Kort verslag CPBW van 30 januari 2025.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 30 januari 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Internationaal samenwerkingsproject tussen de Algemene Centrale (ABVV) en FSP2KI (Indonesië).

Op uitnodiging van de Algemene Centrale en ISVI*, heb ik de kans gekregen om mee te werken aan een internationaal vakbondssamenwerkingsproject in Indonesië.

Dit project in de papier en pulp sector van Indonesië ondersteund de vakbondsfederatie FSP2KI**.

Enkele verschillende vakbonden uit de papierindustrie (Asia pulp & paper - APP) in Indonesië hebben zich verenigd en een onafhankelijke federatie opgestart om samen meer rechten te onderhandelen voor hun leden. FSP2KI (Federation of Indonesian Pulp and Paper Workers Union) worden financieel gesteund door de Algemene Centrale (ABVV). Deze week werd gemonitord naar welke resultaten FSP2KI het laatste jaar bereikt heeft.

Mij werd gevraagd om een lezing te geven over sociale media (op bedrijfsvlak) en de werking van een veiligheidsvergadering (OSH - Occupational Safety & Health).

Langs deze weg wil ik alle leden van FSP2KI bedanken voor hun voortdurende aandacht en interresse gedurende deze week. Hun strijdvaardigheid en broederschap hebben me diep geraakt.

Het was ook een heerlijk weerzien met kameraden Rahmat en Didi, die in 2023 een rondleiding gehad hebben in onze fabriek in Langerbrugge.

HIDUP BURUH ! (Lang leve de arbeiders !)

Deze activiteit had plaats van 21 tot 25 januari 2025 op de Batam-eilanden.

Een woordje meer uitleg:

De vakbondsmensen zijn werknemer in verschillende bedrijven in de pulp- en papiersector en zijn afkomstig van verschillende eilanden. Ze hebben zich aangesloten bij een federale vakbond (FSP2Kl) en met de financiële steun van de Algemene Centrale (ABVV) trachten ze hun werking te verbeteren en leden aan te werven om zo meer kracht te hebben bij het sociale overleg met het management. Het is een project van 5 jaar. Om steun te krijgen moeten er wel resultaten geboekt worden en daarom zijn we hier om dit te monitoren.

Tijdens de coronacrisis heeft de Indonesische regering de omnibus wet ingevoerd. Deze vervangt 79 bestaande wetten door 3 nieuwe wetten. Protesteren mocht toch niet vanwege de pandemie. De wet houdt enkel rekening met de belangen van de investeerders en doet afbreuk aan vakbondsrechten, mensenrechten en milieu. De wet ondermijnt bestaande arbeidsrechten zoals het verlagen van lonen en verlengen van werktijden. Ook is er minder sociale bescherming en minder werkzekerheid.

Doordat de regering eenzijdig de nieuwe wet heeft ingevoerd is er heel wat tegenstand geweest. De Indonesiërs waren gemotiveerd om te strijden tegen de wet en sloten zich bij een vakbond aan, ondanks de schrik om hun werk te verliezen. Daarom is 1 van de doelstellingen van FSP2KI voor komend jaar om in elk district iemand op te leiden die kan pleiten voor de arbeidsrechtbank zodat ze hun eigen leden zelf kunnen verdedigen voor de rechtbank. "Vakbondsmensen moeten vakbondstaal spreken, niet smeken" (Quote: Nelson). Het is een succes wat deze federatie op korte termijn bereikt heeft. Ze hebben op korte tijd heel wat CAO's en veiligheidsafspraken kunnen afsluiten die beter zijn dan de wetgeving. Een groot probleem zijn de afstanden tussen de verschillende bedrijven. Wanneer een nationale actie gevoerd wordt, moet men dikwijls uren met de motor ernaartoe, of zelfs een vliegtuig nemen.

