Beelden nationale betoging 12 mei.

Op 12 mei waren we met meer dan 74999 in Brussel om onze woede te laten horen. We hebben opnieuw duidelijk gemaakt dat de werknemers zich niet zonder slag of stoot laten opzij schuiven.
De betoging van 12 mei was slechts een nieuwe fase in onze sociale marathon-strijd. Samen zullen we de druk hoog houden om andere, rechtvaardigere en solidaire politieke keuzes af te dwingen.

Misschien zag je gisteren in het nieuws beelden van gestrande reizigers op de luchthaven van Zaventem. Nieuwszenders focussen meestal op de hinder voor de bevolking, maar besteden vaak weinig aandacht aan de redenen waarom mensen op straat komen.

Jouw ABVV-afgevaardigde kreeg gisteren zelf de kans om te ervaren hoe zwaar die hinder nu eigenlijk weegt voor reizigers. De luchtvaartmaatschappijen deden er alles aan om passagiers toch op hun bestemming te krijgen. Mijn vlucht werd enkele dagen op voorhand omgeboekt naar een andere luchthaven, waardoor ik uiteindelijk nog dezelfde dag aankwam — weliswaar enkele uren later dan gepland.

En eerlijk? Met een paar tapa’s en een glas wijn voor mijn neus kon dat extra tijdverlies mij eigenlijk weinig schelen.

Uitslag 2de stemming cao 2025-2026.

Na de laatste stembusgang werden de stemmen geteld. Er is een meerderheid nodig van 50%+1 om de cao 2025-2026 goed te keuren.

	Arbeiders	arb %	Bedienden	bed %	Arb+Bed	UITSLAG %
Aantal	194	78,86 %	52	21,14 %	246	100 %
JA	64	32,99 %	36	69,23 %	100	40,65 %
NEE	130	67,01 %	16	30,77 %	146	59,35 %

Bijgevolg wordt protocol cao 2025-2026 voor de 2de keer weggestemd.

Beste collega’s,

Een meerderheid onder jullie heeft andermaal het door ons onderhandelde CAO-voorstel als onvoldoende beoordeeld. Dit kwam voor ons niet helemaal als onverwacht aangezien wij de laatste tijd heel wat signalen van collega’s op de werkvloer opvingen. Die signalen verdienen het om ernstig genomen te worden.

Bij de medewerkers in sortings blijft de ontevredenheid groot. Zij werken dagelijks in moeilijke omstandigheden: vuil, stof, meer werkuren en tegelijk minder voordelen dan andere medewerkers op SEL. Dat verschil blijft zwaar doorwegen en zorgt voor frustratie. Wij hebben in de onderhandeling andermaal een verbetering voor deze groep bekomen, maar de vooruitgang is blijkbaar niet voldoende om het overwicht te krijgen op de frustratie.

Ook in productie en dagonderhoud leeft het gevoel dat ervaring en inzet onvoldoende gewaardeerd worden. In dagonderhoud ziet de leiding liever een specialist met pensioen gaan dan dat er een beperkte toegeving gebeurt rond de uitstap in de piketregeling. Dat komt hard binnen bij mensen die jarenlang flexibiliteit hebben getoond.

Die flexibiliteit wordt trouwens vaak als vanzelfsprekend beschouwd. Wij bekwamen reeds een eerste erkenning via de eindejaarspremie op overuren, maar merken dat de beperking voor 1 jaar en het lager tarief als onvoldoende wordt ervaren.

Ook de regeling rond de drie leeftijdsdagen vanaf 63 jaar roept vragen op. In de praktijk zullen weinig mensen daar echt gebruik van maken. Zeker ploegwerkers en medewerkers in piket willen vaak vertrekken zodra ze daar de kans toe krijgen. Mensen die jarenlang in wisselende ploegen hebben gewerkt, zijn op. Daarom leeft sterk het gevoel dat die leeftijdsgrens gerust lager mag liggen.

Daarnaast blijft de boodschap “er is geen geld” moeilijk te begrijpen. Er blijkt wel budget te zijn om (onterechte) ontslagen uit te betalen, maar niet voor extra inspanningen voor medewerkers die hun sociaal leven opofferen door in weekends, ploegen of lange werkdagen te werken. Dat bepaalde kosten boekhoudkundig in een andere kolom staan, verandert niets aan hoe dit op de werkvloer wordt ervaren: geld dat uitgegeven wordt, is geld dat niet ingezet wordt om het werk werkbaarder te maken.

