Tijdskrediet eindeloopbaan gered door al wie mee actie voerde.

Tijdskrediet Eindeloopbaan – stand van zaken op 22 oktober 2025.

1. De historiek:

- 30 juni 2025: heel wat CAO’s mbt de landingsbanen vanaf +55 jaar liepen af.
- 12 juni 2025: Voor de overgangsperiode tussen 1 juli en 31 december 2025 werden in tussentijd de vermelde CAO’s verlengd tot eind 2025, dit om alvast rechtszekerheid op het terrein te bieden en ademruimte te geven aan de werken binnen de NAR voor een oplossing op de langere termijn.
- September 2025: de werkzaamheden binnen de NAR werden verdergezet om eindeloopbanen ook op langere termijn wettelijk te regelen.
- Oktober 2025: Akkoord binnen de NAR, voor de periode tot 30 juni 2029.

Ter herinnering: het regeerakkoord ARIZONA wou in oorsprong volledig komaf maken met alle stelsels eindeloopbaan vanaf 55 jaar.

2. Stand van zaken op 22 oktober 2025:

Dit akkoord laat zich heel kort als volgt samenvatten:
- algemeen: vanaf 60 jaar met vervangingsuitkeringen blijft toegankelijk.
- Voor vrouwen: het algemeen recht op eindeloopbaan vanaf 60 jaar mits gradueel optrekken tot 30 loopbaanjaren in 2030. (Bij mannen wordt dat 35 jaar vanaf 2030), oftewel:

- Uitzonderingsregimes eindeloopbaan vanaf 55 jaar blijven behouden voor:
o +35 loopbaanjaren
o +25 jaar loopbaanjaren voor:
- Zware beroepen (5 jaar in de laatste 10 jaar, 7 jaar in de laatste 15 jaar.)
- 20 jaar nachtarbeid (binnen de loopbaanjaren)
- Onderneming in moeilijkheden of herstructureringen
- Bouwsector/medisch attest
- Sector maatwerkbedrijven

De vervangingsuitkeringen voor +55 jaar blijft behouden voor de bovenvermelde uitzonderingsregimes.

Evenzeer van groot belang:
- Voltijdse werknemers die in een regime werken dat afwijkt van het 5-daagse systeem kunnen nu ook worden toegelaten tot dit stelsel.
- De eindeloopbaan vanaf 50 jaar (tot 55 jaar) wordt volledig geschrapt.

Dit alles is nu uitgewerkt in CAO’s die gisteren binnen de NAR zijn getekend.