In Indonesië wordt geen enkele vakbond uitgenodigd aan de onderhandelingstafel om met het managementteam samen te werken om een veiligheidsplan op te stellen. Investeren in veiligheid zien de werkgevers als een nutteloze kost. Ik leg de nadruk dat samenwerken met de werkgevers tot betere arbeidsomstandigheden kan leiden.

Een bedrijf heeft vorig jaar geen enkel arbeidsongeval gehad. Doordat er een bonussysteem van de overheid bestaat -die aan de werknemers een extra premie betalen wanneer het bedrijf geen arbeidsongevallen heeft- worden arbeidsongevallen niet geregistreerd of onder de mat geveegd. Hebben ook wij daar vroeger niet lang mee geworsteld? Het idee om veiligheidsobservaties in te voeren om de mentaliteit bij de mensen te veranderen en dat aan een bonussysteem te koppelen vinden ze een win-win situatie op lange termijn. Constant is er interactie, vragen worden gesteld en voorbeelden van bij hen worden gegeven. Ze hebben een lange weg te gaan, maar met hun inzet, vastberadenheid en strijdlust om er iets beter van te maken, ben ik ervan overtuigd dat er een voortdurende progressie zal zijn voor hun arbeidsomstandigheden.

Mijn dank gaat uit naar:
-de kameraden van FSP2KI, voor hun strijdvaardigheid en broederschap
-de Algemene Centrale, die dit project mogelijk maakte en waaraan ik mocht deelnemen
-Frederik Cappelle (Projectbeheerder) van ISVI, voor de goede opvolging en ondersteuning ter plaatse
-Julie Blondeel (Adviseur Studiedienst Internationale Dienst), mijn reisbuddy, persoonlijke tolk en gids. Bedankt voor de babbels (professioneel of niet)

thx, Stephan (vakbondsafgevaardigde ABVV Stora Enso Langerbrugge)

*ISVI: Instituut voor internationale vakbondssamenwerking ondersteund door het ABVV
**FSP2KI: Federasi Serikat Pekerja Pulp Dan Kertas Indonesia (Federation of Indonesian Pulp and Paper Workers Union)

Na lekken nieuwe nota in federale formatie roept ABVV op tot “massamanifestatie”.

De gelekte hervormingsnota van formateur Bart De Wever (N-VA) leidt meteen tot protest. Na de betoging van vorige week zijn de reacties opnieuw een voorproefje van de hevige tegenwind die vooral Vooruit te wachten staat als de partij in deze federale regering stapt. De socialistische vakbond kondigt forse maatregelen aan.

De gelekte hervormingsnota van formateur Bart De Wever (N-VA) leidt meteen tot protest. Na de betoging van vorige week zijn de reacties opnieuw een voorproefje van de hevige tegenwind die vooral Vooruit te wachten staat als de partij in deze federale regering stapt. De socialistische vakbond kondigt forse maatregelen aan.

“Dit menu is zuur, het is onverteerbaar voor ons”, zo reageert Bert Engelaar, algemeen secretaris van ABVV, op de gelekte versie van de ‘hervormingsnota’ van formateur Bart De Wever (N-VA). Engelaar is “teleurgesteld en verontwaardigd” na wat hij gelezen heeft. Het gelekte document is het finale socio-economische buffet dat De Wever vorige week vrijdag al aan de onderhandelaars, de MR, Les Engagés, CD&V en Vooruit, presenteerde. Meteen roept Engelaar op tot een “massamanifestatie” op 13 februari. “De verontwaardiging bij de mensen is te groot, nu pas sijpelt het bij veel mensen binnen. Bij de vorige betoging was er al spontaan veel volk op de been, maar nu gaan we er echt op inzetten, we roepen iedereen op om te komen. Er zullen hete maanden volgen.” Engelaar heeft het ook over 24 urenstakingen “als het buffet zo blijft”.