Rond de ontslagen leeft bovendien veel onbegrip. Misschien is het tijd dat de directie fouten erkent en rechtzet. Dat zou pas een sterk signaal van respect zijn en opnieuw vertrouwen kunnen geven aan het personeel. Want veel collega’s vragen zich af waarom ze zich nog maximaal zouden inzetten, als zelfs je best doen geen garantie biedt om hier te kunnen blijven werken.

En dat communicatie sneller, duidelijker en beter moet, weet ondertussen iedereen. De recente beslissingen zorgen voor onzekerheid en onrust op de werkvloer. Sommige medewerkers geven zelfs aan dat ze overwegen om te vertrekken.

Wij hopen vooral dat er snel beterschap komt. Dat medewerkers opnieuw perspectief krijgen, en dat er opnieuw keuzes worden gemaakt die tonen dat inzet, ervaring en engagement wél gewaardeerd worden.

Wij verwachten na deze stemming een nieuwe uitnodiging van de directie aan de vakbonden om in gesprek te gaan en zullen daar uiteraard op ingaan om de dialoog constructief te blijven aangaan.

Stephan & Wim,
De ABVV-syndicaal-afgevaardigden.

8 Mei – Herdenkingsdag van de overwinning op nazi-Duitsland in 1945.

Elk jaar opnieuw staan we op 8 mei even stil… niet alleen bij namen, maar bij mensen. Mensen die tijdens de Tweede Wereldoorlog een keuze maakten toen het er echt toe deed.
Het waren geen superhelden maar gewone mensen, zoals wij. Mensen die zagen wat er gebeurde, hoe fascisme en nazisme mensen uitsloten, vervolgden en vernietigden - en ze besloten: dit pikken we niet. Fascisme en nazisme waren geen meningen, geen “andere visies”. Het waren systemen gebouwd op haat, op angst, op het idee dat sommige mensen minder waard zijn dan anderen.

En vandaag zien we nog altijd de echo’s daarvan terug in extreemrechts, dat mensen tegenover elkaar zet en doet alsof sommige levens minder waard zijn dan andere. Soms subtieler verpakt, soms luid en openlijk, maar telkens opnieuw gebaseerd op verdeeldheid: wij tegen zij.
Herdenken is daarom meer dan even luisteren en weer doorgaan. Het is ook beseffen dat wat toen gebeurde, niet vanzelf verdwenen is. Dat we alert moeten blijven. Dat wegkijken nooit neutraal is.

De verzetsstrijders waar we vandaag aan denken hebben ons iets nagelaten: dat je niet moet wachten tot iemand anders rechtstaat. Dat je zelf een grens kan trekken. Dat solidariteit geen groot woord is, maar iets wat je doet. Dus laat dit geen moment zijn dat gewoon passeert. Laat het iets zijn dat blijft hangen.

Tegen fascisme, tegen nazisme, tegen extreemrechts!
Omdat we weten waar het toe leidt als we zwijgen.

Op 7 mei ging een voorleesmoment door ter ere van deze helden van het verzet, georganiseerd door het ABVV Oost-Vlaanderen en Helden van het Verzet. En dit jaar was het extra bijzonder, omdat één van onze ABVV SEL-militanten ook de eer heeft gehad om 13 namen voor te lezen van helden uit het Gentse. Dertien mensen, dertien verhalen, dertien levens die mee het verschil maakten.
Dat is geen klein gebaar, dat is verantwoordelijkheid opnemen en die herinnering levend houden.

Websites:
Helden van het Verzet
8mei coalitie

Stemmen met volmacht voor CAO 2025-2026.

Na overleg tussen directie en vakbonden werd beslist dat personen die niet in de mogelijkheid zijn om zelf te komen stemmen voor de CAO 2025-2026 een volmacht kunnen geven aan een collega.

Hiervoor werd een volmachtformulier opgesteld dat je HIER kan vinden.

Op het formulier dient het personeelsnummer vermeld te worden. Dit kan je vinden op je loonstrook. (zie geel gemarkeerde tekst in de afbeelding hieronder)

Vergeet het document zeker niet te ondertekenen want zonder handtekening kan de stemming niet doorgaan.

12 mei: nationale betoging.

De energieprijzen exploderen, de koopkracht daalt. De vakbondsorganisaties hebben, in gemeenschappelijk front, zopas een nieuwe mobilisatiedatum vastgelegd op 12 mei in Brussel.

