrete berekeningen besproken worden.

-       Het alternatieve werkgeversvoorstel bovenop de CAO zal verder worden toegelicht aan de syndicale delegaties.

-       Bij belangrijke beslissingen die een impact hebben op loon- en arbeidsvoorwaarden moet vooraf overleg plaatsvinden met de syndicale delegatie en/of de ondernemingsraad.

-       Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers engageren zich om het overleg constructief verder te zetten en medewerkers correct te informeren.

Wat ligt op tafel: Compromis protocolakkoord 30/03 + enkele aanvullingen/aanpassingen:

Vermits we intussen bijna 3 maanden verder zijn, zijn bepaalde afgesproken data uit dat compromis niet meer haalbaar.
Hierdoor zullen beide CAO90’s nu herleid worden naar een referteperiode van 3 maanden (ipv 9 maanden en 3 maanden) en zijn sommige momenten van uitbetaling ook gewijzigd.

 

Koopkracht:

• Toekenning 250 euro ecocheques
  - pro rata volgens tewerkstelling, 80% = 100%
  - betaling  in april 2026   => betaling in juli 2026
  - pro rata berekening voor periode in dienst van 01/07/2025 – 30/06/2026
• Toekenning 250 euro ecocheques
  - pro rata volgens tewerkstelling, 80% = 100%
  - Betaling in januari 2027
  - pro rata berekening voor periode in dienst van 01/01/2026 – 31/12/2026
• Eénmalige CAO90 twv 287 euro bruto (250 euro netto)
  - betaling in december 2026  
  - doel = deelname aan opleidingen
  - In dienst zijn op 1 december 2026
  - Pro rata berekening voor periode in dienst tussen 01/09/2026 en 30/11/2026
  - Minimale anciënniteit om recht te hebben = 1 maand
• Eénmalige CAO90 twv 287 euro bruto (250 euro netto) – Oktober 2026 -> doel = dragen PBM’s
  - betaling in juli 2026 => betaling in oktober 2026 
  - doel = Dragen van PBM’s
  - In dienst zijn op 1 oktober 2026
  - Pro rata berekening voor periode in dienst tussen 01/07/2026 en 30/09/2026
  - Minimale anciënniteit om recht te hebben = 1 maand
• Verhoging werkgeversbijdragen in de maaltijdcheque + 2 EUR per dag vanaf januari 2026 (reeds verkregen) + de belofte om de maaltijdcheques automatisch te verhogen tot een zichtwaarde van maximaal 12 euro van zodra de wet dit toelaat.
• Eénmalige verhoging van de eindejaarspremie in 2027 met 4.33% van het uitbetaalde brutoloon ikv toeslag overwerk (voor de arbeiders)
• Toekenning forfaitaire vergoeding doorwerken feestdag voor meestergasten 5-ploegen. (Paaszondag, Pinksterzondag, Kerstdag en Nieuwjaar)
• Tijdens deze CAO: Studie haalbaarheid ervaringscategorie

 

Werkbaar Werk :

• Verbetering reservesysteem: vanaf 2027 maximaal 7 dagen na elkaar werken en dan recht op 48u rust. Bijgevolg: beperking hoofdverlof naar 21 aaneensluitende kalenderdagen tijdens zomerrooster.
• Invoering leeftijdsdagen vanaf 1 januari 2026: betaald – niet overdraagbaar – niet pro rata volgens tewerkstelling  - teller in uren
• 1e dag = vanaf het jaar waarin je 58 wordt (deze dag blijft behouden in de jaren waarin je 59 en 60 wordt)
• 2e dag = vanaf het jaar waarin je 61 wordt (deze twee dagen blijven behouden in het jaar waarin je 62 wordt)
• 3e dag = vanaf het jaar waarin je 63 wordt (deze drie dagen blijven behouden in de volgende jaren tot einde loopbaan)
• Uitbreiding recuperatie glijtijd naar max 4u/dag (niet aanvulbaar met een andere vorm van afwezigheid)
• Tijdens deze CAO: Uitwerken regeling peter- / meterschap

 

Sortings:

• Vanaf 1 januari 2026: verhoging premie groepsverzekering met 0.5 % naar 1.3% van het jaarloon.
• Vanaf 1 januari 2026 Toekennen 2 traditiedagen (onbetaald – pro rata volgens tewerkstelling)
• Vanaf 2026 nacht voor feestdag: 8u dubbel betaald ipv van 6u dubbel betaald
• Invoering van een betaling forfaitaire vergoeding doorwerken feestdag voor de 3 shiften op Paaszondag en Pinksterzondag. (berekening nog te bepalen)

 

Overige:

• Afkoop AD-dagen: vanaf 2027 maximaal 4 dagen/jaar af te kopen in december (niet voor tijdskrediet)
• Verlenging van de bestaande akkoorden van onbepaalde duur die niet door deze overeenkomst worden gewijzigd.
• Sociale Vrede met betrekking tot deze CAO en de er in behandelde aangelegenheden

 

Infosessie en stemming:

Gekoppeld aan de nieuwe stemming wordt door de vakbonden een infosessie georganiseerd.