Hij is niet te spreken over de flexibilisering op het gebied van werk. “De hardwerkende Vlaming moet meer overuren kloppen – een werkdag loopt nu officieel van 6 uur ’s morgens tot middernacht. De werknemer moet zich via allerlei stelsels steeds flexibeler opstellen. Hij moet steeds wendbaarder zijn, maar wat met de werkbaarheid?” Engelaar vraagt zich bovendien af “hoe al die maatregelen extra besparingen gaan opleveren voor de overheid”.

Nadat de nota vorige week vrijdag aan alle partijvoorzitters voorgesteld werd, groeide de moedeloosheid bij de christendemocraten en de socialisten, ondanks tegemoetkomingen. Nu wordt het duidelijk waarom dit menu zo moeilijk ligt voor Conner Rousseau en zijn troepen. Meteen na het lekken van de nota komt aan de linkerkant van het politieke spectrum forse tegenwind opzetten. Engelaar, die zelf zetelt in het partijbestuur van Vooruit, wil geen uitspraken doen over de partij. “De keuze is aan hen, maar ze weten dat ik dit onverteerbaar vind.”

Ook het ACV roept, bij monde van voorzitter Ann Vermorgen, “de centrumlinkse partijen in de formatie op om de onevenwichtige teksten stevig bij te sturen”. “Anders gaan er grote sociale malheuren gebeuren”, stelt ze. Volgens haar is er weinig veranderd ten opzichte van de vorige nota’s, ondanks het protest op straat. “We stellen nog altijd vast dat de werkende mensen het gelag betalen via ingrepen in de index, het behoud van de loonnormwet, de opgedreven en goedkopere flexibiliteit en zware besparingen in de pensioenen en de ziekte- en werkloosheidsverzekering.”

Kruimels
PS-voorzitter Paul Magnette was er woensdagavond als de kippen bij om de nota af te branden. Opvallend is dat hij zijn zusterpartij ontzag door zijn pijlen te richten op de Franstalige partijen aan tafel. “Nog nooit in de geschiedenis van België hebben we zo’n kloof gezien tussen de verkiezingsbeloften van de MR en Les Engagés en de realiteit van het voorgestelde beleid”, postte hij nog voor 20 uur op X. “Salarissen? Kruimels over drie jaar. Gezondheidszorg? Twee miljard besparingen! De stabiliteit van België? Een netto-overdracht van twee miljard naar de gewesten! Pensioenen? Boetes in overvloed, vooral voor vrouwen. En dat alles met een begroting die op zand gebouwd is. Het is zo stuitend dat het moeilijk te geloven is.”

Groen-voorzitter Bart Dhondt stelt bij Belga dat “de plannen de meest kwetsbaren in onze samenleving treffen en de grootste vervuilers en rijksten opnieuw quasi ongemoeid laten”. “Wie het moeilijk heeft, wordt nog meer in de miserie geduwd. Ik begrijp dus volledig dat deze wijn niet te drinken is voor socialisten en christendemocraten.”

De kritiek komt niet alleen van links. De Vlaamse liberalen zien te weinig hervormingen en te veel nieuwe belastingen, terwijl volgens de groenen de meest kwetsbaren het gelag betalen. Open VLD-voorzitster Eva De Bleeker ziet onder linkse druk een hoop nieuwe belastingen opduiken voor wie werkt, spaart en onderneemt. Ze vindt de zogenaamde solidariteitsbijdrage “een weinig subtiele marketingterm waaronder een grote lastenverhoging schuilt”. De nieuwe belasting van 5 procent “voor burgers die willen beleggen, investeren en ondernemen in ons land” treft volgens haar vooral de hardwerkende gewone Belg.

De Vlaamse werkgeversorganisatie Voka blijft discreet. “We hebben een hervormingsregering nodig die de economie voorop plaatst”, zegt gedelegeerd bestuurder Hans Maertens in een korte reactie. “Op onderhandelingsnota’s reageren we niet. Het is wachten op een finaal akkoord.”