Deze nationale betoging kadert in de voortzetting van het actieplan dat al anderhalf jaar wordt gevoerd tegen de antisociale hervormingen van de Arizona-regering.

De huidige wereldwijde context vergroot de onzekerheid over de brandstof- en energieprijzen en de gevolgen daarvan voor andere producten.
Bovendien verkeren de burgers in onzekerheid door een pensioenhervorming die de werknemers, en vooral de werkneemsters, zal verarmen als de pensioenmalus niet wordt afgeschaft.

Net in deze context van stijgende prijzen en onzekerheid kiest de regering ervoor om de automatische indexering van de lonen aan te vallen.

Het ACV, het ABVV en het ACLVB, samen met een brede coalitie van organisaties uit het maatschappelijk middenveld, roepen de Arizona-regering dringend op om zich te richten op nieuwe begrotingsinkomsten.

De werknemers van dit land hebben al voldoende bijgedragen aan de inspanningen. Het is tijd om ernstig na te denken over een eerlijke bijdrage van de “sterkste schouders”.

Wil je deelnemen aan deze manifestatie?
Praktisch betoging 12 mei:

*Wij spreken af in Gent-Sint-Pieters. Samen nemen we de trein naar Brussel.
*Vertrek betoging om 10u aan het Noordstation
*Wie zich inschrijft ontvangt automatisch zijn treinticket op zijn identiteitskaart
*Wij betalen een stakersvergoeding van 40 euro + 10 euro maaltijdvergoeding voor wie AANWEZIG is op de betoging

Inschrijven kan via volgende link.
Klik HIER

Of scan de QR-code:

Ga je staken, maar ga je niet mee naar Brussel? Geef jouw naam door aan jouw syndicaal afgevaardigde.

Eerlijke belastingen: teken de petitie!

BLIJF NIET AAN DE ZIJLIJN STAAN EN BEPAAL DE POLITIEKE AGENDA!

Begroting onder druk

De Belgische begroting staat onder druk. Een nieuw evenwicht is nodig met het oog op economische ontwikkeling en het behoud van de welvaart. We stellen vast dat de maatregelen die de regering voor ogen heeft het land niet uit de budgettaire impasse zullen halen. Bovendien treffen ze onevenredig hard het merendeel van de bevolking – in het bijzonder de werknemers, de gepensioneerden en andere uitkeringsgerechtigden. Binnen deze bevolkingscategorieën betalen de vrouwen een zware prijs.

Ondertussen kunnen de rijkste landgenoten ongehinderd belastingen blijven ontduiken. Ondernemingen blijven ondoelmatige subsidies ontvangen die niet bijdragen aan de economische welvaart van het land. Inkomsten uit arbeid worden bovenmatig belast, terwijl inkomsten uit kapitaal slechts zeer beperkt bijdragen aan de staatsinkomsten.

Rijkste 1%

In België draagt de rijkste 1% gemiddeld 23% van zijn inkomen af aan de overheid tegenover 43% voor de middeninkomens.

Vakbonden en tal van fiscale experts stellen alternatieven voor om het evenwicht in de belastingdruk van elke belastingplichtige te herstellen. De bedoeling is dat iedereen – in verhouding tot zijn inkomensniveau – op een meer evenredige manier bijdraagt aan de financiering van infrastructuur en diensten die iedereen ten goede komen.

Gezien het gebrek aan ambitie van de federale regering op het gebied van belastinginkomsten, vragen we het parlement de nodige initiatieven te nemen om het begrotingsevenwicht te herstellen.

Om tot een rechtvaardiger begrotingsevenwicht te komen vragen we dat het parlement zich buigt over de volgende fiscale maatregelen:

1. een vermogenskadaster als beleidsinstrument om inkomsten en vermogen transparant in kaart te brengen;
2. de vermelding in de belastingaangifte van alle reële inkomsten en voordelen tijdens het betrokken jaar;
3. meer progressiviteit in de belasting zodat wie meer inkomsten ontvangt, meer bijdraagt, en een beter evenwicht tussen de belasting van inkomsten uit arbeid en van inkomsten uit kapitaal.

Aarzel niet. Teken de petitie HIER.

1 mei - Gent.