Tijdens deze sessie:

• worden de CAO en de gemaakte afspraken duidelijk toegelicht
• kunnen vragen gesteld worden
• krijgt iedereen de nodige informatie om een geïnformeerde keuze te maken.

Ø  De tijd besteed aan deze infosessie wordt beschouwd als opleidingsuren.

Data stemming

Er zal opnieuw gestemd kunnen worden in het auditorium op:

• Vrijdag 19/06
  - E-ploeg om 12u45
  - A-ploeg om 14u15
• Maandag 22/06
  - C-ploeg om 12u45
  - B-ploeg om 14u15
  - D-ploeg om 21u00

Bij de sessie die doorgaan om 12u45 en om 14u15 kunnen de arbeiders in dag, dagonderhoud, twee- en drie-ploegen en de bedienden aansluiten.
Interim medewerkers mogen ook deelnemen aan de stemming.

 

Wij raden iedereen sterk aan om eerst de infosessie bij te wonen.

 

Bedankt voor jullie inzet en betrokkenheid.

Verzoening 12 juni 2026 (Brussel).

Na vele onderhandelingsrondes, was er op 12/6 een verzoening op het paritair comité.

Daar werd door het verzoeningsbureau volgend advies meegegeven:

* Uitvoering van het protocol dat ondertekend werd op 30/3/2026.

* Advies om op lokaal vlak:

-Effectief aan de slag te gaan met de voorstellen rond de ervaringscategorie en de discussie aan te gaan op basis van concrete berekeningen vóór eind 2026.

-Het alternatief werkgeversvoorstel bovenop de cao verder toe te lichten in de syndicale delegaties.

* Om voorafgaandelijk te overleggen met de SD en/of OR bij belangrijke beslissingen die impact hebben op loon- en arbeidsvoorwaarden.

* Afspraken te maken tussen de werkgevers- en werknemersbank rond communicatie over sociaal overleg wanneer dit lopende is.

Op maandag 15/6 vindt de maandelijkse vergadering van de syndicale delegatie arbeiders plaats, voor de gelegenheid aangevuld met de bedienden. Na deze vergadering zal verder worden gecommuniceerd.

Congres Federaal ABVV (11-12 juni 2026)

We varen samen uit om onze gemeenschappelijke koers uit te zetten. Onze waarden van solidariteit, sociale rechtvaardigheid en democratie zijn ons kompas.

In een wereld die geteisterd door sociale, economische en klimatologische stormen, laten wij de werknemers niet aan hun lot over. Onze richting is duidelijk: rechten verdedigen, solidariteit versterken en een rechtvaardige toekomst voor iedereen opbouwen.

Dit congres is een moment van uitwisseling, debat en collectieve mobilisatie. Want een vakbond is niet zomaar een verzameling van losse individuen: het is een hechte bemanning.

Samen, verenigd en vastberaden, houden we het roer in handen, ook wanneer de wind tegen zit.

Dus vandaag meer dan ooit: iedereen aan boord!

DAG 1:

Sterke verhalen door de gastsprekers:

Olivier Vandecasteele:
In 2022 werd Vandecasteele meer dan een jaar lang en op compleet onrechtvaardige en willekeurige wijze vastgehouden in Iran. Deze ervaring zette hem ertoe om na zijn vrijlating in 2023 Protect Humanitarians op te richten. Op die manier beoogt hij hulpverleners wereldwijd te beschermen tegen de alsmaar toenemende risico’s in het werkveld.

Rondetafelgesprek over het recht om actie te voeren:
-Sibylle Gioe is specialist in vreemdelingenrecht en staat als voorzitter van de Liga voor de Mensenrechten sinds 1 juni 2024 aan het roer van de organisatie.
-Carine Thibaut is sinds november 2023 algemeen directeur van Amnesty International Franstalig België.
-Joeri Thijs is als Nederlandstalig woordvoerder bij Greenpeace België al jaar en dag een van de bekendste gezichten van de milieuorganisatie.
-Luc Triangle staat momenteel aan het hoofd van het Internationaal Vakverbond (ITUC/IVV). Via haar aangesloten organisaties vertegenwoordigt het IVV bijna 200 miljoen leden en is het daarmee de grootste werknemersorganisatie ter wereld. ABVV maakt hier deel van uit.
-Esther Lynch is een Ierse vakbondsleidster die sinds december 2022 aan het hoofd staat van het Europees Vakverbond (EVV/ETUC), de grootste Europese vakbondsorganisatie die meer dan 45 miljoen werknemers in heel Europa vertegenwoordigt.