(Uit "De Standaard" van 24 januari 2025)

Kort verslag OR van 15 januari 2025.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van gisteren 15 januari 2025 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Horrorlijst NVa.

We zitten nog steeds zonder federale regering. NVa lanceerde net na de verkiezingen haar Horrorlijst (zie bijlage). Vandaag onderhandelt Nva met Vooruit, Cd&v en de liberalen. Vooruit probeert de Horrorlijst bij te sturen maar de vraag is of zij daarin zullen lukken zonder de parti socialiste. Vooruit haalde immers nog geen 10% van de stemmen op federaal niveau.

We hebben nog geen regering maar er is wel 1 zekerheid: er zal bespaard worden (onder druk van Europa) én onze sociale rechten zullen afgebouwd worden.

Opname FD en ANC

(Klik op het pamflet of foto om dit te lezen)
We geven een voorbeeld:

De afbouw mag altijd sneller gebeuren.

We raden iedereen aan om zijn dagen zo snel mogelijk in te plannen. Nu is er keuze genoeg om dit te doen. Je kan vanaf nu al met code 'Feestdag nog tegoed' jouw dagen aanvragen in Syncore om deze op te nemen in 2025.

Ondertussen is er ook een bericht aan personeel verschenen op intranet:

Op 16 juli 2024 verscheen een bericht aan personeel met de aankondiging dat er nieuwe syndicale afspraken waren gemaakt met betrekking tot de overdracht van het verlof.

Concreet werd er afgesproken dat vanaf de overdracht van 2024 naar 2025 onderstaande regels van toepassing zouden zijn:

Kunnen NIET overgezet worden en moeten dus opgenomen worden binnen het lopende kalenderjaar

Wettelijke vakantie
Traditieverlof
Arbeidsduurvermindering (ATV)
Kunnen BEPERKT overgezet worden naar het volgende kalenderjaar

Feestdagen: maximaal 5 dagen (enkele en dubbele feestdagen samen)
Anciënniteitsverlof: maximaal 5 dagen

Wat betreft het anciënniteitsverlof zal ook dezelfde afspraak gelden als bij feestdagen: Wanneer het saldo hoger is dan 5, kan de leiding een dag aanduiden waarop anciënniteitsverlof dient genomen te worden.

Alle andere saldi kunnen nog steeds, mits toepassing van de geldende regels rond afkap, overgezet worden naar 2025.

Daar we gemerkt hebben dat deze nieuwe afspraken omtrent de overdracht van anciënniteitsverlof en feestdagen onvoldoende gekend zijn en er ook nog geen sluitend syndicaal akkoord was over de behandeling van het teveel aan dagen, is er besloten om uitzonderlijk en éénmalig toch nog alle saldi feestdagen en anciënniteitsverlof over te zetten naar 2025.

Aan de regels rond de saldi die niet overdraagbaar zijn, wijzigt er niets. Deze zullen dus ook toegepast worden zoals hierboven beschreven.

Syndicaal werd er intussen een overgangsperiode afgesproken zodat iedereen nog de kans heeft om de saldi die beperkt overdraagbaar zijn verder af te bouwen.
Deze overgangsperiode start op 01/01/2025 en loopt af op 31/12/2026.
Uiterlijk op die datum moeten alle saldi in lijn liggen met de voorschriften zoals hierboven beschreven.

Aan alle medewerkers die op 01/01/2025 boven het saldo van 5 feestdagen (enkel en dubbel samen) en/of 5 anciënniteitsdagen zitten, wordt gevraagd vanaf januari 2025 1 dag per maand af te bouwen.
Let op!: Deze dag komt bovenop de eventuele opbouw van feestdagen. Daarmee wordt bedoeld dat als er een opbouw feestdag valt in een maand, er die maand 2 dagen zullen moeten genomen worden zodat het saldo toch daalt.