Info foto's:
Met Antoon De Baets (ABVV-militant SEL op rust - conducteur L3)
Met Gerrit Muylaert (ABVV-secretaris papierproductie Oost-Vlaanderen op rust)
Met Frederik Capelle (ABVV-projectbeheerder Indonesië)
Met Mark Pauwels (ABVV-secretaris Oost-Vlaanderen papierproductie)
Bert Engelaar (ABVV-voorzitter, die weer een overtuigende speech afleverde)
Met Thomas (vorige ABVV-secretaris Oost-vlaanderen papierproductie)
Marcel Vanthilt (die een geschift optreden verzorgde met Arbeid Adelt)
Met Annick (voor deze gelegenheid gehuld in rode outfit)

Uit 1 mei speech van Bert Engelaar:

De rijkste groepen zien hun aandeel in de welvaart groeien. Jaar na jaar. Onderaan blijft men vechten om rond te komen. Jaar na jaar. Ongelijkheid. Dat is het. Ongelijkheid. Minder kansen, ongezonder leven, minder opklimmen en een brozer vertrouwen in de democratie.

Ongelijkheid schaadt. Ongelijkheid schaadt mens en economie. Een samenleving groeit niet wanneer steeds meer mensen achterblijven. Dat moeten we aanpakken, kameraden. Iedereen moet mee aan boord.

Na het schrikbeeld volgt de emotie. “Er wordt al kapot belast. De rijken betalen al veel.” Sommigen betalen veel. Dat klopt. In absolute cijfers. Daar gaat het niet om. De echte vraag is verhouding. Wie leeft van arbeid betaalt zwaarder dan wie leeft van vermogen.

Een bijeengezweet loon wordt sneller en zichtbaarder belast dan een fortuin dat groeit via aandelen, vastgoed of constructies. Dat is geen natuurwet. Dat is wetgeving. En wetgeving, die schrijven we samen."

Hervorm de personenbelasting zodat alle inkomsten meetellen: arbeid, vermogen en vastgoed. Een euro is een euro. Pak uitzonderingsregimes en managementvennootschappen aan die vooral creatief blijken in het ontwijken van solidariteit. Herbekijk kritisch subsidies en kortingen waarvan niemand nog ernstig kan aantonen dat ze doen wat ze beloven. Dring fiscale cadeaus terug die al jaren automatisch worden verlengd alsof ze in de grondwet staan.

Wij vragen rechtvaardigheid. Wij vragen dat arbeid niet langer zwaarder belast wordt dan kapitaal. Wij vragen dat mensenrechten ook gelden wanneer ze politiek ongemakkelijk worden. Wij vragen dat democratie meer is dan communicatie. Wij vragen dat solidariteit geen slogan blijft, maar beleid wordt.

De rijkdom is er. De middelen zijn er. De kennis is er. De oplossingen zijn er. Wat ontbreekt, is politieke moed. Laat ons die moed tonen. Op straat. In het parlement. In vakbonden en verenigingen. In elke buurt. Niet morgen. Niet ooit. Vandaag.

Leve 1 mei.
Leve de solidariteit.

Kort verslag CPBW van 30 april 2026.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 30 april 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Data stemming CAO.

De werknemersvertegenwoordigers zullen dit akkoord aan de medewerkers toelichten en ter goedkeuring voorleggen op volgende tijdstippen, daarna kan er gestemd worden:

Op donderdag 7 mei 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de D en E ploeg

Op maandag 11 mei 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de A en B ploeg en om 20u45 tot 22u00 voor de C ploeg

De arbeiders dag en dagonderhoud, twee en drie-ploegen en bedienden kunnen op deze sessies telkens aansluiten

Deze sessies gaan door in Zaal Luik (personeelsgebouw - gelijkvloers).
Ook interims kunnen aan de stemming deelnemen.
De stemmen worden maandagavond na de laatste sessie geteld.

Indexering lonen papierproductie op 1 mei 2026.

Op 1 mei 2026 moeten de lonen in de sector van de papierproductie met +1,89% geïndexeerd worden.

Overzicht lonen SELa (alle afdelingen uitgenomen sortings):
Klik HIER.

Overzicht lonen sortings:
Klik HIER.

of raadpleeg de loonlijsten in de rechterkolom onder rubriek Loon/Premie.

Inflatiecijfer voor april.

Op 1 mei worden de lonen in de papierproductie geïndexeerd. Het indexcijfer voor april blijft onbekend doordat dit door werkgeversorganisaties VBO en Unizo tegengehouden wordt.