Besluit van het rondetafelgesprek:
Iedereen heeft recht om actie te voeren. Alle rechtzaken in verband met actie voeren hebben de organisaties via juridische strijd gewonnen.

DAG 2:

De Gentse activist Isja Puissant (26) nam deel aan de internationale Global Sumud Flotilla, een humanitair zeilkonvooi dat streed tegen de blokkade van Gaza. Het konvooi waarin Isja meevoer had als doel om humanitaire hulp te bieden en de blokkade te doorbreken. Zijn actie en daaropvolgende arrestatie leidden tot veel ophef en lof. Isja deelt zijn onmenselijk verhaal.
Het socialistische vakverbond ABVV voert al langere tijd actie en steunt campagnes tegen het geweld in de regio.

Congres Algemene Centrale Oost-Vlaanderen in ‘Ons Huis’ (6/6/2026).

Tijdens het congres van de Algemene Centrale in Ons Huis blikten we terug op vijf jaar syndicale werking en actie. Tegelijk werd vooruitgekeken naar de uitdagingen en actiepunten die ons de komende jaren te wachten staan.

De stand van zaken binnen de verschillende sectoren werd toegelicht en besproken. Daarnaast werden de mandaten van de secretarissen van AC Oost-Vlaanderen unaniem verlengd. Ook Mark kreeg het vertrouwen van de afgevaardigden en mag zijn mandaat als secretaris voor de papierproductie met vijf jaar verderzetten.
Dat Mark zich ondertussen volledig heeft ingewerkt in zijn functie, blijkt uit de vele dossiers die hij al heeft behandeld. In zijn eerste maanden als secretaris heeft hij zelfs al meer bemiddelingsmails gestuurd naar onze P&C-manager dan Thomas, zijn voorganger, gedurende zijn volledige carrière als vakbondssecretaris.

Inspirerende toespraken
Werner Van Heetvelde, voorzitter van de Algemene Centrale, stond in zijn toespraak stil bij de belangrijkste strijdpunten die aan bod zullen komen tijdens de komende IPA-onderhandelingen.

Ook Bert Engelaar, voorzitter van het ABVV, bracht een krachtige en overtuigende speech. Zonder omwegen kaartte hij de uitdagingen binnen het ABVV aan en uitte hij zijn bezorgdheid over de richting waarin onze maatschappij evolueert.

Later schoof Bert bij ons aan tafel voor een informele babbel. Toen hij informeerde of we aanwezig zouden zijn op het Federaal Congres volgende week, moesten we toegeven dat we enkel de eerste dag konden deelnemen. De tweede congresdag valt immers samen met de verzoening. Bert stelde ons echter gerust: het congres wordt tegen de middag afgerond, waardoor er voldoende tijd overblijft om naar de verzoening te trekken. Misschien zien we hem daar zelfs terug.

Rondleiding door de geschiedenis
Na het congres nam Mark, die naast vakbondssecretaris ook gids is bij Linx+, ons mee op een boeiende rondleiding door Ons Huis, het statige gebouw op de Vrijdagmarkt in Gent.
Met zichtbaar enthousiasme loodste hij ons door de rijke geschiedenis van het gebouw en vertelde hij hoe de arbeidersbeweging in Gent vorm kreeg en uitgroeide tot een belangrijke maatschappelijke kracht.

Zijn verhaal herinnerde ons eraan hoe belangrijk engagement, solidariteit en collectieve actie altijd zijn geweest voor de arbeidersbeweging.

Deze dag heeft ons opnieuw gesterkt in onze overtuiging en strijdlust. Met hernieuwde energie kijken we vooruit en zetten we ons engagement voor onze collega's en de sector verder.

Screenshot mypension.be

Door recente pensioenhervormingen adviseert het ABVV om vóór 8 juni een screenshot van de gegevens op mypension.be te maken.

Vanaf die datum is de oude gedetailleerde info mogelijk niet meer zichtbaar, waarna je het kunt gebruiken in de ABVV Pensioendatumtool om jouw specifieke datum te berekenen.

Op de website van My Pension, kan je in het kader 'Mijn pensioen plannen' jouw vroegste pensioendatum terug vinden met het bedrag dat jou zal uitgekeerd worden.