Indien er vastgesteld wordt dat er in september 2025 onvoldoende afbouw is wegens een gebrek aan initiatief van de medewerker, zal de leiding één dag per maand aanduiden die dan ook verplicht genomen dient te worden.
Aanduidingen in het weekend zullen vermeden worden zodat er geen loonverlies is.
Indien er personeelsproblemen zijn voor bepaalde functies, kan deze regel opgeschort worden. Dit zal gebeuren in overleg tussen de werkgever en de syndicale delegatie.
Je kan je saldo’s op elk moment raadplegen in Syncore. We raden dan ook sterk aan dit goed zelf op te volgen.

Kort verslag CPBW van 19 december 2024.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 19 december 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Beste wensen.

De ABVV-militanten wensen alle werknemers prettige feestdagen en een gelukkig Nieuwjaar toe,
Stephan, Wim, Sven, Danny, John, Bert, Christophe, Steven, Niels, Jo, Dries & Dirk

Loon & premie doorwerken oud/nieuw voor ploeg & dagonderhoud.

Voor degenen die het ongeluk hebben te moeten werken op oudejaarsavond of nieuwjaarsdag: Laat het volgende een troost zijn:

Indien we het loon én de premie optellen komen we aan volgende bedragen die te verdienen zijn:

Klik HIER.

Voor dagonderhoud zal de premie uitbetaald worden voor piket van wacht of bij extra prestatie.

Je kan dit bericht ook raadplegen in de rechter kolom onder 'Loon/Premie'.

We wensen jullie alvast een rustige loop van de machines en installaties toe...

Kort verslag OR van 18 december 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 18 december 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Forfaitaire vergoeding 2024 "doorwerken feestdag" en premie "werken kerstmis" voor 5 ploegen & 2 ploegen E&M/DIP1.

De premie kan je HIER raadplegen, of aanklikken in de rechter kolom - rubriek: loon/premie.

Paswoord vereist.

Zakagenda's 2025.

Ondertussen zijn onze zakagenda's voor 2025 verdeeld over de verschillende regelkamers.

Naast nuttige informatie (telefoonnummers AC, openingsuren kantoren,...), vind je er deze keer ook spellen en puzzels.

Wie ze correct heeft maakt kans op een Floreal-weekend. Scan de QR-code en doe mee. (enkel voor onze leden!)
De winnaar wordt bepaald door lottrekking op 1 Mei, de Feestdag voor onze arbeid.

Succes!

Info vakantieparken Floreal: Klik HIER.
Website: Klik HIER.

Kort verslag CPBW van 28 november 2024.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 28 november 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Feest.

Kerstmenu: donderdag 19 december 2024 (inschrijven voor 13 december via link intranet)

Nieuwjaarsreceptie 2025: donderdag 23 januari 2025 in Brasserie Sailing Queen

Decoratiefeest 2025: donderdag 20 maart 2025 in het bedrijfsrestaurant

Eindejaarspremie 2024.

De eindejaarspremie zal dit jaar gestort worden op 16 december 2024.

De premie kan je HIER raadplegen, of aanklikken in de rechter kolom - rubriek:loon/premie.

De eindejaarspremie wordt aan de deeltijdse werknemer toegekend op een pro rata basis.

Kort verslag OR van 20 november 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 20 november 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Opname feestdagen en anciënniteit.

Zoals afgesproken wordt er gewerkt naar max 5 FD en max 5 ANC op het einde van het jaar.

Voor alle duidelijkheid: wie meer dagen staan heeft op 31/12 worden zijn dagen NIET afgekapt.
We vragen wel om deze tellers af te bouwen met min. 1 dag/mnd totdat de tellers hoogstens op 5 staan (zoals afspraak syllabus).
Graag in te plannen in syncore.