Hieronder info uit 'De Morgen' (29/04/2026):

Inflatiecijfer voor april blijft uit na onenigheid: voorlopig cijfer wijst op bijna verdubbeling tegenover maart.

Statbel heeft geen inflatiecijfer voor april kunnen publiceren. Binnen de indexcommissie, die het cijfer maandelijks moet goedkeuren, werd geen consensus bereikt. Het is nu aan minister van Economie David Clarinval (MR) om het inflatiecijfer goed te keuren.

De werkgeversorganisaties VBO en Unizo bevestigen dat zij het cijfer hebben tegengehouden. Ze hebben vragen bij de manier waarop de fors gestegen energieprijzen worden verrekend. In maart was de inflatie voor de tweede maand op rij gestegen, naar 1,65 procent. Het Federaal Planbureau projecteerde dat de inflatie in april, onder impuls van de oorlog in het Midden-Oosten en de gestegen energieprijzen, verder omhoog zou schieten tot 3,16 procent.

Statbel maakte wel een eerste raming bekend van de inflatie in april volgens de geharmoniseerde consumptieprijsindex, die Europese vergelijkingen mogelijk maakt. Die kwam uit op 4,3 procent, bijna een verdubbeling tegenover de 2,2 procent in maart.

Volgens Unizo-topman Bart Buysse geeft de indexkorf “geen correcte weerspiegeling van wat gezinnen effectief betalen”. Veel gezinnen hebben vaste energiecontracten en voelen de stijging niet, klinkt het, terwijl klanten met een variabel energiecontract de rekening pas maanden later gepresenteerd krijgen. “Dat vertekent het beeld en zorgt ervoor dat de index sneller en harder reageert dan wat mensen ervaren.” De werkgevers vrezen een nieuwe loonkostenschok via de automatische loonindexering.

Bij de vakbonden klinkt het verhaal anders. ABVV-voorzitter Bert Engelaar verwijt de werkgevers dat ze “een berekening die al lange tijd dezelfde is, nu plots in twijfel trekken”. Het VBO geeft toe dat het manoeuvre vooral “een signaal aan de regering” wil zijn. Tot Clarinval beslist, geldt een embargo op de cijfers.

Terugkoppeling sociaal overleg (23/04) naar personeel.

Beste collega’s,

Op 23/04 heeft een tweede sociaal overleg plaatsgevonden tussen de vakbondsafvaardiging en de directie. Dit overleg verliep in een open en constructieve sfeer.

Tijdens de vergadering heeft de directie toelichting gegeven bij de recente beslissingen. Er werd benadrukt dat het geen plezier is om moeilijke beslissingen te nemen, mensen te ontslaan. Dit wordt gedaan om de toekomst veilig te stellen, om competitiviteit te behouden, geen economische stilstanden te hebben. Kostenefficiëntie is nodig om ons te onderscheiden van anderen.

Lean – zoals eerder toegelicht tijdens de ondernemingsraad van 26 februari jongstleden - werd hierbij geduid als een bredere, bedrijfsoverkoepelende strategische keuze.

De vier ontslagen van 31 maart kaderden binnen dit Lean-traject. Beide partijen erkennen dat de communicatie rond deze beslissingen beter had gekund. Tijdens het overleg werden bijkomende toelichtingen gegeven en verduidelijkingen verstrekt.

Met betrekking tot de betrokken medewerkers:
• Alle betrokken werknemers ontvingen een correcte ontslagvergoeding en worden begeleid via een outplacementtraject.
• In één dossier werd beslist om de ontslagvergoeding te herzien.
• In de onderhoudsafdeling werkte 1,5 FTE voor 1 positie. Daarom is gekozen om de persoon die daar halftijds werkte te laten gaan.
• Voor DIP 1 en DIP 2 werd gekozen voor een herstructurering van 2 Proces Engineers naar 1 Proces Engineer voor beide afdelingen. Een alternatieve interne functie werd aangeboden, maar leidde niet tot een overeenkomst.
• Eén functie binnen Sortings werd stopgezet, waarbij de betrokken medewerker de laatste invuller van deze rol was.

De vakbondsafvaardiging heeft daarbij haar bezorgdheden geuit, onder meer met betrekking tot het verlies aan ervaring en de wijze waarop de communicatie en het afscheid zijn verlopen.

Wat betreft de organisatorische wijzigingen binnen L4 ligt de focus op het verhogen van de technische beschikbaarheid van L4. Er wordt getracht om de samenwerking tussen productie en onderhoud te versterken.