Deze raming op My Pension houdt enkel rekening met de wetgeving die van kracht is op 01.01.2024. Nog niet met de nieuwe regeling die onlangs gestemd werd.

Dus neem nu nog snel een kopie van jouw stand van zaken en vergelijk dit later dit jaar wanneer de hervormingen van de Arizona-regering aangepast zijn.

Link naar My pension: Klik HIER

Wil je weten wat de pensioenhervorming-Jambon voor jou betekent en hoeveel je langer zal moeten werken voor je met (vervroegd) pensioen kan? Gebruik de ABVV-tool en bereken je nieuwe vroegste pensioendatum: doe dit HIER

Reactie bericht aan personeel van 03/06/2026: Update CAO-onderhandelingen.

Het antwoord van de vakbonden op het bericht aan personeel van 03/06/2026 kan je HIER lezen.

Ondertussen weten we dat de verzoening zal plaats vinden op vrijdag 12 juni, 14u in Brussel.

Afspringen cao-onderhandelingen.

De cao-gesprekken zijn stopgezet.

Meer info in bijgevoegde nota:

Jaarrekening SEL 2025.

De economische & financiële informatie van het jaar 2025 werd vandaag met de OR besproken.

Klik HIER: Samenvatting jaarrekening 2025.

Paswoord vereist.

Deze informatie wordt bekendgemaakt op de algemene vergadering van aandeelhouders op 3 juni 2026.

Kort verslag CPBW van 28 mei 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 28 mei 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Re-integratie van langdurig zieken (Brochure ABVV).

Met deze brochure willen we lezers wegwijs maken in verschillende mogelijkheden die de re‑integratie in de ruime zin kan bieden. Ook de procedure van medische overmacht en financiële aspecten van “back to work” komen aan bod in het tweede deel van de brochure.

Brochure ook te vinden in de rechterkolom onder: Nuttige links - Brochures ABVV

Voetbalkalenders WK 2026.

Op 11 juni gaat het WK 2026 van start in Mexico, Verenigde Staten en Canada.

De Algemene Centrale heeft WK-voetbalkalenders gedrukt. Deze voetbalkalenders zijn ondertussen verspreid in de verschillende regelkamers.

Wie dit gemist heeft kan de WK-kalender 2026 HIER downloaden.

De eerste wedstrijden van onze rode Duivels zijn op:
15/6: België-Egypte (21u)
21/6: België-Iran (21u)
27/6: Nieuw Zeeland-België (05u)

Stora Enso Langerbrugge zoekt uit wie de grootste voetbalkenner is.

Maak HIER je account aan en maak kans op toffe prijzen. Als je al mee hebt gedaan aan de EK teambuilding kan je hetzelfde account gebruiken.

Succes!

Voorvergadering EFI.

Al meer dan 100 jaar prijkt Ons Huis op de Vrijdagmarkt in Gent als symbool van de socialistische beweging. In dit indrukwekkende gebouw vestigden de Gentse socialisten eind negentiende eeuw hun hoofdkwartier. De gebouwen dateren van 1899 en 1902 en ademen nog steeds een rijke geschiedenis uit.

In deze historische omgeving kwamen de ABVV-OR-afgevaardigden van SEL samen om de jaarrekening van 2025 grondig te bespreken en meer inzicht te krijgen in de financiële situatie van het bedrijf.

Aan dezelfde tafel zat ooit ook Edward Anseele (1856-1938), de Gentse socialist die in 1885 mee aan de basis lag van de Belgische Werkliedenpartij.

De ABVV-deskundige lichtte de cijfers toe en bevestigde dat SEL nog steeds een financieel gezond bedrijf is.

Meer informatie volgt na de EFI-vergadering van 29 mei.

Eerlijke fiscaliteit.

De burgerpetitie voor 'Eerlijke Fiscaliteit' van de drie Belgische vakbonden (ABVV, ACV en ACLVB) heeft de drempel van 25.000 handtekeningen behaald. Dankzij deze mijlpaal is het federale parlement nu wettelijk verplicht om het debat te openen en hoorzittingen te organiseren over een rechtvaardiger belastingstelsel.

Om tot een rechtvaardiger begrotingsevenwicht te komen vragen we dat het parlement zich buigt over de volgende fiscale maatregelen:

1. een vermogenskadaster als beleidsinstrument om inkomsten en vermogen transparant in kaart te brengen;
2. de vermelding in de belastingaangifte van alle reële inkomsten en voordelen tijdens het betrokken jaar;
3. meer progressiviteit in de belasting zodat wie meer inkomsten ontvangt, meer bijdraagt, en een beter evenwicht tussen de belasting van inkomsten uit arbeid en van inkomsten uit kapitaal.