Bericht aan personeel van 16 juli 2024:

Vanaf de overdracht 2024 naar 2025 zullen volgende afspraken van toepassing zijn:

Kunnen NIET overgezet worden en moeten dus opgenomen worden binnen het lopende kalenderjaar
• Wettelijke vakantie
• Traditieverlof
• Arbeidsduurvermindering (ATV)

Kunnen BEPERKT overgezet worden naar het volgende kalenderjaar
• Feestdagen: maximaal 5 dagen (enkele en dubbele feestdagen samen)
• Anciënniteitsverlof: maximaal 5 dagen
Wat betreft het anciënniteitsverlof zal ook dezelfde afspraak gelden als bij feestdagen: Wanneer het saldo hoger is dan 5, kan de leiding een dag aanduiden waarop anciënniteitsverlof dient genomen te worden.

Kort verslag CPBW van 31 oktober 2024.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van vandaag 31 oktober 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Lonen in voege vanaf 1 november 2024.

Op 1 november 2024 moeten de lonen in de sector van de papierproductie met +1,41% geïndexeerd worden.

Overzicht lonen SELa (alle afdelingen uitgenomen sortings):
Klik HIER.

Overzicht lonen sortings:
Klik HIER.

of raadpleeg de loonlijsten in de rechterkolom onder rubriek Loon/Premie.

Verlenging compensatieregeling PM3 en PM4.

Wegens talrijke opleidingen aan de papiermachines, zal de compensatieregeling -zoals afgesproken voor het invullen van het zomerrooster aan PM3 en PM4- tot het einde van dit jaar verlengd worden.

De compensatie bedraagt voor een prestatie van 8u nu 18 EUR en voor een prestatie van 12u 27 EUR.

9 to 5.

Overschakelen naar wintertijd.

In de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 oktober 2024 wordt er overgeschakeld naar het winteruur.

Dit wil zeggen dat om 3 uur 's nachts de klok één uur wordt teruggedraaid (op 2u stellen)

De nachtploeg, die in de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 oktober tewerkgesteld is, zal bijgevolg 9 uren presteren.
Deze werknemers ontvangen hiervoor het loon dat overeenstemt met 9 uren arbeid tegen het tarief van de zaterdagnachtploeg.

Kort verslag OR van 16 oktober 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 16 oktober 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Update syllabi gepubliceerd op intranet.

De vernieuwde versies van de syllabi zijn op intranet gepubliceerd.

Te vinden onder:
Langerbrugge Net / Human Resources SELB / Je tewerkstelling SELB / Syllabi arbeiders

Deel I: 5-ploegen
Deel II: Dagonderhoudssysteem
Deel III: Algemeen
Deel IV: 2-ploegen
Deel V: 3-ploegen
Deel VI: Sortings

Of indien ingelogd op intranet:
Klik HIER

Verhoging vrijstelling fietsvergoeding.

De fiscale verijstelling voor fietsvergoeding werd voor 2024 opgetrokken van 2.500 naar 3.500 euro.
Fiets je meer en overschrijdt je vergoeding van 3.500 euro dan wordt dat bijkomend bedrag belast (aan maximaal 50 %).

Kort verslag Bijzondere OR van 7 oktober 2024.

Het kort verslag van de bijzondere ondernemingsraad van vandaag 7 oktober 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Werken op de dag van de verkiezingen.

Op zondag 13 oktober vinden de gemeenteraads- en provincieraadsverkiezingen plaats.

Werknemers die op die dag werken kunnen moeilijkheden ondervinden om te gaan stemmen of om te zetelen in een stem- of telbureau.

Wij zetten de verschillende mogelijke scenario’s voor Vlaanderen op een rij.

Stemrecht in Vlaanderen en stemplicht in Brussel en Wallonië:

De organisatie en werking van de provinciale en gemeentelijke verkiezingen is een gewestelijke materie.

In Vlaanderen werd beslist om de stemplicht af te schaffen voor de lokale en provinciale verkiezingen vanaf 2024. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waalse Gewest en de Duitstalige gemeenschap geldt er daarentegen nog steeds stemplicht voor deze verkiezingen.