Aanvullend is het team technische aankoop verstrekt door verschuiving van een collega met de nodige technische ervaring ter borging van toekomstige onderhouds-en investeringsprojecten.

Als conclusie werd overeengekomen dat bij toekomstige ontslagen of structurele functiewijzigingen voorafgaand overleg zal plaatsvinden met de vakbondsafvaardiging, waarbij de motivering van de beslissingen duidelijk wordt toegelicht.
Er wordt erkend dat het gebrek aan communicatie heeft bijgedragen tot onrust. Het is de gezamenlijke intentie om dit in de toekomst te vermijden door tijdiger en transparanter te communiceren.

Gezamenlijk bericht van zowel de directie als de afgevaardigden

Namens Stora Enso Langerbrugge
De directie

Namens de afgevaardigden
ABVV – ACV - ACLVB

Kort verslag OR van 22 april 2026.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van 22 april 2026 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

1 mei 2026.

Binnenkort is het weer 1 mei, de Dag van de Arbeid: een welverdiende rustdag, een volksfeest, maar ook een dag van solidariteit en strijd. Want terwijl we de sociale strijd van vroeger herdenken, bereiden we ook die van morgen voor.

1 mei is geen gewone feestdag. Het is een dag van strijd, herinnering en verbondenheid. Al sinds 1889 staat de internationale arbeidersbeweging op deze dag stil bij de kracht van solidariteit en de noodzaak van sociale rechtvaardigheid. In tijden van groeiende ongelijkheid en sociale onzekerheid is die boodschap relevanter dan ooit.

1 mei is van ons allemaal. We nodigen iedereen uit om mee te stappen, mee te vieren én mee te strijden voor een eerlijke samenleving. Want alleen samen zijn we sterk.

Fietsregeling (update 1/1/2026)

Vanaf 01/01/2026 werd de fietsvergoeding verhoogd naar €0,32/km (sectorakkoord 2025-2026).
Voor januari en februari werd er €0,31/km betaald. Dit werd ondertussen rechtgezet door P&C (uitbetaling maart).

HUIDIGE FIETSVERGOEDING en WIJZIGING VANAF 1/7/2027:

• Vanaf 1/1/2026 zal
-per effectief met een fiets afgelegde kilometer woon-werk verkeer - de fietsvergoeding 32ct/km bedragen (aanpassing sectorakkoord 2025-2026).
-voor wie, per maand gerekend, meer dan 50% van de werkdagen van zijn of haar uurrooster met de fiets naar het werk komt, zal de huidige toepassing van de fietsvergoeding aangehouden worden tot en met 30/6/2027 (=krijgt voor de alle dagen van de maand een fietsvergoeding betaald)

• Vanaf 1/7/2027 zal
-de fietsvergoeding verhoogd worden naar 37 ct/km (of een hoger, fiscaal vrijgesteld, bedrag dat dan van kracht zou zijn).
-eveneens zullen vanaf 1/7/2027 wettelijke verhogingen van het fiscaal vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding, automatisch toegepast worden.


Iets duidelijker uitgelegd:

• Vanaf 1/1/2026:
-De fietsvergoeding wordt verhoogd naar €0,32/km (sectorakkoord 2025-2026).
-De huidige regeling (50% van de werkdagen met de fiets) wordt behouden tot en met 30/6/27.
-Bijkomend zal nu iedereen die 1 dag met de fiets komt voor die dag een fietsvergoeding krijgen. De 50%-regel is geen verplichting meer om een fietsvergoeding te krijgen, maar wordt wel nog toegepast voor degenen die meer dan de helft met de fiets komen.

• Vanaf 1/7/2027:
-De fietsvergoeding wordt verhoogd naar €0,37/km (of naar een hoger fiscaal vrijgesteld bedrag dat op die datum van kracht is.
-De huidige regeling (50% van de werkdagen met de fiets) komt te vervallen.
-€0,37/km is dus het minimumbedrag voor de fietsvergoeding op deze datum.
-Vanaf deze datum zullen alle wettelijke verhogingen direct toegepast worden. Dit komt vanaf dan ook niet meer op de onderhandelingstafel tijdens CAO-besprekingen, want vanaf 1/7/2027 zal elke (verhoogde) aanpassing direct toegepast worden.

Voorbeelden wat kan gebeuren in de toekomst:
1 indien de fietsvergoeding op 1/2/27 naar 45cent gaat, dan zal deze verhoging toegepast worden vanaf 1/7/27.
2 indien op 1/3/28 de fietsvergoeding naar €0,40/km gaat, wordt deze vanaf 1/3/28 ook toegepast.
3 indien iemand een jaarlijkse fietsvergoeding heeft van €3800, dan is daarvan €3690 fiscaal vrijgesteld. Het vermoeden is dat er dan een nieuwe code op de loonbrief te zien zal zijn “fietsvergoeding belastbaar” of zo.

Samengevat:
-De huidige regeling van de fietsvergoeding wordt opgetrokken naar 32 cent (sectorakkoord 2025-2026) én iedereen die 1 dag met de fiets komt krijgt een fietsvergoeding.
-Wie minder dan de helft met de fiets komt, krijgt zowel een fietsvergoeding voor de gefietste dagen en voor die andere dagen een verplaatsingsvergoeding.

-Vanaf 1/7/2027 stopt de huidige 50% regeling fietsvergoeding. In plaats daarvan wordt de fietsvergoeding verhoogd naar het maximum fiscaal vrijgesteld bedrag (nu €0,37 - kan hoger zijn in toekomst)
-Geen discussies meer over de fietsvergoeding tijdens CAO gesprekken: telkens wordt het hogere fiscaal vrijgesteld bedrag betaald.
-De sector-CAO wordt dan nageleefd en de fietsvergoeding is vanaf dan wettelijk in orde.
-Wettelijk fiscaal vrijgesteld bedrag: nu €3690 - fiscaal vrijgesteld bedrag woonwerkvergoeding: nu €500 = €41,70/mnd (inkomsten 2026).

Krantenartikel 18/04 (De Morgen).

Artikel te lezen door politici, bedrijfsleiders en aan iedereen die beslissingen neemt die anderen raken.

Sociaal overleg.

Bericht aan personeel:

In navolging van onze eerdere communicatie bevestigen wij dat intussen een eerste sociaal overleg heeft plaatsgevonden met de werknemersafgevaardigden en de vakbondssecretarissen.

Tijdens dit overleg werd een open en constructieve sociale dialoog gevoerd. De bezorgdheden van de afgevaardigden, evenals die van de werknemers, werden besproken. Alle vragen en aandachtspunten werden zorgvuldig genoteerd met het oog op verdere opvolging en verdere dialoog.

Daarnaast bevestigen wij dat de directie de lijst met de geanonimiseerde ondertekenaars (190) van de open brief heeft ontvangen.

Er werd afgesproken om het overleg verder te zetten op 23 april, zodat de gesprekken op een gedragen en transparante manier kunnen worden voortgezet.

Wij blijven hierbij onze bereidheid bevestigen tot open communicatie, aanspreekbaarheid en constructieve samenwerking binnen onze fabriek in Langerbrugge.

We rekenen op een geest van vertrouwen en dialoog in het gemeenschappelijk belang.

Laadpassen & tarieven.

Vanaf vandaag kunnen alle laadpalen op de verschillende locaties in het bedrijf, gebruikt worden.

Vervanging ShellPro-laadpassen
De huidige ShellPro-laadpassen zullen blijvend kunnen gebruikt worden, echter mits betaling van bijkomende roamingkosten door de gebruiker.

Stora Enso Langerbrugge heeft wel een nieuwe partner gekozen: E-Flux Road.

Deze provider voorziet twee types van abonnementen: Comfort en Flex.

1. Aanvraag van een laadpas en kostprijs
Zowel voor het abonnement Comfort als Flex, moet elke gebruiker zelf een laadpas aanvragen via de E Flux website: Beste EV-laadpas | Laadpas aanvragen | E-Flux by Road

Eenmalige kost per laadpas: € 9,99

Gelieve je laadpasnummer te registreren bij People and Culture, zo kan je genieten van een voordelig tarief als je laadt bij Stora Enso Langerbrugge

Het laadtarief (kwh) is verschillend voor intern en extern personeel:
• Intern (SELb): € 0,35/kWh
• Extern personeel: € 0,45/kWh

2. De soorten abonnementen:

Formule Comfort – € 3,23/maand (voor frequente gebruikers)
- Starttarief: € 0 per laadsessie
- Laadtarief: 0.35 €/kwh (Intern personeel)
- Verrekening: aantal geladen kW * kWh-tarief