Belangrijk: zowel in het geval van stemrecht als in het geval van stemplicht behoudt elke kiezer het recht om ofwel persoonlijk, ofwel bij volmacht te gaan stemmen.  Dus ook al is de stemplicht afgeschaft in Vlaanderen, toch kunnen werkgevers hun werknemers niet verhinderen om hun stemrecht uit te oefenen.

Mogelijkheden:

Als een werknemer moet werken op de dag van de verkiezingen, beschikt hij over de volgende mogelijkheden:

-Zelf gaan stemmen

De wet voorziet dat de werkgever verplicht is om de werknemer de nodige tijd te geven om zijn burgerlijke verplichtingen te vervullen.

De werknemer spreekt op voorhand met zijn werkgever af wat hij zal doen. 

Indien de werknemer niet kan gaan stemmen vóór of na zijn arbeidsprestaties, moet hij de toestemming kunnen vragen om het werk te verlaten om zijn stemplicht te vervullen.

Ofwel neemt hij – mits akkoord van de werkgever - een ganse dag vakantie, ofwel krijgt hij voor een korte periode een toegestane afwezigheid om zijn stem te gaan uitbrengen. 

-Stemmen bij volmacht

Een werknemer kan stemmen bij volmacht; op het volmachtformulier vermeldt de werkgever dat de aanwezigheid van de werknemer op het werk vereist is.

De werknemer kan dan een volmacht geven aan elke kiesgerechtigde (een band van bloed- of aanverwantschap is hierbij niet vereist).

Dit formulier is gratis verkrijgbaar bij de gemeente waar de werknemer woont of het kan gedownload worden op volgende website van Vlaanderen: https://www.vlaanderen.be/vlaanderen-kiest/stemmen/naar-de-stembus/volmacht

-Zelf geen stem uitbrengen en ook geen gebruik maken van het stemmen bij volmacht

 

Wat met het loon?

De werknemer kan geen recht op loon inroepen voor de tijd waarop hij zijn stem gaat uitbrengen.

Zetelen in een stem- of telbureau

De werknemer die wordt opgeroepen om als voorzitter, bijzitter of secretaris te zetelen in een stem- of telbureau heeft het recht om afwezig te zijn van het werk.

De volgende bijzitters mogen – met behoud van loon - gedurende de nodige tijd afwezig zijn onder de vorm van klein verlet:

 -bijzitter in een hoofdstembureau of in een enig stembureau bij provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.

-bijzitter in een hoofdstembureau voor stemopneming bij provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen (met een maximum van 5 dagen).

Volgende personen genieten niet van dit voordeel. Hun afwezigheid op het werk wordt dus niet vergoed:

-de voorzitter en de secretaris van de stembureaus en de bureaus voor stemopneming.

-de bijzitters in de secundaire stembureaus en de secundaire bureaus voor stemopneming.

Opmerking: een werknemer kan vrijgesteld worden van zetelen in een stem- of telbureau als hij een wettige reden heeft. Dit begrip is niet wettelijk gedefinieerd en zal dus in elk concreet geval beoordeeld worden door de voorzitters van de stembureaus. De bijzitters kunnen steeds gegronde beroepsredenen inroepen. Deze redenen moeten wel geattesteerd worden door hun werkgever.

Kort verslag CPBW van 26 september 2024.

Het kort verslag van het CPBW (veiligheid) van gisteren 26 september 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Kort verslag OR van 18 september 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 18 september 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Ploegroosters 2025.

5 ploegen: Klik hier
5 PL AD: Klik hier
Dagonderhoud: Klik hier
E&M 2 ploegen: Klik hier
DIP 2 ploegen: Klik hier
Supply Chain 2 ploegen: Klik hier
Draaiers/Slijpers 3 ploegen: Klik hier
Dag Bevoorradingsmagazijn: Klik hier
Dag Labo: Klik hier
Portiers: Klik hier
Sortings 5 ploegen: Klik hier
Sortings 5 PL AD: Klik hier