Inbegrepen:
• Toegang tot 700.000 laadpunten
• 100% dekking binnen de EU
• Overzichtelijke maandfactuur
• 24/7 selfservice support
• Maandelijks opzegbaar

Formule Flex – Gratis (voor occasionele gebruikers)
- Starttarief: € 0,31 per laadsessie (excl. kWh-tarief)
- Roamingkost: € 0,024/kWh
- Laadtarief: 0.35€/kwh (Intern personeel)
- Verrekening: € 0,31 per sessie + Aantal geladen kW *( kWh-tarief + € 0,024/kWh)

Inbegrepen:
• Toegang tot 700.000 laadpunten
• 100% dekking binnen de EU
• Overzichtelijke maandfactuur
• 24/7 self service support

Zonder abonnement:
- Laadtarief: 0,35€/kwh (Intern Personeel)
- + Roamingtarief: € 0,0363/kWh
- + eventuele kosten van de externe aanbieder

Uitstel stemming CAO 2025-2026.

Op vraag van de directie wordt de stemming van de compromis tot behalen van een protocolakkoord CAO 2025-2026 uitgesteld tot na het geplande overleg van 16 april tussen werknemersafvaardiging en directie.

De geplande momenten op 15 en 21 april worden dus verplaatst.

Aanvraag premies ABVV (sociale vergoedingen en sectorale premies)

-SECTORALE VERGOEDINGEN ABVV OOST VLAANDEREN-

Hoe aanvragen?
Volg de link en dien de gevraagde gegevens in.
Aanvraag sociale vergoeding ABVV Oost Vlaanderen doe je HIER.

-SECTORALE PREMIES PAPIERPRODUCTIE-

Hoe aanvragen?
Laat onderstaand formulier invullen op payroll/HR en geef het aan jouw syndicaal afgevaardigde (of deponeer het in de ABVV-brievenbus aan de portier) of breng het naar een ABVV-kantoor.
Het formulier opvragen doe je HIER.

Vragen of hulp nodig? Contacteer jouw ABVV-syndicaal afgevaardigde.

Open brief aan directie SEL.

Scan de QR-code of klik op de link HIER. en geef jouw steun!

Compromis tot behalen van een protocolakkoord CAO 2025-2026.

Directie en werknemersafvaardiging zijn vandaag opnieuw samen gekomen om het afgekeurde protocolakkoord verder uit te werken. De directie ziet weinig mogelijkheden om bijkomende zaken toe te voegen aan het bestaande akkoord maar is wel bereid om tegemoet te komen op enkele punten:

KOOPKRACHT:

De directie geeft de belofte dat maaltijdcheques worden verhoogd naar 12 euro zodra dit fiscaal mogelijk is. Momenteel is er nog geen wettelijk kader. Voor 2026 blijft het fiscaal maximum op 10 euro.
De verhoging van maaltijdcheques met 2 euro (van €8 naar €10) wordt reeds toegekend met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Het streefdoel is deze uit te betalen met de afrekening van maart of april. De directie doet haar best dit zo snel mogelijk uit te voeren.
C.A.O. 90 PBM’s: de directie wil de referte periode wijzigen naar april-juni met uitbetaling in juli 2026 in plaats van oktober (250 euro netto).

WERKBAAR WERK:

De leeftijdsdagen blijven behouden zoals voorgesteld, maar zullen ingevoerd worden vanaf 2026 in plaats van 2027. De leeftijdsdagen worden NIET meer geprorateerd volgens tewerkstellingspercentage zoals eerst wel was voorgesteld.

Wij zullen het compromis tot behalen van protocolakkoord ter stemming voorleggen aan het personeel:

Op woensdag 15 april 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de A en B ploeg

Op dinsdag 21 april 2026:
van 12u45 tot 15u00 voor de C en D ploeg en om 20u45 voor de E ploeg

De arbeiders dag en dagonderhoud, twee en drie-ploegen en bedienden kunnen op deze sessies telkens aansluiten

Deze sessies gaan door in het Auditorium.
Ook interims kunnen aan de stemming deelnemen.
De stemmen worden dinsdagavond na de laatste sessie geteld.

Voor dit compromis tot behalen van een protocolakkoord is een meerderheid nodig van 50%+1 om dit goed te keuren.
Indien dit opnieuw wordt afgekeurd, moeten we een stakingsaanzeg indienen en zullen gezamenlijke acties onvermijdelijk zijn.

Het compromis tot behalen van protocolakkoord: Kort samengevat: Klik HIER